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https://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/158772
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| Title: | 特定性定期勞動契約之研究-兼論對青年就業之影響
A study on specific fixed-term labor contracts - with discussion on their impact on youth employment |
| Authors: | 徐志德
Hsu, Chih-Te |
| Contributors: | 林佳和
徐志德
Hsu, Chih-Te |
| Keywords: | 特定性定期勞動契約
勞動基準法第9條
中高齡者及高齡者就業促進法第28條
年齡歧視
勞動者工作平等權
試用期 |
| Date: | 2025 |
| Issue Date: | 2025-08-04 15:39:53 (UTC+8) |
| Abstract: | 2019年我國公布實施中高齡者及高齡者就業促進法，第13條第4款將促進特定年齡者就業之相關僱用或協助措施，排除於就業歧視限制範圍之外。第28條更規範65歲以上勞工，雇主得以定期契約僱用之，該條立法理由為「達成促進高齡者勞工重新進入勞動市場，提高勞動力參與率之目標」。由此可間接得知放寬定期契約限制將有助於提高勞工受僱機會。
限制定期契約締結其目的在於維護勞工生存權益，然相較於日、韓等東亞國家，我國勞動基準法對於締結定期契約有著嚴苛的限制，影響企業用人力彈性，也間接導致勞動派遣蓬勃發展。我國勞動基準法制定迄今已40年，隨著物轉星移，部分條文因整體社經變化而與時俱進，惟有關締結定期契約之規範卻從未有過修法。
吾人終其一生都不免經歷各階段之年齡歧視，故各國在年齡歧視審查上多採較寬鬆之態度。我國青年失業率遠大於高齡者，高齡者多已領有退休金與老年給付，經濟壓力遠低於青年失業者，在就業市場2者具有替代效果，雇主增加聘用高齡者，便將排擠青年就業機會。本文試圖參照歐洲國家政策，援引中高齡者及高齡者就業促進法第28條精神，探討對特定年齡之青年放寬締結特定性定期契約限制之可能性，作為青年勞工之試用期，以降低青年失業率。 |
| Reference: | 一、中文文獻
（一）專書論著
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11.黃程貫主編，個別勞動法，元照出版有限公司，2021年9月。
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（二）期刊論文
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13.林佳和，勞動基準法二十年-過去、現在與未來的十項觀察，律師雜誌第298期7月號，頁49-65，2004年7月。
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16.邱駿彥，僱用調整目的下勞動契約變動之法律問題探討（上），華岡法粹第四十三期，頁153-204，2008年11月。
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（五）技術報告
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2.李誠主持，行政院經濟建設委員會委託，勞動市場彈性與安全之研究，2007年7月。
3.辛炳隆主持，行政院經濟建設委員會委託，非典型就業之衡平機制-經濟面之研究，2011年10月。
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6.陳繼盛主持，行政院勞工委員會委託，我國勞動契約法制之研究，1989年7月。
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8.楊靜利主持，行政院研究發展考核委員會委託，我國青年與中高齡勞動力就業問題之探討，2013年4月。
9.劉志鵬主持，行政院勞工委員會委託，我國定期勞動契約與試用期間之研究，2004年6月。
10.鄭津津主持，行政院經濟建設委員會委託，非典型就業之衡平機制-法制面之研究，2011年12月。
11.簡建忠主持，行政院研究發展考核委員會委託，各國非典型勞動政策形成及運作機制之比較研究，2007年8月。
12.簡慧茹、李玉春主持，勞動部勞動及職業安全衛生研究所委託，我國勞動契約試用期間勞動權益之研析，2022年6月。
13.簡慧茹、謝棋楠主持，勞動部勞動及職業安全衛生研究所委託，定期勞動契約對勞動力彈性化運用之研究，2021年6月。
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2.林煥柏，職場年齡歧視之研究，國立政治大學勞工研究所碩士論文，2005年12月。
3.翁瑩潔，法國人對勞動市場彈性化態度之研究：以年青人對《每週35工時》與《首次雇傭契約》兩法案為例，國立中央大學人力資源管理研究所碩士論文，2007年7月。
4.張宗坤，我國勞動基準法制的形成(1927-1984)，國立政治大學勞工研究所碩士論文，2022年1月。
5.莊乃欣，我國青年就業能力評估之研究-以大專校院青年為對象，國立政治大學勞工研究所碩士論文，2011年1月。
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7.陳美女，我國勞工退休金新制之研究，政治大學行政管理碩士論文，2006年6月9月。
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9.楊淑婷，定期勞動契約之研究，國立政治大學法律學系碩士學位論文，2004年1月。
10.楊蕙熒，定期勞動契約之研究-兼論歐銘與英國對定期契約勞工之保障，國立臺北大學法律系碩士學位論文，2016年7月。
11.潘秋香，外籍勞工來台工作適應性影響因素之研究-以越南勞工為例，朝陽科技大學資訊管理系碩士學位論文，2016年7月。
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6.非典型工作80.6萬人創4年新高愈多青壯年偏好工時自由，公視新聞網，取自：https://news.pts.org.tw/article/668519，最後瀏覽日：2025年2月10日。
7.洪世謙，走在時代分合點的「首次雇傭契約」，南方電子報，取自：https://enews.url.com.tw/enews/38131，最後瀏覽日：2025年2月10日。
8.苦勞網，坑殺青年的「離職違約金」未來將受規範持續施壓修法曙光乍現然勞委會版本依舊為德不卒，2010年3月，取自：https://www.coolloud.org.tw/node/51160，最後瀏覽日：2025年2月10日。
9.國際勞工組織，世界非標準就業，頁294，2017年。
10.終身雇用的崩壞：束縛日本上班族的職場魔咒？，udn新聞網，2019年6月1，取自：https://global.udn.com/global_vision/story/8664/3849076，最後瀏覽日：2025年2月10日。
11.黃雅嫻，法國首次雇用契約法案〈CPE〉抗議事件始末，勞動者雜誌141期，2006年7月15日。
12.葉祖欽、謝文元、李易駿，他山之石，可以攻錯－英國和法國的促進青年就業政策，社區發展季刊117期，頁45-46，2007年8月。
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15.劉侑學，臺灣青年失業：趨勢與成因的考察，社區發展季刊第146期，頁77-93，2014年6月。
16.薪資比一比…正職輸打工加劇缺工，明年起相差近5,000元，取自：https://udn.com/news/story/7238/8233835?from=udn_ch2_menu_v2_main_index，最後瀏覽日：2025年2月10日。
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| Description: | 碩士
國立政治大學
法學院碩士在職專班
109961058 |
| Source URI: | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0109961058 |
| Data Type: | thesis |
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