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https://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/158627
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| Title: | 女生該有的樣子?中性女同志的職場經驗與裝扮選擇之探究
";What Should a Woman Look Like?";: An Exploration of Lesbians' Workplace Experiences and Outfit Choices |
| Authors: | 易韋彤
Yi, Wei-Tung |
| Contributors: | 魏玫娟
Wei, Mei-Chuan
易韋彤
Yi, Wei-Tung |
| Keywords: | 女同志
性別氣質
裝扮選擇
職場歧視
敘事研究
Lesbians
Gender Expression
Appearance Choice
Workplace Discrimination
Narrative research |
| Date: | 2025 |
| Issue Date: | 2025-08-04 14:44:14 (UTC+8) |
| Abstract: | 本論文旨在透過對立意取樣之三位中性女同志（含正在進行跨性別療程者）進行深度訪談，以敘事文本分析呈現受訪者生命經驗，試圖批判地探究中性女同志之職場經驗，聚焦於她們的職場裝扮選擇、出櫃經驗與歧視狀況，以期對臺灣職場性別友善相關研究及其改善有所貢獻。論文探討的研究問題包括：中性女同志在求學與職場不同階段的外觀選擇如何影響其性別認同發展？她們在求學與職場中的綜合出櫃經驗為何？以及她們在職場環境是否曾因外貌與刻板印象而遭遇歧視？根據三位受訪者生命故事可以歸納出以下共通特點：透過服裝與外表深度建構自我認同：她們在「傳統女性服飾」與「中性陽剛裝扮」之間走出獨特路徑，動態展演「我是誰」，也因家庭或社會張力而多次調整。在出櫃上因情境而調整策略：求學時往往因情感或同儕互動更直接出櫃；職場則因顧慮升遷、人際等利害而更隱晦地展現自身同志身分。職場歧視現象並未因法規而完全消失：中性女同志在偏「男性化」的外表與行為下，更易觸發刻板印象或歧視，實際可用的支持機制與申訴管道仍待加強。中性女同志的「中性裝扮」不僅是外表選擇，而是蘊含深刻的認同歷程與社會互動意義。透過本論文之研究，期望社會與企業更重視同志友善，實踐包容社會的價值。
This thesis investigates the workplace experiences of three purposefully sampled androgynous lesbians, including one undergoing gender-affirming treatment, through in-depth narrative interviews. It critically examines how appearance choices, coming-out strategies, and experiences of discrimination shape their identity and social positioning. Findings reveal that participants construct self-identity through fluid expressions between traditional femininity and androgynous styles, often adjusting under familial and societal pressure. Their coming-out strategies vary by context—more direct in school due to peer support, but more reserved at work due to concerns over promotion and social relations. Despite existing legal protections, workplace discrimination persists, especially toward those with masculine traits, and support systems remain inadequate. The study highlights that androgynous presentation reflects not only personal style but a complex process of identity negotiation and social interaction. This research calls for stronger institutional efforts to foster LGBTQ+-inclusive workplaces and broader recognition of diverse gender expressions. |
| Reference: | 中文部分
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| Description: | 碩士
國立政治大學
行政管理碩士學程
110921041 |
| Source URI: | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0110921041 |
| Data Type: | thesis |
| Appears in Collections: | [行政管理碩士學程(MEPA)] 學位論文
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