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https://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/155954
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| Title: | 我國工時豁免規定之探討—論勞動基準法第84條之1
A Study on the Exemption of Working Hours in Taiwan: Focus on Article 84-1 of the Labor Standards Act |
| Authors: | 鍾宜秀
Chung, Yi-Hsiu |
| Contributors: | 成之約
鍾宜秀
Chung, Yi-Hsiu |
| Keywords: | 工時豁免
勞基法第84條之1
責任制
Working hour exemption
Article 84-1 of the labor standards act
Responsibility system |
| Date: | 2025 |
| Issue Date: | 2025-03-03 13:55:59 (UTC+8) |
| Abstract: | 隨著產業結構變遷與非典型工作蓬勃發展，傳統工時規範逐漸僵化，難以滿足特殊職業需求。為平衡勞工權益與企業運營效率，工時豁免制度應運而生，提供更為靈活的工時安排。然而，該制度的適用範圍與工作型態受到諸多討論，特別是關於其對勞工權益與工作彈性的影響。有鑑於此，本研究聚焦於我國工時豁免制度—勞動基準法第84條之1，深入探討該法的適用現況、影響及改進可能。
基於上述背景，本研究蒐整國際指標性組織及德國、美國和日本的工時豁免制度，總結其在法規設計、適用範圍與執行機制上的經驗，並探討其對我國法制的借鏡意義。此外，透過半結構式深度訪談，深入了解勞基法第84條之1適用者之適用狀況，剖析工時豁免對於勞動條件、身心健康與薪酬等方面的影響。
透過文獻回顧與訪談分析，本研究發現勞基法的84條之1在勞資雙方及制度層面均面臨多重困境。勞工層面包括對制度的誤解與濫用、加班費認定難、長工時帶來的健康福祉損害等問題；資方則面臨招募困難、法規誤解及核備意願低落；從制度層面來看，中央主管機關資訊不透明及地方政府適用標準不一致等問題，削弱了制度的實施效果。
此外，本研究參酌德國、美國及日本等國的工時豁免經驗，發現其在制度設計與執行上具有可供借鑒的優點。德國透過工會協商制定行業特定的工時豁免規範，美國則以職務與薪資門檻保護低薪勞工權益，日本則融入健康管理機制，減輕長工時對勞工身心健康的負面影響。相比之下，我國勞動基準法第84條之1在規範適用範圍及執行細則上仍需進一步完善，以更有效地應對不同產業與工作特性的需求。
針對勞基法第84條之所面臨的挑戰，本研究提出以下建議提供勞方、資方及政府單位參考。對於勞工首先應加強勞工教育的宣傳，其次強化團體協約與勞資會議之功能。對於資方，則應優化薪資結構，確保勞工報酬與實際工作投入相匹配，同時應更加重視勞工的健康福祉與生活平衡，從而提升員工滿意度與工作效能。對於政府，首先，中央主管機關核定公告設定討論期；其二、中央主管機關提供原則性指引；其三、建立查核平台減少資訊不對稱；其四、建立薪資職務檢驗門檻；最後，建立確保勞工健康福祉措施。本研究期望為政策制定者提供參考，完善工時豁免制度的設計與實施，以實現勞工福祉與企業運營效能的平衡。
With the transformation of industrial structures and the rise of atypical employment, traditional working hour regulations have become increasingly rigid, failing to meet the needs of certain professions. To balance labor rights with corporate operational efficiency, the working hour exemption system was introduced to enhance flexibility. However, its scope and implementation have sparked ongoing debates, particularly regarding their impact on labor rights and work arrangements. This study examines Taiwan’s working hour exemption system under Article 84-1, analyzing its application, impact, and potential improvements.
This study reviews international practices and experiences from Germany, the United States, and Japan, analyzing their regulatory frameworks, application scopes, and implementation mechanisms to provide insights for Taiwan’s legal system. Through semi-structured in-depth interviews, it further explores the current application of Article 84-1, evaluating its impact on working conditions, physical and mental health, and compensation.
Findings reveal challenges at the employee, employer, and institutional levels. Employees face system misuse, unclear overtime pay rules, and health risks from excessive work hours. Employers struggle with recruitment, regulatory misinterpretation, and low compliance. At the institutional level, transparency issues and inconsistent local enforcement weaken the system’s effectiveness.
Drawing from international practices, this study identifies key strengths: Germany’s industry-specific exemptions through union negotiations, the U.S.'s EAP exemption protecting low-wage workers, and Japan’s health management measures mitigating the adverse effects of long working hours. In comparison, Taiwan’s Article 84-1 requires further refinement in its scope and enforcement to effectively address diverse industry and job-specific needs.
This study provides recommendations for key stakeholders. For workers, it advocates for enhanced labor education and stronger collective agreements and labor-management meetings. Employers should refine compensation structures and prioritize employees’ health and work-life balance. For the government, recommended measures include setting clear review timelines, issuing principled guidelines, establishing a verification platform to reduce information asymmetry, and implementing salary and job-level thresholds. These initiatives aim to improve the system’s design and implementation, ensuring a balance between worker welfare and corporate efficiency. |
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| Description: | 碩士
國立政治大學
勞工研究所
110262003 |
| Source URI: | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0110262003 |
| Data Type: | thesis |
| Appears in Collections: | [勞工研究所] 學位論文
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