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https://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/155447
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| Title: | 產業新尖兵試辦計畫之成效
A study on the effect of Industrial Talent Pilot Program in Taiwan |
| Authors: | 林雅鈞
LIN, YA-JYUN |
| Contributors: | 成之約
Cheng, Chih-Yu
林雅鈞
LIN, YA-JYUN |
| Keywords: | 青年失業
青年就業
就業促進
Youth unemployment
Youth employment
Employment promotion |
| Date: | 2024 |
| Issue Date: | 2025-02-04 15:42:19 (UTC+8) |
| Abstract: | 在科技快速發展下，產業結構性產生變化，自動化技術逐步取代重複性工作，而全球於2020年遭受新冠疫情的影響，雖已於2022年有所趨緩，但各國青年失業率仍高於整體失業率，由此凸顯對於青年仍面臨各種失業風險與就業困境，此已成為現今各國面臨的重要議題。
本研究係進行「產業新尖兵試辦計畫」之執行成效評估，藉由相關文獻回顧各國曾經施行的青年就業方案及我國近年相關的就業促進政策，以作為分析產業新尖兵試辦計畫」的前提，並透過半結構式的深度訪談青年、辦訓單位探討該計畫是否對青年之就業有所助益，並據以提出建議與改善，以作為未來政策修正之依據，期望能有效解決青年的失業困境。
根據訪談結果，本研究發現:(1)青年選擇參訓課程類別與大學科系不具有關聯性;(2)青年訓後就業與課程類別有高度關聯性;(3)辦訓單位與業界合作深度影響就業媒合成功率;(4)參與電子電機及數位資訊領域課程青年薪資成長幅度較大;(5)透過社群網路能將資訊宣傳達到較佳的效果;(6)職涯探索測驗對於青年選擇職訓類別影響較無關聯性。
綜上本研究對於政府機關相關單位建議:(1)青年參與計畫所欲達到目標不同，建議提供個別化的職業訓練資源;(2)設立師資認證制度並邀請業界專家參與;(3)建議採取多樣化的宣傳管道，提升青年參與率;(4)深化產業合作與職涯輔導，建構青年就業支持與市場連結機制;(5)建議完善就業追蹤輔導制度;(6)協助辦訓單位尋找就業媒合資源。而對於辦訓單位建議:(1)建議增進課程內容與就業市場關聯性程度，貼近產業的需求並強化實務導向;(2)建立彈性化學習模式，以縮短區域間的資源差距;(3)建議增加業界合作範圍以提升就業媒合效果;(4)建議採取多元就業媒合策略，提高就業媒合機會;(5)建議結合政府現有資源並提供個人化就業輔導;(6)建議考量市場需求、培訓可行性及地理優勢以決定是否開課。
With the rapid advancement of technology, industrial structures have undergone significant changes, and automation technology has progressively replaced repetitive tasks. The global COVID-19 pandemic in 2020 further exacerbated youth unemployment, which, despite easing in 2022, remains higher than overall unemployment rates. This highlights the persistent risks and employment challenges faced by young people, making it a critical issue for governments worldwide.
This study evaluates the implementation effectiveness of the "Industry Pioneers Pilot Program." Through a literature review of international youth employment initiatives and domestic employment promotion policies in recent years, this research provides a foundation for analyzing the pilot program. Semi-structured in-depth interviews with youth participants and training providers were conducted to assess the program's impact on youth employment, leading to recommendations for future policy improvements to address youth unemployment more effectively.
The findings reveal: (1) no correlation between youths’ course selections and their university majors; (2) strong correlations between post-training employment and course categories; (3) the depth of collaboration between training providers and industries significantly affects job placement success rates; (4) youth participants in electronics, electrical engineering, and digital information courses experience higher salary growth; (5) social media proves to be an effective channel for information dissemination; (6) career exploration tests have limited influence on youths' training course choices.
Based on these findings, this study offers recommendations for government agencies: (1) provide individualized vocational training resources tailored to participants' goals; (2) establish instructor certification systems and involve industry experts; (3) adopt diverse promotional channels to enhance youth participation; (4) deepen industry collaboration and career counseling, building robust employment support mechanisms; (5) enhance employment tracking and counseling systems; (6) assist training providers in identifying job placement resources.For training providers, the study suggests: (1) aligning course content more closely with industry demands and emphasizing practical skills; (2) creating flexible learning models to reduce regional resource disparities; (3) expanding industry partnerships to improve job placement outcomes; (4) employing diverse job placement strategies to increase opportunities; (5) integrating existing government resources and providing personalized employment counseling; (6) considering market demands, training feasibility, and geographical advantages when designing courses. |
| Reference: | 壹、中文文獻
一、專書
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| Description: | 碩士
國立政治大學
勞工研究所
109262013 |
| Source URI: | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0109262013 |
| Data Type: | thesis |
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