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    Please use this identifier to cite or link to this item: https://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/152056


    Title: 勞工離職後競業禁止條款對人力資源管理影響之探討
    A Study on the Impact of After-Resignation Business Strife Limitation Agreement on Human Resource Management
    Authors: 徐煜婷
    Hsu, Yu-Ting
    Contributors: 成之約
    徐煜婷
    Hsu, Yu-Ting
    Keywords: 離職後競業禁止條款
    人力資源管理
    勞動基準法第9條之1
    After-Resignation Business Strife Limitation Agreement
    Human Resources Management
    Labor Standards Act Article 9-1
    Date: 2024
    Issue Date: 2024-07-01 12:36:35 (UTC+8)
    Abstract: 鑒於我國企業逐漸轉向知識經濟密集之產業發展，不僅高科技產業對於人才日益重視，亦防止企業內之營業機密資訊外洩風險，現行實務上多與勞工簽訂離職後競業禁止條款，為衡平雇主應受保護之營業秘密或其他正當利益，以及維護勞工之工作權及生存權下，我國已將法院四標準審查基準明文法制化，即為現行法令規範的勞動基準法第9條之1規定，本研究欲透過人力資源管理與法律解釋相結合，深入了解離職後競業禁止條款於現行實務上的實際運用情形，期能有效進行人力資源上的管理，進而減少勞資糾紛，提升產業內的良性競爭，爱進行本項研究。
    　　研究結果發現：（1）較多企業頃向於未給予補償措施；（2）實務上較多簽署營業秘密保密條款；（3）以轉掛、入職金及回聘顧問職方式規避；（4）全體新進勞工不分職級或職務即簽署；（5）勞工缺乏法令上知識與認知。
    　　綜合上述，本研究建議勞工：（1）學習新的專業知識與技能，並培養第二專長，藉以因應該條款所限制住的工作範圍；對企業的建議則包括：（1）企業仍須以人力資源規劃及職務說明書之方式管理，即為先了解職務後再行簽訂該條款；（2）企業可多運用營業秘密法或專利法等其他法律規範，以其他法律規定來替代該條款之限制；建議政府的施政建議：（1）離職後競業禁止條款不需區分行業或職業類別，一體適用各行各業勞工；（2）提高補償措施的給付標準，並縮短工作年限，藉以保障勞工的工作權，且較符合現行實務上的實際情況；（3）多加宣導相關競業禁止法令知識，防止勞工於未熟捻法令的情況下即簽署條款。
    Since the enterprises convert to a knowledge-intensive economy gradually in industry development. It is not only emphasizing technology talents but also preventing the risk of confidential data breaches.
    Most employees sign After-Resignation Business Strife Limitation Agreement in current practice to prevent confidential data and legitimate interests, as well as retain employees’ right to work and right to survival.
    The court of our country has legalized four Audit Standards, which are articles 9-1 regulated in the current Labor Standard Act. This study aims to combine human resources and legal interpretation for the in-depth understanding of the After-Resignation Business Strife Limitation Agreement in actual practices. It helps to operate human resource management effectively, there by reducing labor disputes and increasing healthy competition within the industry.

    The research results show that:
    1.More companies tend not to provide compensatory measures.
    2.More companies sign Business Secret Confidentiality Clauses in practice.
    3.Avoidance by transfer, entry bonus and re-employment of consultant positions.
    4.All new employees sign the clauses without categorizing the rank and the position.
    5.Labor lack of legal knowledge and understanding.

    The recommendations for the labor based on the above-mentioned result:
    1.The labors will not face limitations if they obtain the necessary professions,skills,and develop additional expertise.
    The recommendations for the enterprises include:
    1.The enterprises should establish a human resource strategy and job description in the management by signing the clauses before the full comprehension.
    2.The enterprises apply legal regulations such as the Trade Secret Acts and Patent Act to replace the restrictions of the clauses.
    The recommendations for the government:
    1.After-Resignation Business Strife Limitation Agreement apply to workers across all industries; categorizing industries and occupations is deemed unnecessary.
    2.Increase the payment standard of compensation measures and shorten the duration to ensure the labors’right to work aligns more closely with present practice.
    3.Advocate the relevant knowledge of After-Resignation Business Strife Limitation Agreement to prevent the labors from signing the clauses without familiarizing the laws.
    Reference: 一、中文文獻
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    林更盛，離職後競業禁止約款的審查，月旦民商法創刊號，2003年3月。
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    劉哲鯤，論離職後競業禁止條款中雇主應受保護之正當營業利益－以客戶關係為中心，國立交通大學科技法律研究所，2018年7月。
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    謝銘祥、古清華、丁中原、張凱娜等合著，營業秘密法解讀，月旦出版社，1996年1月。

    二、法院判決
    (一)地方法院
    臺灣士林地方法院109年度勞訴字第45號判決
    臺灣花蓮地方法院109年度訴字第58號民事判決
    臺灣苗栗地方法院100年度訴字第23號民事判決
    臺灣桃園地方法院109年度勞訴字第91號民事判決
    臺灣桃園地方法院110年訴字第404號民事判決
    臺灣新竹地方法院109年訴字第632號民事判決
    臺灣臺中地方法院109年度勞訴字第19號判決
    臺灣臺中地方法院109年簡上字第470號民事判決
    臺灣臺中地方法院95年度簡上字第125號民事判決
    臺灣臺中地方法院97年度訴字第2897號民事判決
    臺灣臺北地方法院101年度勞字第284號民事判決
    臺灣臺北地方法院101年度勞訴字第203號民事判決
    臺灣臺北地方法院109年度勞訴字第147號判決
    臺灣臺北地方法院109年度勞訴字第66號判決
    臺灣臺北地方法院109年度勞訴字第67號判決
    臺灣臺北地方法院109年度勞訴字第85號民事判決
    臺灣臺北地方法院109年度勞訴字第85號判決
    臺灣臺北地方法院109年智字第 62號民事判決
    臺灣臺北地方法院85年度勞訴字第78號判決
    臺灣臺北地方法院88年度勞簡上字第14號判決
    臺灣臺北地方法院89年度勞簡字第46號民事判決
    臺灣臺北地方法院92年度勞訴字第139號民事判決
    臺灣臺北地方法院94年度重勞訴字第4號民事判決
    臺灣臺北地方法院95年度勞訴字第141號民事判決
    臺灣臺南地方法院109年度勞訴字第90號民事判決
    臺灣臺南地方法院88年度勞簡上字第6號判決
    (二)高等法院
    智慧財產法院102年度民營訴字第4號民事判決
    智慧財產法院103年度民營上字第4號民事判決
    智慧財產法院104年度民營訴字第1號民事判決
    智慧財產法院105年度民營上易字第1號判決
    臺灣高等法院101年度勞上字第14號判決
    臺灣高等法院101年度勞上字第45號判決
    臺灣高等法院101年度勞上字第62號民事判決
    臺灣高等法院102年度重勞上字第52號民事判決
    臺灣高等法院109 年上易字第2號民事判決
    臺灣高等法院109年度上易字第34號民事判決
    臺灣高等法院109年度勞上字第94號民事判決
    臺灣高等法院109年度勞上易字第142號民事判決
    臺灣高等法院109年勞上字第 52 號民事判決
    臺灣高等法院109年勞上字第52號判決
    臺灣高等法院109年勞上易字第17號民事判決
    臺灣高等法院110年上易字第496 號民事判決
    臺灣高等法院80年上字第1499號判決
    臺灣高等法院94年度勞上易字第66號民事判決
    臺灣高等法院95年度勞上字第32號判決
    (三)最高法院
    最高法院104年民上字第1589號判決
    最高法院75年台上字第2446號民事判決
    最高法院83年台上字第1865號判決
    最高法院99年台上字第2425號民事判決
    最高法院99年度台上字第599號民事判決
    Description: 碩士
    國立政治大學
    勞工研究所
    108262007
    Source URI: http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0108262007
    Data Type: thesis
    Appears in Collections:[勞工研究所] 學位論文

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