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https://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/149583
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| Title: | 國軍組織變革後之影響分析及策略建構：以「反制中共假訊息與防制我國機密外洩」為例
The Impact Analysis and Strategic Construction after the R.O.C. Military Organizational Transformation: Discussion on Countering the Disinformation Circulation from the P.R.C. and Information Leakage |
| Authors: | 吳昭易
Wu, Jau-Yi |
| Contributors: | 李文傑
Li, Wen-Jie
吳昭易
Wu,Jau-Yi |
| Keywords: | 組織變革
假訊息
機密外洩
Organizational Transformation
Disinformation
Information Leakage |
| Date: | 2024 |
| Issue Date: | 2024-02-01 11:22:08 (UTC+8) |
| Abstract: | 國軍組織發展迄今面臨諸多挑戰與威脅，為使組織得以持續運作，勢必歷經「組織變革」以優化整體組織運行效能，檢視當前面困境及回朔過往變革，國軍經過「精實案、精進案、精粹案」三次組織變革後，仍未有效達成「反制假訊息與防制機密外洩」之目的，是故，本研究欲以「中華人民共和國」對我國威脅為例，探討國軍組織變革後之影響並提供應對策略，透過文獻資料蒐整及訪談組織高層幹部，以瞭解國軍組織變革後所產生之影響問題，續將所得資料轉化為研究問卷內容，而予組織基層幹部填覆，藉以驗證組織成員之間對於「組織變革後之當前狀況與未來發展」之認同程度，同時作為建構可行策略之基礎，結果顯示：「組織成員之間對國軍組織變革存有認同分歧，進而對『反制中共假訊息與防制我國機密外洩』之認同程度產生影響」，然而，於此分歧狀態下，仍存有「認同共識」，亦是本研究「異中求同」精神亟欲發掘之處，亦為本研究建構可行策略之具體建議事項，因此，續行「SWOT問題分析」以找出組織之關鍵癥結，分析後發現，本研究所得之具體建議事項皆可「直接或間接」對國軍組織之「內部優勢與劣勢；外部機會及威脅」四項分析構面產生影響與效果，遂將「SWOT問題分析」成果與研究對照主體「中華人民共和國」施以比較與評估，並行「TOWS策略建構」，最終，建議採取「運用可用機會，降低或消弭劣勢」之精進方向，俾達成「反制中共假訊息與防制我國機密外洩」之目的，同時作為未來國軍組織再造之基石。
In response to the dynamic national defense situation, the national military of the R.O.C. has undergone three major organizational transformations in these three decades. Despite these efforts, the objective of countering disinformation and preventing information leakage has not been effectively achieved in the literature. Thus, this study examines the impact of organizational transformations on the R.O.C. military, emphasizing the prevention of disinformation from the P.R.C. and information leakage that may occur following recent organizational transformations. The in-depth interview, combined with the survey study, shows that the results of organizational transformation reveal disagreement among members, which affects their agreement on countering the disinformation from the P.R.C. and preventing information leakage. This has led to the orientation to cultivate a flexible and responsible modern military being yet to be improved. Given the short side of policy reform, the current research has suggested easing self-capabilities' weakness by grasping opportunities from external environments and fostering national defense concerns by setting up fully responsible agents. In this vein, the original objective to conduct the organizational transformations would be preserved and would be enough to counter the disinformation from the P.R.C. and information leakage. |
| Reference: | 中文部分
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英文部分
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| Description: | 碩士
國立政治大學
行政管理碩士學程
111921314 |
| Source URI: | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0111921314 |
| Data Type: | thesis |
| Appears in Collections: | [行政管理碩士學程(MEPA)] 學位論文
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