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    Title: 後疫情時代我國公部門彈性工作制度之分析—人事人員觀點
    Analysis of Flexible Working Hours Policy in the Public Sector during Post-COVID-19: The Perspective of Personnel Officials
    Authors: 鄭喬中
    Cheng, Chiao-Chung
    Contributors: 董祥開
    鄭喬中
    Cheng, Chiao-Chung
    Keywords: 彈性工時
    居家辦公
    變革模式
    可行性分析
    Date: 2023
    Issue Date: 2023-08-02 14:15:11 (UTC+8)
    Abstract: 隨著科技日新月異,通訊設備發達,加上網際網路無遠弗屆,很多工作不再非得到辦公室才能完成,上班族生活型態改變,公部門的工時制度是否維持固定型態已是不斷討論的議題。近年來因應「少子女化」現象,研究指出調整彈性工時能夠提高育兒友善進而提高生育率,另於2020年爆發嚴重特殊傳染性肺炎(COVID-19)疫情,為避免通勤人員集中在尖峰時刻搭乘大眾交通工具而增加相互感染風險,公部門彈性工時有更大幅的調整,並且積極推動分區辦公、居家辦公或遠距辦公等因應方式,直至2023年4月底疫情趨緩,公部門卻陸續取消擴大彈性工時及減縮居家辦公等工時彈性措施。因此本研究除探討我國公部門彈性工時制度在疫情趨緩後的發展是否朝向Lewin變革模式的再結凍階段邁進,及調整更大幅度彈性工作時間的可行性外,希望透過個人之屬性不同,如性別、年齡、官職等、工作職務及家庭照顧需求等,分析其對於彈性工時的需求態度及支持程度。在現行的公務員服務法服勤規範下,若公務機關工時制度能更貼近個人需求,預期能夠提高行政效能,並兼顧公務員個人的自我發展。
    本研究以我國公部門人事人員為研究對象進行問卷調查及訪談,研究結果顯示,第一,公部門彈性工作制度未因COVID-19疫情而有所改變;第二,對於彈性工作制度的需求及偏好程度不受個人特質屬性影響;第三,公部門實施更大彈性的工時制度有其限制。本研究根據上開研究發現進行討論,整合歸納相關資訊提出建議,以期提供政府未來在規劃公部門實施彈性工時政策時之參考。
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    Description: 碩士
    國立政治大學
    行政管理碩士學程
    100921314
    Source URI: http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0100921314
    Data Type: thesis
    Appears in Collections:[行政管理碩士學程(MEPA)] 學位論文

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