English  |  正體中文  |  简体中文  |  Post-Print筆數 : 27 |  Items with full text/Total items : 113656/144643 (79%)
Visitors : 51709272      Online Users : 531
RC Version 6.0 © Powered By DSPACE, MIT. Enhanced by NTU Library IR team.
Scope Tips:
  • please add "double quotation mark" for query phrases to get precise results
  • please goto advance search for comprehansive author search
  • Adv. Search
    HomeLoginUploadHelpAboutAdminister Goto mobile version
    Please use this identifier to cite or link to this item: https://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/145761


    Title: 經營團隊與家族企業接班:企業文化的影響效果
    Management Team and Family Business Succession - Influence of corporate culture
    Authors: 徐森明
    Hsu, Hsen-Ming
    Contributors: 黃家齊
    Huang, Jia-Qi
    徐森明
    Hsu, Hsen-Ming
    Keywords: 家族企業接班
    接班主
    經營團隊
    企業文化
    老臣
    Family business heirs
    Successor owners
    Management team
    Corporate culture
    Old ministers
    Date: 2023
    Issue Date: 2023-07-06 16:26:21 (UTC+8)
    Reference: 中文參考文獻:
    ZhaoYong. (2021). 「傳幫帶」式繼任與家族企業研發. 中山管理評論 2021年三月號, 151-178 .
    王建彬. (2021年). 面臨策略轉折點的二代接班升級轉型. 名家評論(工商時報). 擷取自 https://view.ctee.com.tw/business/33055.html
    王琬珺. (2014). 家族企業接班人領導風格及情緒管理對員工組織認同影響之研究-以南部某家族企業為例. 嘉義市: 國立中正大學企業管理研究所碩士論文.
    司徒達賢. (2021). 家族企業的治理、傳承與接班. (頁 253~256). 台北市: 遠見天下文化出版有限公司.
    安侯建業(KPMG)家族辦公室. (2019). 世代傳承大挑戰. 台北市: 安侯建業KPMG.
    吳軍. (2018). 社會情感財富理論的理論框架與應用前沿—基於家族企業視角的文獻綜述. Scientific Research, 190-202. doi:https://doi.org/10.4236/me.2018.91012
    李弘暉. (2017). 成為公司的資產而不是負擔!. 經理人雜誌. 擷取自 https://www.managertoday.com.tw/columns/view/54147?
    李志華. (2013). 接班人-台灣中小企業存亡關鍵. (頁 215~218). 台北市: 大塊文化出版社.
    李宛儒. (2017). 老臣對企業接班人的影響. (頁 16). 台北市: 國立台灣科技大學企業管理系EMBA碩士論文.
    李郁怡. (2015). 家族企業傳承有道. 哈佛商業評論.
    周欣婷. (2014). 家族企業文化的傳承. (頁 116). 高雄市: 國立中山大學國際經營管理學程碩士論文.
    邱志聖. (2014). 策略行銷分析:架構與實務應用 (第四版). 台灣: 智勝文化.
    邱奕嘉. (2018年). 二代接班最痛苦的事:一堆難搞的老臣!. 商業週刊. 擷取自 https://www.businessweekly.com.tw/management/blog/23057
    後藤俊夫. (2020). 第二代的繼承意識要從小扎根. 遠見雜誌.
    范博宏、莫頓.班奈德森. (2015). 接班人計劃:決定家族企業未來20年最重要的生存之鑰. (頁 64~65). 台北市: 商周出版.
    涂雅莉. (2008). 台商中小企業其企業文化傳承與二代接班之探討-合璧公司之個案研究. 彰化縣: 大葉大學國際企業管理學系碩士論文.
    財團法人中華經濟研究院. (2021). 2021年中小企業白皮書. 台北市: 經濟部.
    梁任瑋. (2011). 二代成功接班的三個關鍵. 今周刊 755期.
    許士軍. (2010). 華人家族企業的創業與繼承. 遠見雜誌.
    陳世哲. (2020). 子承父業,是好選擇嗎?. 經理人雜誌.
    陳明璋. (2006). 台商接班問題之突破. 台灣: 金大鼎文化出版社.
    游舒惠. (103). 家族企業未來經營者養成之研究. (頁 129). 台北市: 國立政治大學企業管理研究所博士論文.
    湯明哲. (2011). 策略精論. 台北市: 天下文化出版社.
    楊宗斌. (2021). 疫情年企業接班與轉型計畫調查. 台北市: yes123求職網.
    經濟部中小企業處. (2021). 2021 年中小企業白皮書. 台北市: 經濟部.
    廖哲莉. (2019). 傳承與轉型 台灣家族企業的二大課題. 台北市: 勤業眾信. 擷取自 https://www2.deloitte.com/tw/tc/pages/tax/articles/family-biz-transformation.html
    嚴奇峰. (1994). 台灣家族企業組織成長問題之研究. 中山管理評論, 55-68. 擷取自 https://mgtr.cm.nsysu.edu.tw/fulljournal_process.php?id=83&pno=02043&p=55

    英文參考文獻:
    Danny Miller, Isabelle Le Breton-Miller. (2003). Challenge versus advantage in family business. Strategic Organization. https://journals.sagepub.com/doi/pdf/10.1177/1476127003001001222
    Nicolas Kachaner, George Stalk, Jr., Alain Bloch. (2012). What You Can Learn from Family Business. Harvard Business Review. https://hbr.org/2012/11/what-you-can-learn-from-family-business
    Description: 碩士
    國立政治大學
    經營管理碩士學程(EMBA)
    110932016
    Source URI: http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0110932016
    Data Type: thesis
    Appears in Collections:[經營管理碩士學程EMBA] 學位論文

    Files in This Item:

    File SizeFormat
    index.html0KbHTML2123View/Open


    All items in 政大典藏 are protected by copyright, with all rights reserved.


    社群 sharing

    著作權政策宣告 Copyright Announcement
    1.本網站之數位內容為國立政治大學所收錄之機構典藏,無償提供學術研究與公眾教育等公益性使用,惟仍請適度,合理使用本網站之內容,以尊重著作權人之權益。商業上之利用,則請先取得著作權人之授權。
    The digital content of this website is part of National Chengchi University Institutional Repository. It provides free access to academic research and public education for non-commercial use. Please utilize it in a proper and reasonable manner and respect the rights of copyright owners. For commercial use, please obtain authorization from the copyright owner in advance.

    2.本網站之製作,已盡力防止侵害著作權人之權益,如仍發現本網站之數位內容有侵害著作權人權益情事者,請權利人通知本網站維護人員(nccur@nccu.edu.tw),維護人員將立即採取移除該數位著作等補救措施。
    NCCU Institutional Repository is made to protect the interests of copyright owners. If you believe that any material on the website infringes copyright, please contact our staff(nccur@nccu.edu.tw). We will remove the work from the repository and investigate your claim.
    DSpace Software Copyright © 2002-2004  MIT &  Hewlett-Packard  /   Enhanced by   NTU Library IR team Copyright ©   - Feedback