政大機構典藏-National Chengchi University Institutional Repository(NCCUR):Item 140.119/143689
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    題名: 學齡前兒童托育模式如何影響工作家庭衝突-以軍人家庭為例
    The Effect of the Preschool Children Care Model on Work-family Conflict - A Case Study of the Military Family
    作者: 陳秉諾
    Chen, Ping-No
    貢獻者: 蕭乃沂
    陳秉諾
    Chen, Ping-No
    關鍵詞: 軍人家庭
    學齡前兒童托育模式
    親職壓力
    主觀經濟壓力
    工作自主性
    工作家庭衝突
    Work-family conflict
    Military family
    Preschool childcare patterns
    Parental pressure
    Subjective economic pressure
    Work autonomy
    日期: 2022
    上傳時間: 2023-03-09 18:06:10 (UTC+8)
    摘要: 近代在女權主義抬頭下許多數據都指出近10年來女性社會就業的成長率大於男性，這也導致雙薪家庭組成形態成為多數家庭的選擇。國軍在歷經「精實案」、「精進案」、「精粹案」後人力不斷精簡，每一戰力均作最高承載運用，因此現代的國軍面臨著除了個人必須具備高度的專業外，也要承擔較多的責任，工作時間長更是無法改變的現況，這些族群在家庭中通常扮演著為人父母、子女的角色，的確是較難做到面面俱到。
    作者在工作經驗中發現，部隊中的軍職家庭父母經常會遇到因為育幼需求與工作上的職責無法取得平衡而產生工作家庭衝突，因此擬定「親職壓力」與「主觀經濟壓力」兩個中介變項，觀察學齡前兒童托育模式的選擇是否會透過中介變項影響工作家庭衝突，本研究中以國軍育有學齡前兒童的軍職家庭父母為樣本，採用電子郵件以及Line通信軟體發放電子問卷，回收有效問卷220份，運用SPSS Statistics 26.0統計分析軟體進行資料處理，包含敘述性統計、信度分析、項目分析、探索性因素分析、獨立樣本t檢定、單因子變異數分析、迴歸分析、中介效果分析與調節效果分析等方式，實證後歸納出以下結論：
    一、外祖父母擔任學齡前兒童主要照顧者會影響親職壓力的高低。
    二、學齡前兒童托育模式的選擇與主觀經濟壓力間不具有關聯性。
    三、親職壓力或主觀經濟壓力的提高，皆會使工作家庭衝突提高。
    四、工作自主性的提高會降低工作家庭衝突。
    五、親職壓力與主觀經濟壓力在學齡前兒童托育模式與工作家庭衝突之間皆不具有中介效果。
    六、工作自主性對於學齡前兒童托育模式與親職壓力間不具有調節作用。
    作者歸納研究分析結論後，結合實務管理經驗提出對國軍在育幼政策制定上的建議，期許未來國軍能打造更友善與人性化的部隊，消弭致使人才流失的隱患，進而吸引優秀人才充實國防戰力。
    With the rise of feminism, many research shows that the growth rate of women`s employment has been higher than men’s in the past 10 years. This situation led to more and more double-income families. After innovations in military organizations, the military has continuously reduced the number of personnel, and each force unit has to be responsible for the highest load of mission. Therefore, the military now faces the problem with the need of high professional ability and responsibility. The long working hours become a unchangeable problem. Particularly for those officers playing the roles of parents in the family, and it is quite difficult to balance military work and family in daily lives.
    The previous study suggest that parents in the military often encounter work-family conflicts due to the inability to balance between the demands of parenting and work. Therefore, two variables, "parental pressure" and "subjective economic pressure", are proposed to mediate the choice of child care model for preschoolers and work-family conflict. Parents of military families with preschool children were sampled in this study, with 220 valid online questionnaires return. The study used descriptive statistics, reliability analysis, item analysis, exploratory factor analysis, independent sample t test, single factor analysis of variance, regression analysis, mediation effect analysis and moderation effect analysis, etc.
    The following conclusions are drawn from the evidences:
    1. Grandparents as primary caregivers of preschool children, compare with the officers as caregivers can affect the level of parenting stress.
    2. There is no effect of the preschool child care model on personal economic pressure.
    3. The increase in parental pressure or personal financial pressure will enhance work-family conflict.
    4. Increased work autonomy will reduce work-family conflict.
    5. Parental and subjective economic pressures do not mediate the relationship between preschool child care patterns and work-family conflict.
    6. Work autonomy does not moderate the relationship between child care patterns and parenting stress for preschool children.
    The following suggestions are offered on the military on childcare policy with practical working experience. The author proposes that in the future, the military can create a more friendly and environment and eliminate the danger of brain drain. As a result, the military can attract more talented people to strengthen the national defense force.
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    描述: 碩士
    國立政治大學
    行政管理碩士學程
    110921314
    資料來源: http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0110921314
    資料類型: thesis
    顯示於類別:[行政管理碩士學程(MEPA)] 學位論文

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