政大機構典藏-National Chengchi University Institutional Repository(NCCUR):Item 140.119/143206

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Title:	企業社會責任探討：從國際規範到社會實踐——以臺灣食品業為例 Corporate Social Responsibility: From International standard to social practice - In study of Taiwan`s food industry
Authors:	洪銘燦 Hung, Ming-Tsan
Contributors:	劉梅君 Liu, Mei-Chun 洪銘燦 Hung, Ming-Tsan
Keywords:	企業社會責任永續發展 ESG 勞工權益 Corporate Social Responsibility Sustainable development ESG Labor rights
Date:	2022
Issue Date:	2023-02-01 14:21:30 (UTC+8)
Abstract:	企業社會責任已是備受關注的企業議題，近年來永續發展的概念興起，企業的管理者被賦予在追求企業利潤的同時，也須兼顧其他利害關係人關注的議題，並且對於社會、環境盡到履行社會責任，另外隨著國際趨勢，遵循國際上企業社會責任與永續發展的相關準則，已成為加入全球供應鏈的必要條件。我國自103年起受到食品安全風暴的影響，訂立法規要求包括食品業在內的部分企業撰寫並申報永續報告書，以回應消費者、供應商、投資人、員工等企業利害關係人的期待。我國企業發表之企業永續報告書數量，在111年已突破600本，顯示台灣的企業已逐漸意識到永續相關作為的重要性。永續發展主要包含環境面(E)、社會面(S)和公司治理面(G)三個面向，囊括企業社會責任的範疇。企業以永續報告書回應利害關係人的期待，而「員工」作為企業營運的重要利害關係人，在永續發展ESG中社會面的議題，有多項指標與員工權益和福利相關，為了回應員工在勞動條件提升、工作機會平等、母性保護措施、職業安全衛生的期待，企業必須在永續報告書中揭露相關資訊，並且與時俱進的回應員工的需求。歐盟在企業社會責任領域發展較早，相關法規也較完整，針對食品業也有永續糧食、食品安全管理、供應鏈管理等全方位的政策，由農場到餐桌確保供應鏈過程中符合環境永續、人權、勞動權益等價值，確保企業的社會責任，以及民眾的健康安全。儘管台灣已陸續訂立永續發展相關法規，也不斷擴大需撰寫報告書的企業範圍，然而相較於歐盟在企業社會責任的發展，仍有許多得以借鏡並進步之處，值得我國政府單位和企業學習。 Corporate social responsibility has already been a great concern in corporate governance. In recent years, the concept of sustainable development has emerged, and corporate managers have to consider the concerns of other stakeholders while pursuing corporate profits, and fulfill their social responsibility towards society and the environment. In addition, under the international trend, following the international CSR and sustainable development standards has become a necessary condition to join the global supply chain. In response to the food safety crisis in our country since 2014, some companies, including those in the food industry, are required by law to write and file sustainability reports to meet the expectations of consumers, suppliers, investors, employees and other business stakeholders. The number of corporate sustainability reports published by corporations has surpassed 600 in 2022, indicating that companies in Taiwan are becoming aware of the importance of sustainability-related actions. Sustainable development mainly includes the environment (E), social (S) and corporate governance (G) which include the area of corporate social responsibility. Corporations respond to stakeholder expectations with sustainability reports. "Employees" are an important stakeholder in corporate operations so that there is a number of indicators related to employee rights and benefits in the social aspects of sustainability ESG. In order to respond to the expectations of employees in the improvement of labor conditions, equal treatment, maternity protection and occupational health as well as safety, corporations must disclose relevant information in their sustainability reports and live up to employee expectation as well as needs. The European Union is an early developer in the field of corporate social responsibility with relevant regulations and comprehensive policies on food sustainability, food safety management and supply chain management for the food industry, ensuring that the supply chain from farm to fork complies with the values of environmental sustainability, human rights, and labor rights, etc. Despite the fact that Taiwan has been enacting regulations on sustainable development and expanding the scope of enterprises required to write reports, However, compared with the development of corporate social responsibility in the European Union, there are still many things that can be learned and improved, which are worth our government and enterprises learning.
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Description:	碩士國立政治大學勞工研究所 109262020
Source URI:	http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0109262020
Data Type:	thesis
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