政大機構典藏-National Chengchi University Institutional Repository(NCCUR):Item 140.119/142060

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Title:	師徒制度與知識分享關係之研究－以保安警察第六總隊第二警官大隊為例 The Study on the Relation of Mentorship and Knowledge Sharing－A Case of The Second Security Police Brigade,Special Police Sixth Headquarters
Authors:	李昌祐 Lee, Chang-Yu
Contributors:	高永光李昌祐 Lee, Chang-Yu
Keywords:	中央首長警衛師徒制度知識分享第二警官大隊
Date:	2022
Issue Date:	2022-10-05
Abstract:	中央首長警衛任務具有高度挑戰性、重要性及被需求性，長期在社會關注度、法規支持及勤務資源等方面，不如負責國家正、副元首人身安全的特種勤務充裕情形下，為能圓滿達成安全維護任務，有關中央首長警衛運作的研究，一直都是需要被長期關注的議題。其中，與中央首長警衛工作核心相關的師徒制度，對於警衛任務的知識分享與經驗傳承具有緊密重要性，至今仍未有相關研究，因此，有必要對於中央首長警衛之師徒制度與知識分享關聯性深入研究。本研究採用質性研究法與文獻分析法，依照立意取樣原則，運用半結構式深度訪談方法，邀請八位中央首長警衛參謀任務編組之資深、資淺人員參與研究。依據訪談內容分析結果發現如下：一、中央首長警衛師徒制度應用於參謀任務編組多年，屬於正式、非直屬師徒關係。多數師傅雖樂於與徒弟知識分享、協助發展職能，但師徒關係功能及知識分享成效，仍取決於雙方是否具備得以建構信任關係之相近人格特質、價值觀、正面態度。二、以信任為基礎的良性師徒互動關係，的確能為徒弟帶來職涯發展、社會心理支持及榜樣示範功能的助益，同時，也能為師傅與組織帶來相關益處；惟榜樣示範功能，對於徒弟影響深遠，故組織必須審慎培育、遴選師資，並留意師徒配對的合適度。三、中央首長警衛基於任務特性及資源有限的執勤環境，利用師徒制度作為中央首長警衛人員經驗傳承的方式，是一種有效率又經濟的知識分享管道，尤其針對涉及任務機密或政治敏感性事項，師徒制度更是較適合的策略。惟目前師徒制度與知識分享，未受到組織充分重視，產生許多知識分享成效不彰的影響因素，有待管理者帶領組織成員逐一克服。
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Description:	碩士國立政治大學行政管理碩士學程 104921053
Source URI:	http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0104921053
Data Type:	thesis
DOI:	10.6814/NCCU202201615
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