政大機構典藏-National Chengchi University Institutional Repository(NCCUR):Item 140.119/141212
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    题名: 中國大陸農村女性低質量就業問題研究
    Research on the low employment quality of rural women in Chinese Mainland
    作者: 劉怡聰
    Liu, Yi-Cong
    贡献者: 劉梅君
    劉怡聰
    Liu, Yi-Cong
    关键词: 就業質量
    體面勞動
    農村女性
    農村就業
    進城務工
    農民工
    Employment quality
    Decent work
    Rural women
    Rural employment
    Migrant workers in cities
    日期: 2022
    上传时间: 2022-08-01 18:19:27 (UTC+8)
    摘要: 近年來，農村女性在城鎮就業的規模呈現出穩定上升的趨勢，據全國婦聯統計，女性農民工已成為城市建設的一隻主力軍，龐大的農村女性就業群體主要分布在服務業、餐飲業、製造業等行業，是推動城市經濟發展的重要力量。然而，兼具農民、勞工、女性三重弱者身分的農村女性，其就業質量卻不容樂觀，工資水平低、工作時間長、社會保障覆蓋範圍小、勞動合同缺失、就業滿意度低等問題圍繞著她們。受傳統社會性別意識的影響，女性通常被要求承擔大部分與照顧和培養相關的工作，致使許多農村女性集中在餐飲服務、手工製作、家庭照顧者等工作時間長的行業，薪酬低的行業。因此，對農村女性就業質量進行研究具有重要的現實意義。
    本文的主體結構為利用城鄉轉移、人力資本、農村就業、農村女性就業等相關理論致使作為全文的理論支撐，在這一基礎上，通過訪談的形式了解在中國廈門工作的農村女性目前的就業狀況。目前中國大陸農村女性的就業質量已經有明顯提升，但總體依然較低，主要體現在工作時間長、薪酬福利低、職業培訓少、社會保障水平低等方面，造成其問題的主要原因在於農村女性普遍受教育水平較低，國家對於企業的監管不夠以及農村女性就業信息渠道不通暢等原因，未來因主要從提高農村女性受教育水平入手，增強對於企業的監管，增加對農村女性的人力資本以及社會資本的投入，改善農村女性長工時、低報酬、低社保等問題，從而提高農村女性的就業質量。
    In recent years, the scale of rural women`s employment in urban areas has shown a steady rise. According to the statistics of the All-China Women`s Federation, female migrant workers have become a main labor force in urban construction and development. The huge rural female employment group is mainly distributed in the service industry, catering industry, manufacturing industry and other industrie. However, rural women, who are both farmers, laborers and women, are confronted with problems such as low wage level, long working hours, small coverage of social security, lack of labor contracts and low employment satisfaction. Due to the traditional social gender norms, women are usually required to undertake most of the work related to care and cultivation, resulting in many rural women being highly concentrated in catering service, handicrafts, family care and other industries with long working hours and low pay. Therefore, it is of great practical significance to study the employment quality of rural women.
    The main theoretical insights come from various perspectives of urban-rural transfer, human capital, rural employment, rural female employment and other related theoriesThis study conducted interviews to understand the current employment situation of rural women working in Xiamen, China. At present, the employment quality of rural women in China has been significantly improved, but the overall employment quality is still low, mainly long working hours, low salar, limited welfare, less vocational training, and low social security level. The main reason for this problem lies in the low education level of rural women. The low employment quality is mainly attributed to insufficient legal supervision and lack of information channel.
    Therefore, policy has to address a couple of issues: improving the education level of rural women, enhancing the monitoring of the enterprise, strengthening human capital and social capital for rural women, improving working conditions of rural women, such as long working hours, low pay,insufficient social security and other issues in order to improve the quality of rural women`s employment.
    參考文獻: 一、中文文獻（依姓氏筆畫排序）
    （一）書籍
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    （二）期刊論文
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    2. 王建，正規教育與技能培訓：何種人力資本更有利於農民工正規就業，中國農村觀察，2017年1月，頁113-126。
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    15. 何亦名、王翠先、黃秋萍，珠三角新生代農民工就業趨勢與就業質量調查分析，青年探索，2012年1月，頁56-63。
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    44. 錢芳、陳東友，強關係型和弱關係性社會資本對農民工就業質量的影響，甘肅社會科學，2014年1月，頁56-59。
    45. 韓來英，農村女性就業影響因素及對策分析，中國成人教育，2010年第18刊，頁21-26。
    46. 瀋詩節，心理資本調節下新生代農民工就業質量影響因素研究——基於吉林市調查數據的分析，學習與探索，2018年6月，頁42-51。
    47. 羅桂芬，農村婦女勞動力主體能動性法規與農村社會發展，管理世界，2001年5月，頁133-144。
    48. 羅豎元，新生代農民工的擇業行為與就業質量，華南農業大學學報（社會科學版），2015年1月，頁46-55。
    49. 譚深，農村勞動力流動的性別差異，社會學研究，1997年1月，頁44-49。
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    （三）博碩士學位論文
    1. 田娜，全面放開二孩政策背景下女性就業問題研究，山東示範大學，碩士論文，2017年。
    二、英文文獻
    （一）書籍
    1. European Commission. Directorate-General for Employment, Social Affairs and Equal Opportunities. Unit D.2 Ten years of the European Employment Strategy(EES). Office for Official Publications of the European Communities, 2007.
    （二）期刊論文
    1. Burchell,B,. Sehnbruch,K., Piasna,A., et al. 2014,“The Quality of Employment And Decent Work: Definitions, Methodologies, and Ongoing Debates.”[J] Cambridge Journal of Economics, oxford university press,vol.38(2):459-477.
    2. Clark, Andrew,E., 2005. “Your Money or Your Life: Changing Job Quality in OECD Countries,” IZA Discussion Papers 1610, Institute of Labor Economics (IZA).
    3. Esser,I., Olsen,K.M.,2012, “Perceived Job Quality: Autonomy and Job Security within a Multi-Level Framework.”[J]European Sociological Review, vol.28(4):443-454.5.
    4. Saks,A.M., Ashforth,B.E.,2002,”Is job search related to employment quality? It all depends on the fit.”[J].Journal of Applied psychology,vol.87(4):646-654.
    5. UNECE,2010,Task Force on the Measurement of Quality of Employment. Measuring Quality of Employment Country Pilot Reports. [R] United Nations Geneva.
    6. UNECE,2013,Measuring Quality of Employment:Draft Statistical Framework for Measuring Quality of Employment,[R].United Nations Geneva.
    （三）網路資料
    1. OECD. How Good is Your Job? Measuring and assessing job quality[EB/OL]. http;//www.oecd.org/employment/job-quality.htm.
    描述: 碩士
    國立政治大學
    勞工研究所
    109262022
    資料來源: http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0109262022
    数据类型: thesis
    DOI: 10.6814/NCCU202200882
    显示于类别:[勞工研究所] 學位論文

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