政大機構典藏-National Chengchi University Institutional Repository(NCCUR):Item 140.119/139498

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政大機構典藏 > 社會科學學院 > 勞工研究所 > 國科會研究計畫 > Item 140.119/139498

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Title:	從職場性騷擾案件類型探討雇主防制責任與補救措施-以新北市為例
Authors:	吳姿慧 Wu, Tzu-Hui
Contributors:	勞工所
Keywords:	敵意性之工作環境;脅迫性之工作環境;冒犯性之工作環境;敵意環境性騷擾;交換利益性騷擾;性騷擾防治措施;公開揭示;糾正及補救措施
Date:	2016-12
Issue Date:	2022-03-29
Abstract:	性騷擾之發生，於各種場域均有可能，其中發生於職場上之「職場性騷擾」是常見之類型。為保障性別工作權之平等，貫徹憲法消除性別歧視、促進性別地位實質平等之精神，我國制定性別工作平等法專章規定性騷擾之防治。為了更加瞭解性騷擾案件不同之態樣，與其防治時應有不同之對應方案，本研究即擬以實務上所發生之個案進行研究，分析性騷擾案件之態樣，及雇主受理申訴之後所採取之處理措施等，據此使雇主知悉何種行為或情狀構成性騷擾，進而採取有效之預防措施，並能了解受理申訴之後應採取何項處理措施，始為立即有效糾正及補救措施，俾使雇主得以有效遵守性別工作平等法第十三條規定，進而達到實質保障受害員工且積極防止職場性騷擾之目的。此外，依此研究結果作為主管機關得做為未來施政規劃或法律修改之依據。
Relation:	新北市政府勞工局, TPLAB105010, 10507 ~ 10512
Data Type:	report
Appears in Collections:	[勞工研究所] 國科會研究計畫

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