Loading...
|
Please use this identifier to cite or link to this item:
https://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/138975
|
| Title: | 生涯規劃與工作環境對國軍留任意願之影響—以北部某單位為例
The impacts of career planning and working environment on the retention of national army -- an example of northern corps |
| Authors: | 楊弘煜
Yang, Hong-Yu |
| Contributors: | 羅光達
Lo, Kuang-Ta
楊弘煜
Yang, Hong-Yu |
| Keywords: | 生涯規劃
工作環境
留任意願
邏輯斯迴歸
Career planning
Working environment
Retention
Logistic regression |
| Date: | 2021 |
| Issue Date: | 2022-02-10 13:15:04 (UTC+8) |
| Abstract: | 自1992年起歷經國防政策的逐次調整，國家兵源已從徵兵制調整為募兵制，故對多數國軍基層單位而言，在選擇志願役之人員進入部隊服役後，能否願意在役期屆滿後，繼續為國效力，將直接影響國軍可運用人力現況。而提升留任傾向，逐步增加具備合格軍事專長的志願役部隊人數，即能確保國軍人力資源，以為國防戰力之延伸。志願役人員在面臨是否轉換跑道時，考量自己所處職務對其生涯規劃、工作環境等，來決定是否繼續留任，亦是本研究所探討形成留任意願之主因。
本文欲探討國軍現行募兵制中單位士官兵生涯規劃、工作環境與留任意願之關係，藉著各式文獻找尋可能影響留任之相關因素，考量部隊性質與任務繁重，以及其所導致之人員間相互關係，將研究範圍設定為北部地區海軍陸戰隊聯兵旅之現役軍人，問卷採立意抽樣方式實施，並以二元及序數邏輯斯迴歸（binary logistic and ordered logistic regression）來探討生涯規劃與工作環境對留任意願之關係。經過實證分析結果後，生涯規劃與工作環境對留任意願均為顯著差異。
After successive adjustments in the national defense policy, the source of national army has been adjusted from compulsory conscription system to recruited conscription system since 1992, so as far as most grass-roots units of the national army are concerned, whether they are willing to continue to serve the country after they have selected volunteer personnel to serve in the army will have a direct impact on the current situation of the available manpower of the national army.When faced with whether to change the planning, recruited soldiers consider their position and their career planning, working environment, etc., to decide whether to retention, which is also the main reason for the institute to explore the formation of a willingness to remain.
This paper aims to explore the relationship between the career planning, working environment and retention in the current conscription system of the National Army, find the relevant factors that may affect the retention of the post through various documents, consider the nature and tasks of the troops, and the interrelationship between the personnel caused by it, set the scope of research to the active servicemen of the Marine Corps Joint Brigade in the northern region, the questionnaire is implemented in a sampling manner, and the relationship between career planning and the working environment to the willingness to stay is discussed by binary and ordinal logistic regression. After empirical analysis, there were significant differences in career planning and work environment in terms of willingness to retention. |
| Reference: | 壹、中文部分
中華民國106年國防報告書編纂委員會（2017）。中華民國106年國防報告書，2021年2月2日取自：https://www.mnd.gov.tw/NewUpload/%E6%AD%B7%E5%B9%B4%E5%9C%8B%E9%98%B2%E5%A0%B1%E5%91%8A%E6%9B%B8%E7%B6%B2%E9%A0%81%E5%B0%88%E5%8D%80/%E6%AD%B7%E5%B9%B4%E5%9C%8B%E9%98%B2%E5%A0%B1%E5%91%8A%E6%9B%B8%E5%B0%88%E5%8D%80.files/%E5%9C%8B%E9%98%B2%E5%A0%B1%E5%91%8A%E6%9B%B8-106/%E5%9C%8B%E9%98%B2%E5%A0%B1%E5%91%8A%E6%9B%B8-106-%E4%B8%AD%E6%96%87.pdf，112。
中華民國108年國防報告書編纂委員會（2019）。中華民國108年國防報告書，2021年9月10日，取自：https://www.mnd.gov.tw/NewUpload/歷年國防報告書網頁專區/歷年國防報告書專區.files/國防報告書-108/國防報告書-108-中文.pdf，104-109。
中華民國國防部（2020）。國防部109年度施政績效報告，2021年3月31日，取自： https://www.mnd.gov.tw/NewUpload/202103/%E5%9C%8B%E9%98%B2%E9%83%A8109%E5%B9%B4%E5%BA%A6%E6%96%BD%E6%94%BF%E7%B8%BE%E6%95%88%E5%A0%B1%E5%91%8A_311136.pdf，6。
中華民國國防部（2019）。國防部108年度施政績效報告，2021年3月31日，取自： https://www.mnd.gov.tw/NewUpload/202003/%E5%9C%8B%E9%98%B2%E9%83%A8108%E5%B9%B4%E5%BA%A6%E6%96%BD%E6%94%BF%E7%B8%BE%E6%95%88%E5%A0%B1%E5%91%8A%20(1090331%E6%B1%BA%E7%AE%97%E5%B0%9A%E6%9C%AA%E5%AF%A9%E5%AE%9A%E7%89%88)_501320.pdf，10。
王郁智、章淑娟與朱正一（2006）。升遷機會、社會支持、工作滿意度與留任意願之相關性研究。志為護理，5（4），90-101
王雪鳳、劉波兒、陳淑齡、陳宇嘉、蔡重煌與許維中（2004）。中部某區域教學醫院護理人員生涯規劃之相關因素探討。弘光學報，43，1-9。
尹祚芊、楊克平與劉麗芳（2001）。台灣地區醫院護理人員留任措施計畫成效之評值。護理研究，9（3），247-258。
沈詠樺（2016）。海軍陸戰隊志願役士兵生活適應、工作滿意度與留營意願相關性之研究，國防大學碩士學位論文，未出版，桃園。
洪介偉與洪嘉蔓（2011）。公司合併後工作環境、人格特質與個人因素對員工組織承諾影響之研究：以台灣某人壽保險公司合併為例，管理學報，28（5），475-492。
李再長、李俊杰與曾雅芬（2005）。大型企業組織生涯管理、個人生涯規劃、個人人格特質、工作滿意度之關連研究，人力資源管理學報，5（1），53-76。
李邦銓（2019），志願役士兵留營意願與薪資福利等關係之研究--以北部某單位為例。國防大學碩士學位論文，未出版，桃園。
宋玫玫與張德勝（2008）。大學校院教師對學校工作環境滿意度之研究。花蓮教育大學學報，26，155-178。
林秀吟與廖益興（2014）。國民小學資訊組長工作壓力與留任意願之研究。中華行政學報，14，201-226。
林粲峰（2019）。陸軍官兵工作生活品質、組織信任與留任意願之研究-以陸軍彈庫為例。嶺東科技大學企業管理系碩士論文，未出版，台中。
林淑芳、雲安琪與張書菁（2016）。工作滿意度、護理人員留任意願-以職場暴力為調節變數。健康管理學刊，14（2），43-68。
林賢興（2016）。陸軍志願役士官兵留營意願影響因素之研究。管理學院高階主管企管碩士在職專班（EMBA）碩士論文，未出版，台中。
林鑫琪與陳瑞玲（2006）。教師的生涯發展與規劃。教育暨外國語文學報，3，23-35。
林慧芝（2005）。激勵制度對留任意願影響之探討－以內部稽核人員為例。國立中央大學人力資源管理研究所碩士論文，未出版，桃園。
吳令謙（2012）。員工能力提升（下）-企業如何有效建立所需的人才團隊，以發揮組織能力，104人資學院專刊，2021年10月20日，取自：http://ehr.104.com.tw/edm/Events201210/newsletter/NL12Oct.pdf
吳英仲與李勝雄（2012）。學生運動員與生涯規劃。大專體育，121，24-30。
柏映萱與林弘昌（2020）。雙因子影響證券業內勤人員留任意願之探討，科技與人力教育期刊，7（1），73-92。
黃英忠（2001）。現代管理學。台北市：華泰書局。
黃煌雄（2017）。台灣國防變革。台北市：時報文化出版企業股份有限公司。
黃昱凱與黃士軒（2016）。職業駕駛人工作壓力與留任意願關聯分析-以市區公車駕駛員為例。勞動及職業安全衛生研究季刊，105-118。
曾文煌與洪勝堯(2019)。國防部主管109年度單位預算評估報告，2021年11月1日。取自： https://www.ly.gov.tw/Pages/Detail.aspx?nodeid=5249&pid=191920。
張毓騰與葉采婕（2016）。應用層級分析法探討空軍女性軍職人員留營的因素調查研究。管理資訊計算，5（2），85-91。
張淑眧、陳志忠、李明興與蘇文娟（2006）。組織結構、工作特性、員工生涯發展與組織承諾的關係探討。中華管理評論國際學報，9（4）， 1-27。
「國防報告書」編纂小組（1992）。中華民國81年國防報告書，2021年3月15日，取自：https://www.mnd.gov.tw/NewUpload/歷年國防報告書網頁專區/歷年國防報告書專區.files/國防報告書-81/國防報告書-81-中文.pdf，62。
國軍退除役官兵輔導委員會（2016）。分類分級退撫制度，2021年5月22日，取自：https://www.vac.gov.tw/cp-1800-1770-1.html…。
國軍退除役官兵輔導委員會（2016）。服役4年以上未滿十年志願役退除役官兵可享輔導會服務照顧，2021年5月20日，取自：https://www.vac.gov.tw/cp-1800-2972-1.html 。
陳奕棋（2013）。影響員工留任意願之因素探討：以某國際觀光飯店為例。國立中央大學人力資源管理研究所在職專班，未出版，桃園。
許順旺與吳慧瑛（2009）。工作環境知覺、工作滿意度與服務品質之關係-以大台北地區宴會廳工讀生為例。餐旅暨家政學刊，6（1），33-57。
許順旺、林瑋婷與蘇紅文（2009）。職級別對宴會廳內外廠員工工作壓力、工作倦怠與離職傾向之差異性研究-以國際觀光旅館為例。運動休閒餐旅研究，4（4），26-53。
莊璦嘉與林惠彥（2005）。個人與環境適配對工作態度與行為之影響，台灣管理學刊，5（1），123-148。
梁嘉肇（2005）。談空軍飛行軍官生涯規劃，國防雜誌，20（8），26-39。
辜詠琳（2015）。「長官，您幸福嗎？」─探討國軍幹部職家衝突、 主觀幸福感、留職意願與工作鑲對的影響，國防大學碩士學位論文，未出版，桃園。
董祥開與林嚴凡（2019）。公私部門轉換經驗對工作滿意度之影響：以公私部門工作差異認知為中介變項，行政暨政策學報，68，1-48。
蔡銘津（2008）。高雄地區大學生心理適應、學習態度與生涯規劃能力關係之研究，人文社會電子學報，4（1），28-44。
監察院（2015）。志願士兵招募及留營成效未臻理想，國防部已展延募兵期程，並精進招募與留營作為，惟志願役人力遞減，影響國軍立即接戰及救災部隊與主要武器裝備兵力整備等情」調查報告，監察院調查報告 104 國調 0012 號，2021年 5 月 22 日，取自：https://www.cy.gov.tw/Advanced_Search.aspx?q=%E5%B1%95%E5%BB%B6%E5%8B%9F%E5%85%B5%E6%9C%9F%E7%A8%8B。
賴政宇（2018），國軍志願役軍士官之工作環境及工作特性對離職傾向之關聯性探討-以陸軍裝甲旅為例。國防大學碩士學位論文，未出版，桃園。
賴亭君、林宜勳、郭懿芝、陳柏思、黃煒霖、王啓忠（2015）。居家照顧服務員留任意願之探討，台灣家醫誌，28，1-8。
蕭仔伶與盧美秀（1996）。臨床護理人員之組織承諾、組織留任與專業留任的相關性研究，護理研究，4（2），137-150。
劉應興（譯）（2009）。類別資料分析導論（Alan Agresti原著）（初版）。台北市：華泰文化，275。
劉憲明與陳志明（2018）。組織社會化及領導風格對志願役士官兵留營意願影響之研究。國防管理學報，39（2），1-15。
錢惠君（2018）。營區在職專班對國軍人員生涯規劃之關聯性研究。義守大學資訊管理研究所碩士論文，未出版，高雄。
羅威麟（2019）。工作滿意及領導型態對離職傾向之影響 研究-以空軍某聯隊地勤人員為例。育達科技大學碩士論文，未出版，苗栗。
嚴志龍與鄭中平（2017）。給論文寫作者的統計指南：傻瓜也會跑統計修訂版。臺北市：五南圖書。
貳、英文部分
Chatman, J. A. (1989). Improving interactional organizational research: A model of person-organization fit. Academy of Management Review,14(3), 333-349.
Donald E. Super(1980). A life-span, life-space approach to career development. Journal of vocational behavior, 16, 283。
G.J. Donner & M.M. Wheeler(2001).Career planning and development for nurses the time has come. International Council of Nurses, International Nursing Review,48,81。
Herzberg, F. (1974). Motivation-hygiene profiles: Pinpointing what ails the organization. Organizational Dynamics, 3(2), 18.
Nunnally, J. C. (1978). Psychometric Theory 2nd ed: Mcgraw hill book company.
Robbins.(2002).Organizational behavior: Concepts, controversies and applications. New-Jersey: Prentice Hall.
Richard Winter & James Sarros(2002).The Academic Work Environment in Australian Universities: A motivating place to work? Higher Education Research & Development. 21(3), 254。
Samuel Aryee and Yaw A. Debrah(1993). A Cross-Cultural Application of a Career Planning Model. Journal of Organizational Behavior,14(2),124-126。 |
| Description: | 碩士
國立政治大學
行政管理碩士學程
109921316 |
| Source URI: | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0109921316 |
| Data Type: | thesis |
| DOI: | 10.6814/NCCU202200039 |
| Appears in Collections: | [行政管理碩士學程(MEPA)] 學位論文
|
Files in This Item:
| File |
Description |
Size | Format | |
|---|
| 131601.pdf | | 2862Kb | Adobe PDF2 | 69 | View/Open |
|
All items in 政大典藏 are protected by copyright, with all rights reserved.
|
