政大機構典藏-National Chengchi University Institutional Repository(NCCUR):Item 140.119/131147
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    题名: 青年就業領航計畫政策之研究- 對青年職涯形成之影響
    The effect of Youth Employment Navigation Program on Youth Career Formation
    作者: 張庭瑋
    Chang, Ting-Wei
    贡献者: 劉梅君
    Liu, Mei-Chun
    張庭瑋
    Chang, Ting-Wei
    关键词: 青年就業領航計畫
    工作價值觀
    職場體驗
    職涯形成
    Youth Employment Navigation Program
    work values
    work experience
    career formation
    日期: 2020
    上传时间: 2020-08-03 18:04:59 (UTC+8)
    摘要: 隨著全球經濟發展，青年的失業問題也日益加重，於2019年OECD國家青年失業率為11.9%，為整體失業率5.8%的2.05倍，而我國15至24歲青年失業率11.54%，為整體失業率3.11倍，這個倍率高於OECD國家，此數據凸顯青年失業問題嚴峻，經調查，青年主要的失業原因為「工作經歷不足」以及「不清楚的職涯規劃」，為解決前述青年失業之原因，我國政府鼓勵青年於18歲高中職畢業後，得以先去就業，以了解職場資訊，遂於2017年推出青年就業領航計畫，希望藉由計畫中的職場體驗，能夠讓青年對自己的職涯能有更多想法及規劃。
    本研究主要探討青年就業領航計畫對於青年職涯形成是否有影響？以此目的發展出兩個研究問題：一、職涯形成之因素？二、青年就業領航計畫對於青年職涯形成的作用為何？並對於計劃不足之處提出建議。
    本研究採質化的研究方法，總共訪問十位在不同企業進行職場體驗之青年以及一位訪視員，除了實際了解青年在職場體驗中的情形之外，藉由訪問就業服務體系之訪視員對於實際執行計畫的看法。
    本研究發現，父母對於工作態度、學校、性別對於青年的工作價值觀會有所影響，並且進而造成選擇職場體驗內容上的差異，若青年在學校所學與職場體驗工作內容相關，則在計畫中得以獲得專業技能的提升，然而，對於他們的職涯規劃沒有太大影響；若青年在學校所學與職場體驗工作內容無關且體驗庶務性、重複性之工作內容，則在計畫中雖能提升就業力，但也僅限於核心就業力，例如：問題解決的能力、團隊合作、自我管理等能力，導致計畫對於青年的職涯規劃沒有幫助；若體驗之工作內容是具有變化性，則會使青年願意留在該企業，如果自身能力不足而無法勝任企業工作，他們會先回到學術界進行學科理論的進修，再回到當時職場體驗之企業工作。
    As the global economy grows, youth unemployment turns even worse, with the youth unemployment rate in OECD countries in 2019 at 11.9%, which is 2.05 times of the overall unemployment rate of 5.8%. The unemployment rate of young people aged 15 to 24 in Taiwan is 11.54%, which is 3.11 times more than the overall unemployment rate, highlighting the seriousness of the youth unemployment problem.
    The main reasons for youth unemployment are "lack of work experience" and "absence of career planning". In order to address these problems, our government encourages young people to seek employment after graduation from high school in order to gain information about the job market by initiating the Youth Employment Navigation Program, which was launched in 2010. It was hoped that through the work experience in the program, young people will have more ideas and knowledge about their careers.
    This study examines whether the Youth Employment Navigation Program has an impact on youth career formation. Two research questions have been developed for this purpose. Firstly, what are the factors influencing career formation? What is the role of the Youth Employment Navigation Program in the navigation of young people`s careers ? In addition, we also made suggestions to address the shortcomings of the project.
    This study adopts a qualitative research method and interviews ten youths who participated in this Program and one interviewer. In addition to understanding the actual situation of youths in the workplace, researcher also gain insightful information by discussing the issue with program interviewer who works in the employment service system and obtain their views on the actual implementation of the program.
    This study found that parental attitudes towards work, the choice of school, and gender influence work values and career propensity of the youth, which in turn led to differences in the choice of work experience. However, it does not have a significant impact on their career planning. If the work experience under this Program is insignificantly meaningful, such as being routine or repetitive, it helps little in the career formation of the youth. However, the Program can enhance the employability, but only to the core employability such as problem-solving skills, teamwork, and self-management. It’s fair to say that this program is not helpful to the youth in terms of career planning, but do help as to their core employability. If the work they experience is versatile, they will be more willing to stay in the company. But if they realize that they are not yet fully equipped with sufficient skill and knowledge, they will go back to school for further education and training and then return to the company where they used to have work experience before.
    參考文獻: 中文部分
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    描述: 碩士
    國立政治大學
    勞工研究所
    107262013
    資料來源: http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0107262013
    数据类型: thesis
    DOI: 10.6814/NCCU202001150
    显示于类别:[勞工研究所] 學位論文

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