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    Please use this identifier to cite or link to this item: https://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/119763


    Title: 家庭與就業平衡法制之研究-比較台灣與瑞典
    Research on the Legal System of Balance between Family and Work -Comparison Taiwan with Sweden
    Authors: 黃佩慎
    Huang, Pei-Shen
    Contributors: 孫迺翊
    黃佩慎
    Huang, Pei-Shen
    Keywords: 去家庭化
    再家庭化
    公共化
    市場化
    去性別化家庭主義
    性別化家庭主義
    育嬰假
    育兒津貼
    托育政策
    De-familialization
    Re-familialization
    Publicization
    Marketization
    Gendered familism
    Degendered familism
    Parental leave
    Child care subsidies
    Child care policy
    Date: 2018
    Issue Date: 2018-08-29 15:56:16 (UTC+8)
    Abstract: 傳統的福利國家研究聚焦於國家對市場干預的「去商品化」，但從性別的觀點而言，「家庭」也是權力與資源分配的重要機制，且對女性的影響更為直接且重要，必須將其納入分析的架構，同時探討家庭、國家、市場之間的互動。性別福利國家對家庭照顧介入的政策，不只是「去家庭化」，也包括「再家庭化」。去除母親對於家庭照顧責任的「去家庭化」又可以有兩種方向：在自由主義體制的國家是依賴「市場化」，在社會民主主義體制的國家則依賴「公共化」。「再家庭化」則是在政策上將照顧的責任再轉移回家庭中，也可進一步區分為「性別化」與「去性別化」的家庭主義，前者維持統性別角色分工的家庭制度，後者指打破性別角色分工的家庭制度，真正性別平等的國家，必須同時讓男性共同參與分攤家庭照顧責任。
    如何促進家庭與工作平衡，讓女性可以進入勞動力市場，從家庭中釋放出來，需要透過時間(親職假)、經濟支持(津貼)、照顧供給(托育政策)的制定與施行，目的是減輕女性家庭照顧的責任，使女性就業率提高。瑞典將托育責任從女性轉移到國家，透過托育政策與其設施，能夠負擔照顧幼兒的責任，使女性可以安心進入勞動力市場中。透過實施陪產假、親職假、及臨時親職假，也能夠讓男性和女性共同承擔家庭的照顧責任。透過「去家庭化」及「再家庭化」，將有效使性別雙方在工作與家庭之間獲得平衡。女性生命歷程逐漸男性化，男性生命歷程稍微女性化。借鑑瑞典經驗，台灣近年來在搶救低生育率、重視婦女及兒童最佳利益的呼聲中，家庭政策有了重大的改變，透過政策和制度，進而影響社會的價值觀，才能使性別雙方在工作與家庭之間獲得平衡，實現性別平等。
    Traditional welfare state research focuses on the “de-commodification” of market intervention by the state, but from a gender perspective, “family” is also an important mechanism for the distribution of power and resources, and the impact on women is more direct and important. Incorporate it into the framework of the analysis while exploring the interaction between families, countries, and markets. The policy of family involvement in gender-welfare countries is not just " de-familialization, " but also "re-familialization ". There are two ways “de- familialization” to remove the of the mother`s responsibility for family care: in the liberal regime, the country relies on “marketization”, and in the social demoaratic regime, it depends on “publicization”. " Re- familialization " is to transfer the responsibility of care back to the family in terms of policy. It can be further divided into "gendered" and "degendered" of familism. The former maintains a family system that divides the gender roles. The latter refers to the family system that breaks the division of roles of gender roles. Countries with true gender equality must simultaneously males to participate in the sharing of family care responsibilities.
    How to promote the balance between family and work, so that women can enter the labor market and be released from the family. The development and implementation of time (parental leave), financial support (subsidy), and care supply (care policy) are needed to reduce the responsibility of female family care and increase the female employment rate. Sweden transfers the responsibility for childcare from women to the country. Through the childcare policy and its facilities, it can afford the responsibility of caring for young children, so that women can enter the labor market with peace of mind. Through paternity leave, parental leave, and temporary parental leave, men and women can also share the responsibility of family care. Through "de-familialization " and " re-familialization ", it will effectively balance the gender between work and family. The life course of women is gradually masculine, and the life course of men is slightly feminine. Drawing on the experience of Sweden, in recent years, in the call for the rescue of low fertility and the best interests of women and children, Taiwan’s family policy has undergone major changes. Through policies and systems that influence the values of society, we can achieve a balance between work and family and achieve gender equality.
    Reference: 中文文獻
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    英文部分
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    教育部統計處，教育統計查詢網 https://stats.moe.gov.tw/
    台北市社會局網站，行政院前瞻基礎建設計畫之社區公共托育家園實施計畫https://dosw.gov.taipei/News_Content.aspx?n=08E6FB800F9469D8&sms=AACA1DD3515C73D7&s=2C62CD3EA8E19BCD
    瑞典社會保險處之網頁http://www.forsakringskassan.se/privatpers/
    翻譯自瑞典官方英文網站(最後流覽日期最後瀏覽時間2018/06/14)
    1.瑞典家庭https://sweden.se/society/meet-the-average-anderssons/
    2.瑞典教育https://sweden.se/society/education-in-sweden/
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    4.性別平等在瑞典https://sweden.se/society/gender-equality-in-sweden/
    苦勞網
    1.【新聞稿】幫國家養小孩，請育嬰假還要自己繳保費？年金改革的性別正義第一步，我們要求國家負擔育嬰假期間全部保費https://www.coolloud.org.tw/node/87897
    2.企業托育玩真的 政府請明訂罰則(最後瀏覽時間2018/07/06) https://join.gov.tw/idea/detail/fc7c75b7-a398-4e6b-9bec-5a0d5f4f531d
    兒盟，【調查報告】103年家庭照顧假調查報告發表暨100個「友善家庭健康職場」企業募集行動 (最後瀏覽時間2018/07/06) https://www.children.org.tw/news/advocacy_detail/1324
    兒童福利聯盟文教基金會，保母登記制上路，將保母全面納管https://www.cylaw.org.tw/about/related-laws/29/120
    財團法人彭婉如文教基金會
    1.劉毓秀，台灣托育制度如何從零走向共贏？ (最後瀏覽時間2018/07/11) http://pwrf.pixnet.net/blog/post/63892033-%E5%8F%B0%E7%8
    2.平價三娃公聽會 會後新聞稿 (最後瀏覽時間2018/07/11) http://pwrf.pixnet.net/blog/post/90299822
    3.廣設「公共保母＋公共托育家園」，給我看得到、吃得到的0-2歲公共托育！http://www.pwr.org.tw/discourse/1089
    4.【聲明】七問行政院：圖利私幼業者？幾百億胡搞瞎搞，卻說不出使私幼落實公共利益之具體作法？https://www.awakening.org.tw/news/5022
    5.【記者會】私幼公共化年花三百億？假改革，真圖利！應優先廣設0-2歲公共托育家園、2-6歲公幼及非營利幼兒園https://www.awakening.org.tw/news/5021
    今日保母，托育費用 (最後流覽日期2018/05/22) http://100s.hypermart.net/sal.html
    新聞資料電子報
    風傳媒，林上祚，5歲幼兒免學費補助 托育預算等同補貼私立幼托 (最後瀏覽時間2018/05/24) http://www.storm.mg/article/383873
    中央通訊社，準公共化托育補助 賴清德拍板發給家長(最後瀏覽時間2018/07/06) 　http://www.cna.com.tw/news/firstnews/201806280029-1.aspx
    兩團體反私幼公共化籲發3萬津貼　賴揆：無法接受 (最後瀏覽時間2018/07/14)https://tw.appledaily.com/new/realtime/20180204/1292035/
    中時電子報，民團憂肥了業者 未提升幼教 (最後瀏覽時間2018/07/14) http://www.chinatimes.com/newspapers/20180205000444-260114
    Description: 碩士
    國立政治大學
    法學院碩士在職專班
    103961013
    Source URI: http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0103961013
    Data Type: thesis
    DOI: 10.6814/THE.NCCU.LLME.013.2018.F10
    Appears in Collections:[法學院碩士在職專班] 學位論文

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