政大機構典藏-National Chengchi University Institutional Repository(NCCUR):Item 140.119/118193
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    題名: 一例一休，爭權利?討恩惠? 政治經濟學批判的觀點
    作者: 劉梅君
    貢獻者: 勞工所
    關鍵詞: 政治經濟學批判;一例一休;勞動基準法
    Critique of political economy;Five-day workweek;Labor Standard Law
    日期: 2017-12
    上傳時間: 2018-07-03 15:13:27 (UTC+8)
    摘要: 勞動基準法將週工時縮減為 40 小時，同時刪除 7 天國定假日的修法，引 爆一連串勞資間激烈的鬥爭。這場被稱之為一例一休的政策爭議，雙方的攻防 仍僅止於表象經濟層面的拉鋸:資方以修法後增加成本、降低企業競爭力、不 利企業投資及失業擴大等說詞反對，勞方則以台灣不能再繼續停留在長工時低 薪化的勞動力市場以為抗衡。然而追溯台灣工時法制的演變，我們發現 1929 年工廠法開始到後來的勞動基準法至今，在這長達 90 年的歷史中，工時的規 範持續惡化，早年加班作為正常法定工時是特殊例外，但今日作為特殊例外的 加班反倒變成了常態。這個事實造就了台灣年總工時高居世界長工時排行榜的 前四名 ! 過勞成為台灣職場普遍的噩夢。
    從政治經濟學批判的觀點，本文試圖跳脫表象上的爭議，進入背後的本質 問題，那就是工時所涉及的理論層面，值得我們細究。本文特別針對兩部分深 入討論:勞基法所定之正常工時乃對應到工資的合理性，亦即勞工的正常法定 工時之工資，必須能支持勞工及其家庭生活所需，否則法定工時的規範即無意 義。其次延長工時(加班)所涵攝的理論意涵有兩層面:其一，加班象徵的是 資本對勞動的超級剝削;其二，加班會縮短勞動力的使用年限，因而加成給付 是對勞動生涯縮減的補償，故足額的加成給付是權利，而非恩惠 ! 從這兩層面 理論意涵來省思目前一例一休的修法方向，顯然行政部門偏好的彈性，放在台 灣目前職場的脈絡底下，將會是更大的災難 !
    關聯: 台灣人權學刊, Vol.第四卷, No.第二期, pp.11-46
    資料類型: article
    顯示於類別:[勞工研究所] 期刊論文

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