政大機構典藏-National Chengchi University Institutional Repository(NCCUR):Item 140.119/114158

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政大機構典藏 > 商學院 > 國際經營與貿易學系 > 學位論文 > Item 140.119/114158

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題名:	貿易從業人員工作滿足之研究- 五大貿易商
作者:	黃培真
貢獻者:	國際貿易研究所郭崑謨黃培真
日期:	1983
上傳時間:	2017-10-26 11:57:16 (UTC+8)
摘要:	圖表目錄表次圖次第一章緒論1 第一節本研究之背景問題與研究目的1 第二節研究途徑4 第三節研究問題與假設4 第四節名詞的操作性定義8 第五節研究內容結構11 第二章文獻探討15 第一節工作滿足15 第二節成就動機23 第三節工作特性26 第四節組織氣候29 第三章研究方法39 第一節研究範圍與研究架構39 第二節研究對象40 第三節測量工具43 第四節研究程序52 第五節統計分析53 第四章研究分析與結果58 第一節調查樣本在成就動機、工作特性、組織氣候、工作滿足之整體性分析58 第二節工作滿足與成就動機、工作特性、組織氣候之相關分析61 第三節人口統計變項在工作滿足知覺上之單因子變異數分析 68 第四節工作滿足各構面逐步廻歸分析結果之探討97 第五章結論、建議與研究限制104 第一節結論104 第二節建議109 第三節研究限制110 參考書目附錄一研究問卷附錄二電腦程式表次表1-1-1中華民國1971年～1982年貿易依存度表3 表3-2-1全體受試者個人屬性分配表41 表3-3-1本研究成就動機量表之相關係數表45 表4-1-1全體受試者在各構面得分之平均數及標準差表59 表4-1-2全體受試者在各衡量構面之知覺強度表60 表4-2-1成就動機與工作滿足各構面之相關分析表62 表4-2-2工作特性與工作滿足各構面之相關分析表63 表4-2-3組織氣候與工作滿足各構面之相關分析表66 表4-3-1性別不同者在工作滿足各構面得分之人數、平均數、標準差表•69 表4-3-2性別不同者在薪資滿足構面得分之變異數分析摘要表69 表4-3-3性別不同者在工作本身滿足構面得分之變異數分析摘要表70 表4-3-4性別不同者在昇遷滿足構面得分之變異數分析摘要表71 表4-3-5性別不同者在上司滿足構面得分之變異數分析摘要表71 表4-3-6性別不同者在同事滿足構面得分之變異數分析摘要表72 表4-3-7性別不同者在整體滿足構面得分之變異數分析摘要表72 表4-3-8婚姻狀況不同者在工作滿足各構面得分之人數、平均數、標準差表73 表4-3-9婚姻狀況不同者在薪資滿足構面得分之變異數分析摘要表74 表4-3-10婚姻狀況不同者在工作本身滿足構面得分之變異數分析摘要表74 表4-3-11婚姻狀況不同者在昇遷滿足構面得分之變異數分析摘要表75 表4-3-12婚姻狀況不同者在上司滿足構面得分之變異數分析摘要表75 表4-3-13婚姻狀況不同者在同事滿足構面得分之變異數分析摘要表76 表4-3-14婚姻狀況不同者在整體滿足構面得分之變異數分析摘要表76 表4-3-15教育程度不同者在工作滿足各構面得分之人數、平均數、標準差表78 表4-3-16教育程度不同者在薪資滿足構面得分之變異數分析摘要表77 表4-3-17教育程度不同者在工作本身滿足構面得分之變異數分析摘要表79 表4-3-18教育程度不同者在昇遷滿足構面得分之變異數分析摘要表80 表4-3-19教育程度不同者在上司滿足構面得分之變異數分析摘要表80 表4-3-20教育程度不同者在同事滿足構面得分之變異數分析摘要表81 表4-3-21教育程度不同者在整體滿足構面得分之變異數分析摘要表81 表4-3-22服務年資不同者在工作滿足各構面得分之人數、平均數、標準差表82 表4-3-23服務年資不同者在薪資滿足構面得分之變異數分析摘要表83 表4-3-24服務年資不同者在工作本身滿足構面得分之變異數分析摘要表83 表4-3-25服務年資不同者在昇遷滿足構面得分之變異數分析摘要表84 表4-3-26服務年資不同者在上司滿足構面得分之變異數分析摘要表85 表4-3-27服務年資不同者在同事滿足構面得分之變異數分析摘要表85 表4-3-28服務年資不同者在整體滿足構面得分之變異數分析摘要表86 表4-3-29實足年齡不同者在工作滿足各構面得分之人數、平均數、標準差表87 表4-3-30實足年齡不同者在薪資滿足構面得分之變異數分析摘要表88 表4-3-31實足年齡不同者在工作本身滿足構面得分之變異數分析摘要表89 表4-3-32實足年齡不同者在昇遷滿足構面得分之變異數分析摘要表89 表4-3-33實足年齡不同者在上司滿足構面得分之變異數分析摘要表90 表4-3-34實足年齡不同者在同事滿足構面得分之變異數分析摘要表90 表4-3-35實足年齡不同者在整體滿足構面得分之變異數分析摘要表91 表4-3-36工作性質不同者在工作滿足各構面得分之人數、平均數、標準差表92 表4-3-37工作性質不同者在薪資滿足構面得分之變異數分析摘要表93 表4-3-38工作性質不同者在工作本身滿足得分之變異數分析摘要表93 表4-3-39工作性質不同者在昇遷滿足構面得分之變異數分析摘要表94 表4-3-40工作性質不同者在上司滿足構面得分之變異數分析摘要表95 表4-3-41工作性質不同者在同事滿足構面得分之變異數分析摘要表95 表4-3-42工作性質不同者在整體滿足構面得分之變異數分析摘要表96 表4-4-1薪資滿足與成就動機、組織氣候、工作特性各構面之逐步廻歸分析表97 表4-4-2工作本身滿足與成就動機、組織氣候、工作特性各構面之逐步廻歸分析表99 表4-4-3昇遷滿足與成就動機、組織氣候、工作特性各構面之逐步廻歸分析表100 表4-4-4上司滿足與成就動機、組織氣候、工作特性各構面之逐步廻歸分析表101 表4-4-5同事滿足與成就動機、組織氣候、工作特性各構面之逐步廻歸分析表102 表4-4-6整體滿足與成就動機、組織氣候、工作特性各構面之逐步廻歸分析表103 表5-1-1假設獲得支持或未獲得支持摘要表106 表5-1-2逐步廻歸分析結果摘要表107 圖次圖2-1-1工作滿足之前因與後果相關變項圖17 圖3-1-1本研究之研究架構圖39
描述:	國立政治大學國際貿易研究所碩士 71
資料來源:	http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#B2002007277
資料類型:	thesis
顯示於類別:	[國際經營與貿易學系 ] 學位論文

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