政大機構典藏-National Chengchi University Institutional Repository(NCCUR):Item 140.119/113303
English  |  正體中文  |  简体中文  |  Post-Print筆數 : 27 |  Items with full text/Total items : 113822/144841 (79%)
Visitors : 51827566      Online Users : 450
RC Version 6.0 © Powered By DSPACE, MIT. Enhanced by NTU Library IR team.
Scope Tips:
  • please add "double quotation mark" for query phrases to get precise results
  • please goto advance search for comprehansive author search
    •  Adv. Search
    Home ‧ Login ‧ Upload ‧ Help ‧ About ‧ Administer Goto mobile version


    Please use this identifier to cite or link to this item: https://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/113303


    Title: 青年度假打工經驗對其轉銜之影響
    The impact of working holiday experience on youth transition
    Authors: 吳韋箴
    Contributors: 劉梅君
    吳韋箴
    Keywords: 度假打工
    青年就業
    勞動市場轉銜
    Working holiday
    Youth employment
    Labor market transition
    Date: 2017
    Issue Date: 2017-10-02 10:18:23 (UTC+8)
    Abstract: 經濟全球化的發展，勞動市場產生結構性的變化，勞動市場趨於彈性化，使非典型工作增加，普遍低薪的情形讓青年較上一代面臨更大的就業風險，也迫使他們必須改變觀念和行為來因應大環境的變遷。青年依照自己的處境與需要，重新調整並找出適合自己的轉銜路徑，度假打工成為現今台灣青年的新選擇。
    度假打工對現今青年的生涯規劃存在著不可忽視的影響力，本研究旨在探討為何青年願意放下國內的工作赴海外度假打工？其回國後之就業選擇是否產生變化？度假打工期間的個人成長是否增加其在職場的競爭力，符合企業對人才的需求？
    本研究採取立意抽樣及滾雪球抽樣，針對度假打工回國至少一年以上者進行深入訪談。發現度假打工的動機包括：想離開台灣日益惡化的就業環境、對工作感到倦怠、看不到工作的未來發展性，以及不清楚人生志向。從青年回國後的求職及就業狀況，發現他們在度假打工期間累積的能力，如溝通能力、抗壓性與挫折忍受度、解決問題及應變能力、國際接軌能力、學習意願高，都是現今企業所重視的，對於他們重新投入職場以及職涯發展具有深遠影響。
    Economic globalization has been changing the labor market enormously in terms of the structure and flexibility. Thus the increase of atypical employment is one of the main causes of deteriorating labor market and low-paid jobs. The youth of today face higher employment risk and they are forced to change their employment behavior and aspirations in response to circumstantial vicissitude. The youth try to find out the road which is suitable to them. In recent years, working holiday has become the new choice among young people in exploring their career pursuit.
    The influence of working holiday in youth’s career planning cannot be ignored. There are three issues this study focused on. Firstly, why the youth in Taiwan resign their job and go oversea for working holiday? Secondly, will the youth’s career selection change after they come back? Lastly, during the working holiday, will the youth’s personal ability get strengthened as a result of working holiday experience and that capability in turn increases their competitiveness in labor market?
    By Purposive Sampling and Snowball sampling, the target groups who had come back at least one year are chosen and are conducted in-depth interviews. We found out that their motivation to undertake working holiday includes the following: getting away from deteriorated labor market of Taiwan, job burnout, pessimism for the future career development, and lost purpose in their life. As to the impact of working holiday, the findings show that the experience of working holiday will have long term impact on the youth’s future career development, such as communication skills, stress resistant ability, problem-solving capability, global adaptability, and high willingness to learn.
    Reference: 中文文獻
    Rubin, Allen & Babbie, Earl著，傅從喜、林宏陽、黃國清、李大正、陳儀、楊家裕、謝秀玉、黃曉薇譯，2009。《社會工作研究方法》。新加坡商聖智學習：臺北。
    王繡鈴(2014)。煉金或鍍金？澳洲工作假期參與者的轉化學習。國立高雄應用科技大觀光與餐旅管理研究所碩士論文，高雄市。
    吳家瑋(2008)。澳洲打工度假客的動機與體驗之研究。國立臺灣師範大學運動與休閒管理研究所碩士論文，臺北市。
    呂昭瑩(2009)。海外打工旅遊者跨文化經驗學習動機與其影響之研究。國立高雄師範大學成人教育研究所碩士論文，高雄市。
    李易駿、古允文(2007)。機會開放或結構限制？台灣青年從學校到職場轉銜過程中的Yo-Yo現象。台灣社會研究季刊，第六十七期，頁105-152。
    李泓志(2013)。青年從學校到就業的非標準化轉銜。中國文化大學勞工關係學系研究所碩士論文，臺北市。
    李健鴻(2011)。當前青年失業的原因、問題與對策。就業安全半年刊，第十卷第一期，頁15-19。
    李健鴻(2016)。促進青年就業：轉銜障礙因素與轉銜制度之建立。台灣勞工季刊，第47期，頁4-12。
    李雪莉(2009)。征服微薄就業世代。天下雜誌第416期，頁74-83。
    李櫻珊(2010)。工作假期參與經驗及其對職涯發展影響之研究。國立台灣師範大學運動與休閒管理研究所碩士學位論文，臺北市。
    林韋佑(2015)。不願面對的真相-台灣青年赴澳打工度假的狂熱。國立東華大學觀光暨休閒遊憩學系碩士論文，花蓮縣。
    青輔會(2011)。提升青年就業力計畫成效評估暨就業力調查研究報告。
    施建矗(2008)。從專上青年人力供需談提升就業力及就業率。台灣勞工雙月刊，第14期，頁82-89。
    胡幼慧、姚美華(1996)。〈一些質性方法上的思考：信度與效度？如何抽樣？如何收集資料、登錄與分析？〉，胡幼慧主編，《質性研究：理論、方法及本土女性研究實例》，頁141-158。臺北：巨流。
    徐惠珍(2010)。澳洲打工度假者人格特質、旅遊動機與旅遊滿意度之研究。國立體育大學休閒產業經營學系碩士班論文，桃園市。
    馬財專(2016)。如何協助尼特族、長期失業青年就業轉銜？台灣勞工季刊，第47期，頁31-39。
    張巧臆(2011)。打工度假旅遊者之自我成長與能力提升。南華大學旅遊管理研究所碩士論文，嘉義縣。
    張峻誌(2015)。赴日打工度假者跨文化適應與自我成長之研究。南臺科技大學休閒事業管理系碩士論文，臺南市。
    張慧慈(2014)。當打工變成體驗西方：台灣青年赴澳洲打工度假的研究。國立台灣大學社會學系碩士論文，臺北市。
    陳俐君(2012)。個人特性、人格特質和知覺風險與年輕人海外打工度假意願關聯性之研究。華梵大學工業工程與經營資訊學系碩士班論文，新北市。
    陳稚璽(2017)。台澳政治經濟結構下的打工度假的性別、身體與國族。世新大學性別研究所碩士論文，臺北市。
    勞動部勞動及職業安全衛生研究所(2015)。海外工作者職涯發展動態研究。
    彭詩容(2010)。從空間流動觀點探討打工度假者跨文化適應與自我認同之研究-以國人赴澳洲打工度假者為例。南臺科技大學休閒事業管理系碩士論文，臺南市。
    黃馨平(2016)。隱形的層層枷鎖：台灣赴澳打工度假者的海外勞動經驗。國立陽明大學衛生福利研究所碩士論文，臺北市。
    楊郁玲、黃靖淑(2013)。打工度假者之休閒效益探討。臺灣教育評論月刊，2(9)，頁76-82。
    楊倩蓉(2016)。誰是「人才」？20年職場3大觀察。Cheers雜誌第186期，頁36-40。
    劉怡伶(2012)。打工度假者人格特質、旅遊風險知覺與旅遊目的地決策之研究-以赴澳洲為例。銘傳大學觀光事業學系研究所碩士論文，桃園市。
    鍾尚澄(2009)。台灣之澳洲工作假期參與者之動機歷程與利益。中國文化大學觀光事業研究所碩士論文，臺北市。
    魏靖倫(2015)。青年海外打工經驗與工作價值觀之契合對其海外職涯發展之影響。國立臺灣大學國家發展研究所碩士論文，臺北市。
    嚴長壽(2009)。嚴長壽：你要掙脫學校和學歷的保護。Cheers雜誌第105期，頁49。
    嚴長壽(2011)。《教育應該不一樣》。天下遠見出版：臺北。

    官方資料
    行政院主計總處，人力資源統計年報。
    勞動部(2014)，促進青年就業方案(103-105年)。
    勞動部(2016)，15-29歲青年勞工就業狀況調查。
    勞動部(2017)，15-24歲青少年勞工統計(105年)。

    英文文獻
    Barry, Monica (2005). “The Inclussive Illusion of Younth Transition”. In Monica Barry (ed.), Youth Policy and Social Inclusion: Critical Debates with Young People. (pp. 97-112). London: Routledge.
    Bradley, H. & Hickman, P. (2004). “In and out of work? The changing fortunes of young people in contemporary labour markets”. In J. Roche, S. Tucker, R. Thomson, and R. Flynn (Eds.). Youth in Society. London: Sage.
    Church, A. T. (1982). Sojourner adjustment. Psychological Bulletin, 91(3), 540-572.
    Coles, Bob (1995). Youth and social policy: youth citizenship and young careers. London: UCL Press.
    du Bois-Reymond, M. and A. L. Blasco (2003). “Yo-yo Transitions and Misleading Trajectories: towards Integrated Transition Policies for Young Adults in Europe”, in Andreu López Blasco, Wallace McNeish and Andreas Walther (eds.), Young People and Contradictions of Inclusion Towards Integrated Transition Policies in Europe, p.19-42. Bristol: Bristol University Policy Press.
    European Commission (EU) (2001). A New Impetus for European Youth. European Commission White Paper.
    Fend, H. (1994). “The Historical Context of Transition to Work and Youth Unemployment” . In A.C. Petersen and J. T. Mortimer (eds.) , Youth Unemployment and Society, p.77-94. Cambridge: Cambridge University.
    ILO(2016). World Employment and Social Outlook: Trends for Youth 2016, Geneva: ILO
    Kawashima, K. (2010). Japanese working holiday makers in Australia and their relationship to the Japanese labour market: before and after. Asian Studies Review, 34, 267-286.
    Kim, Y. Y. (1988). Communication and cross-culture adaptation. Clevedon, Avon, England: Multilingual Matters Ltd.
    Pais, José Machado (2000). Transitions and Youth Cultures: Forms and Performances, International Social Science Journal, 52, 164: 219-232.
    Plug, Wim, Zeijl, Elke and du Bois-Reymond, Manuela (2003). Young People’s Perceptions on Youth and Adulthood. A Longitudinal Study from The Netherlands, Journal of Youth Studies (June), 6, 2: 127-144.
    Pole, Christopher, Pilcher, Jane and Williams, John (2005). “Young People in Transition: Becoming Citizen? An Introduction”. In Christopher Pole, Jane Pilcher and John Williams (eds.), Young People in Transition: Becoming Citizen? (pp.1-11). New York: Palgrave Macmillan.
    Working Holiday Maker visa programme report, Australian Government Department of Immigration and Border protection, 2016/6/30.
    Description: 碩士
    國立政治大學
    勞工研究所
    103262021
    Source URI: http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0103262021
    Data Type: thesis
    Appears in Collections:[Graduate Institute of Labor Research] Theses

    Files in This Item:

    File SizeFormat
    202101.pdf5515KbAdobe PDF259View/Open


    All items in 政大典藏 are protected by copyright, with all rights reserved.


    社群 sharing

    著作權政策宣告 Copyright Announcement
    1.本網站之數位內容為國立政治大學所收錄之機構典藏，無償提供學術研究與公眾教育等公益性使用，惟仍請適度，合理使用本網站之內容，以尊重著作權人之權益。商業上之利用，則請先取得著作權人之授權。
    The digital content of this website is part of National Chengchi University Institutional Repository. It provides free access to academic research and public education for non-commercial use. Please utilize it in a proper and reasonable manner and respect the rights of copyright owners. For commercial use, please obtain authorization from the copyright owner in advance.

    2.本網站之製作，已盡力防止侵害著作權人之權益，如仍發現本網站之數位內容有侵害著作權人權益情事者，請權利人通知本網站維護人員(nccur@nccu.edu.tw)，維護人員將立即採取移除該數位著作等補救措施。
    NCCU Institutional Repository is made to protect the interests of copyright owners. If you believe that any material on the website infringes copyright, please contact our staff(nccur@nccu.edu.tw). We will remove the work from the repository and investigate your claim.
    DSpace Software Copyright © 2002-2004  MIT &  Hewlett-Packard  /   Enhanced by   NTU Library IR team Copyright ©   - Feedback