政大機構典藏-National Chengchi University Institutional Repository(NCCUR):Item 140.119/106944
English  |  正體中文  |  简体中文  |  Post-Print筆數 : 27 |  全文筆數/總筆數 : 113648/144635 (79%)
造訪人次 : 51639636      線上人數 : 569
RC Version 6.0 © Powered By DSPACE, MIT. Enhanced by NTU Library IR team.
搜尋範圍 查詢小技巧：
  • 您可在西文檢索詞彙前後加上"雙引號"，以獲取較精準的檢索結果
  • 若欲以作者姓名搜尋，建議至進階搜尋限定作者欄位，可獲得較完整資料
    •  進階搜尋


    請使用永久網址來引用或連結此文件: https://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/106944


    題名: 原、漢族群工資差距之探討：人力資本與勞動市場條件的再分析
    The wage gap between aborigines and han chinese in Taiwan: a reanalysis of impacts of human capital and labor market conditions
    作者: 詹智涵
    Chan, Chin-Han
    貢獻者: 關秉寅
    Kuan, Ping-Yin
    詹智涵
    Chan, Chin-Han
    關鍵詞: 工資
    原住民
    漢人
    社經不平等
    群體比較
    Blinder-Oaxaca差異分解
    Wage
    Aborigines
    Han Chinese
    Soci-economic inequality
    Group comparison
    Blinder-Oaxaca decomposition
    日期: 2017
    上傳時間: 2017-03-01 17:26:49 (UTC+8)
    摘要: 本研究主旨是從人力資本理論以及勞動市場條件的觀點，來探討原、漢族群的工資不平等之現象根源。長久以來，原住民從成長、學校教育，到進入職場，莫不受各種條件的不足所制，以至於與主流社會的社經處境有難以克服的落差。本研究採用2007年「社會變遷基本調查第五期第三次」階層組以及休閒組調查，和2007年「臺灣原住民社會變遷與政策評估調查研究」，三筆具代表性且規模相近的面訪資料、共2393位私部門受雇者來加以比較。透過群體加權校正，本研究首先透過多元迴歸與交互作用分析，來探討兩族群的人力資本和勞動市場條件與工資取得高低之間的關係。接著，再以經Heckman校正Blinder-Oaxaca差異分解，來分析兩族群工資落差中的結構與現象差異。
    研究結果顯示，人力資本和勞動市場條件能說明原住民族與漢人之間，確有工資上的族群歧視現象。原住民教育的工資報酬率在義務教育階段後即無顯著效果，而不同於漢人能持續成長；不論是年資、職業聲望或是工作型態，原住民的工資報酬率都顯著也比漢人低落，且影響更勝教育差異。這些現象即使是在差異分解校正結構差異後依舊存在。是故，既有量化研究除了從教育面向來探討原、漢族群社經不平等之外，實應持續重視原住民族進入職場後，所面對的勞動市場問題。
    The aim of this research is to study the wage gap between aborigines and Han Chinese in Taiwan. The research explores the impacts of human capital and labor market conditions on the wage gap. Throughuot the life course trajectories of schooling and labor market participation, aborigines in Taiwan persistently face dire straits, resulting in insurmountable soci-economic gaps with Han Chinese. The data sources of the research are from Taiwan Social Changy Survey (TSCS) 2007, Phase 5, Wave 3: The Social Stratification module and The Leisure Time module, and Social Change and Policy of Taiwanese Indigenous Peoples Survey (TIPS) 2007, which are representative to the adult population in Taiwan. The total sample sizes are 2393 employees in private sector and roughly equal in size between two ethnics. With weighting, regression interaction effects were estimated to analyze the impacts of human capital and labor market conditions on wage differences between aborigines and Han Chinese. Moreover, the research uses two-steps Heckman selection model to correct selection bias of labor marke participation as well as Blinder-Oaxaca decomposition to analyze the ethnic disparities in wage.
    The finding of interaction models show that human capital and labor market conditions can explain the wage gap and reveal the negative effects of discrimination against aborigines. While only the compulsory education has positive effects on aborigines’ wage, Han Chinese could benefit from all stage of education. Job tenures, occupational prestiage, and employment types are more benefitical to Han Chinese than to aborigines, and the impacts of these factors on wage are greater than education. These results are also consistent with decomposition analysis. Other than education inequality, the finding of this research suggests that future studies of ethnic disparities in soci-economic inequality should concern more about ethnic differences in labor market conditons.
    參考文獻: 原住民族委員會，1987，〈臺灣地區山地族籍學生升學優待辦法〉。行政院原住民族委員會。
    原住民族委員會，2004-2015，《原住民就業狀況調查報告書》。行政院原住民族委員會。
    主計處，2004-2015，《人力運用調查報告書》。行政院主計處。
    李亦園，1983，《山地行政政策之研究與評估報告書》。台灣省政府民政廳委託研究計畫報告。
    蔡淑鈴，1988，〈社會地位取得：山地、閩客、及外省之比較〉。頁1-44，收錄於楊國樞、瞿海源編，《變遷中的台灣社會》。台北：南港。
    蔡淑鈴，2004，〈高等教育擴展對教育機會分配的影響〉。《臺灣社會學》7: 47-88。
    謝世忠，1992，《認同的污名：台灣原住民的族群變遷》。台北：自立晚報。
    謝高橋，1997，《加強原住民謀生技能提昇職業層次》研究報告。台灣省政府經濟建設及研究考核委員會。
    馬信行，1998，〈臺灣鄉鎮市區社會地位對教育投入的影響〉。《國科會委員會研究彙刊：人文及社會科學》8(4): 596-615。
    熊瑞梅、黃毅志，1992，〈社會資源與小資本階級〉。《中國社會學刊》16: 107-138。
    林忠正、林鶴玲，1993，〈臺灣地區各族群的經濟差異〉。頁101-160，收錄於張茂桂等編，《族群關係與國家認同》。台北：業強。
    傅仰止，1994，〈台灣原住民困境的歸因解釋：比較漢人與原住民觀點〉。《中研院民族學研究所集刊》77: 35-87。
    孫清山、黃毅志，1996，〈補習教育、文化資本與教育取得〉。《臺灣社會學刊》19: 95-139。
    薛承泰，1996，〈影響國初中後教育分流的實證分析：性別，省籍，與家庭背景的差異〉。《臺灣社會學刊》20: 49-84。
    楊肅棟，1997，〈原漢族別、智力與國小學業成績關係之研究－以台東縣爲例〉。《東台灣研究》2: 197-216。
    吳乃德，1997，〈檳榔和拖鞋，西裝及皮鞋，台灣階級流動的族群差異及原因〉。《台灣社會學研究》1: 137-167。
    吳乃德，2013，〈高等教育成就的族群差異：學費補貼、職業情境、與世代差異〉。《臺灣社會學刊》52: 1-30。
    謝雨生、鄭宜仲，1995，〈多元迴歸分析的假定與實例檢討：多元線性重合現象的診斷與處理〉。頁283-312，收錄於章英華、傅仰止、瞿海源編，《社會調查與分析：社會科學研究方法檢討與前瞻之一》。台北：南港。
    謝雨生、鄭宜仲，1997，〈團體比較研究中結構差異的考慮與處理：論迴歸標準化及對數線性消去法的應用〉。頁103-137，收錄於楊文山編，《社會科學計量方法發展與應用》。台北：南港。
    謝雨生、黃美玲，2012，〈家庭社會階級對子女教育進階的影響及變遷〉。頁93-142，收錄於謝雨生、傅仰止編，《台灣的社會變遷 1985-2005：社會階層與勞動市場，台灣社會變遷基本調查系列三之3》。台北：南港。
    王宏仁，1999，〈一九五○年代的台灣階級結構與流動初探〉。台灣社會研究季刊36: 1-35。
    王天佑，1999，〈原漢族群之地位取得過程之比較〉。《社會文化學報》9: 35-66。
    王天佑，2001，〈台灣原漢族群社會流動之差異與變遷〉。《社會文化學報》13: 39-70。
    王天佑，2003，〈家庭背景與教育對原漢族群薪資差異之影響〉。《原住民教育季刊》3: 29-56。
    巫有鎰，1999，〈影響國小學生學業成就的因果機制—以台北市和台東縣做比較〉。《教育研究集刊》43: 213-243。
    巫有鎰，2007，〈學校與非學校因素對台東縣原、漢國小生學業成就的影響〉。 臺灣教育社會學研究7(1): 29-67。
    張善楠、黃毅志，1999，〈臺灣原漢族群、社區與家庭對學童教育的影響〉。頁149-178，收錄於洪泉湖、吳學燕編，《臺灣原住民教育》。台北：師大書苑。
    吳慧瑛，2000，〈二十年來教育發展之經濟評估，1978-2001〉。《台灣經濟預測與政策》33: 97-130。
    吳慧瑛，2007，〈家庭背景與教育成就：五個出生世代的比較分析〉。《人口學刊》34: 109-143。
    陳怡靖、鄭燿男，2000，〈臺灣地區教育階層化之變遷：檢証社會資本論、文化資本論以及財務資本論在臺灣地區的適用性〉。《國家科學委員會研究匯刊：人文及社會科學》10(3): 416-434。
    衛民，2000，〈原住民就業安全體系基本架構之初探〉。《臺灣社會學刊》24: 281-326。
    蘇建勳、江沛潔，2000，〈從官方統計資料檢視台灣原住民教育〉。《教育與社會研究》1: 117-135。
    洪儷瑜，2001，〈義務教育階段之弱勢學生的補救教育之調查研究〉。《師大學報：教育類》46(1): 45-65。
    黃毅志，2001，〈台灣地區多元勞力市場的事業成就之比較分析〉。《國科會人文及社會科學研究彙刊》11(4): 356-370。
    黃毅志，2011，《台灣的教育分流、勞力市場階層結構與地位取得》。台北：心理。
    駱明慶，2001，〈教育成就的省籍與性別差異〉。《經濟論文叢刊》29(2): 117-152。
    駱明慶，2002，〈誰是台大學生？－性別、省籍與城鄉差距〉。《經濟論文叢刊》30(1): 113-147。
    駱明慶，2016，〈誰是台大學生？（2001-2014）—多元入學的影響〉。《經濟論文叢刊》，forthcoming。
    盧政春，2002，〈台灣原住民就業促進總體策略之探討〉。《東吳社會學報》12: 93-136。
    王增勇，2002，〈從原鄉經驗看社會救助政策與原住民文化的相容性〉。《社會文化學報》14: 131-166。
    莊昆佑，2003，《臺灣原住民之就業歧視》。台北：國立臺灣大學國家發展研究所碩士論文。
    巫銘昌、黃燕萍，2003，〈企業界主管對於原住民就業問題態度研究〉。《原住民教育季刊》11: 1-30。
    張培倫，2007，〈原住民族教育優惠待遇探討〉。《台灣原住民研究論叢》2: 47-64。
    黃美玲、謝雨生，2014，〈世代規模、教育制度變革與教育機會競爭激烈性〉。《人口學刊》49: 1-40。
    鄭保志，2004，〈教育擴張與工資不均度：台灣男性全職受雇者之年群分析〉。《經濟論文叢刊》32(2): 233-265。
    紀俊傑，2005，〈原住民研究與原漢關係—後殖民觀點之回顧〉。《國家政策研究季刊》4(3): 5-28。
    林季平，2005，〈台灣的人口遷徙及勞工流動問題回顧：1980-2000〉。《臺灣社會學刊》34: 147-209。
    陳婉琪，2005，〈族群、性別與階級：再探教育成就的省籍差異〉。《台灣社會學》10: 1-40。
    陳婉琪，2012，〈再探台灣的都是教育優勢：集體社會化論的可能性〉。頁143-184，收錄於謝雨生、傅仰止編，《台灣的社會變遷 1985-2005：社會階層與勞動市場，台灣社會變遷基本調查系列三之3》。台北：南港
    陳建良、管中閔，2006，〈台灣工資函數與工資性別歧視的分量迴歸分析〉。《經濟論文》34(4): 435-468。
    甄曉蘭，2007，〈偏遠國中教育機會不均等問題與相關教育政策初探〉。《教育研究集刊》53(3): 1-35。
    侯佩君、杜素豪、廖培珊、洪永泰、章英華，2008，〈台灣鄉鎮市區類型之研究〉。《調查研究－方法與應用》23: 7-32。
    章英華、林季平、劉千嘉，2008，《臺灣原住民社會變遷與政策評估研究問卷調查之抽樣與執行》。台北：南港。
    章英華、林季平、劉千嘉，2010，〈臺灣原住民的遷移與及社會地位之變遷與現況〉。頁52-120，收錄於黃樹民、章英華編，《台灣原住民的現況與未來》。台北：南港。
    蘇國賢，2008，〈台灣的所得分配與社會流動之長期趨勢〉。頁187-217，收錄於王宏仁、李廣均，與龔怡君編，《跨戒：流動與堅持的台灣社會》。台北：群學。
    張苙雲、廖培珊，2008，《臺灣社會變遷基本調查計畫第五期第三次調查計畫執行報告》。台北：南港。
    蘇船利，2009，〈原住民學生的學業成績：文獻回顧與評論〉。《慈濟大學人文社會科學學刊》8: 1-26。
    于若蓉、辛炳隆，2010，〈原住民就業狀況與政策分析〉，頁121-179，收錄於黃樹民、章英華編，《臺灣原住民政策變遷與社會發展》。台北：南港。
    周惠民，2010，〈台灣原住民族研究——一個資料庫分析〉。《台灣原住民族研究季刊》3(4): 167-194。
    范雲、張晉芬，2010，〈再探臺灣高教育成就的省籍差異〉。《臺灣社會研究季刊》79: 259-290。
    謝宇，2010，《迴歸分析》。北京：社會科學文獻出版社。
    李佩嬛、黃毅志，2011，〈原漢族群、家庭背景與高中職入學考試基測成績、教 育分流：以臺東縣為例〉。《科學教育研究期刊》56(1): 193-226。
    張峯彬、關秉寅，2012，〈高教擴張、失業與主觀社會地位變遷〉。頁63-92，收錄於謝雨生、傅仰止編，《台灣的社會變遷1985-2005：社會階層與勞動市場，台灣社會變遷基本調查系列三之3》。台北：南港。
    施正鋒，2011，〈由族群研究到原住民研究〉。台灣原住民族研究季刊4(1): 1-37。
    徐儆暉、陳秋蓉、楊啟賢、謝曼麗，2012，〈原住民勞工職業災害現況探討〉。《勞工安全衛生季刊》。20(3): 408-417。
    李佩嬛，2013，《臺灣原漢族群教育、職業與收入及教 育取得長期變遷機會不均等性之研究》。台東：國立臺東大學教育學系博士論文。
    郭俊巖、吳惠如、賴秦瑩、王德睦，2013，〈後工業社會下台灣都市原住民就業困境之探討：台中都會區原住民意見領袖的觀點〉。《台灣社區工作與社區研究學刊》 3(2): 69-108。
    陳建州、劉正，2014，〈臺灣的產業變遷與勞動流動：1985-2005〉。《社會科學前沿》3(2): 32-43。
    陳珊華，2014，〈當原住民的高等教育人口增加遇到了學歷膨脹〉。《臺灣教育評論月刊》3(12): 75-82。
    黃銘福、黃毅志，2014，〈台灣地區出身背景、國中學業成績與高中階段教育分流之關聯〉。《教育實踐與研究》27(2): 67-98。
    張晉芬，2015，《勞動社會學》，增訂2版。台北：政大。
    朱敬一、康廷嶽，2015，〈經濟轉型中的「社會不公平」〉。《臺灣經濟預測與政策》45(2): 1-22。
    吳迪，2015，〈族群不平等：再製台灣原住民社會經濟地位〉。頁389-416，收錄於國立嘉義大學台灣原住民族教育及產業發展中心編，《原住民族研究論文發表會優選論文集》。嘉義：國立嘉義大學。
    張宜君，2016，〈臺灣產業轉型下的工作機會分布變遷：1978-2012〉。《臺灣社會學刊》60: 135-187。
    Baum-Snow, Nathaniel and Ronni Pavan. 2013. “Inequality and City Size.” The Review of Economics and Statistics, 95(5): 1535-1548.
    Becker, Gary. S., 1960. “Underinvestment in College Education?” The American Economic Review, 50: 346-354.
    Becker, Gary S., 1971, The Economics of Discrimination, 2nd. Chicago: University of Chicago Press.
    Becker, Gary S., 1993[1964], Human Capital: A Theoretical and Empirical Analysis with Special Reference to Education, 3rd. Chicago: The University of Chicago Press.
    Black, Dan A. and Jeffery A. Smith. 2006. “Estimating the Returns to College Quality with Multiple Proxies for Quality”. Journal of Labor Economics 24(3): 701-728.
    Blau, Peter. M., Duncan, Otis. D. 1967. The American Occupation Structure. New York, NY: Wiley.
    Blinder, Alan S, 1973, “Wage Discrimination: Reduced Form and Structural Estimates.” Journal of Human Resources 8(4): 436–455.
    Brand, Jennie E. and Yu Xie, 2010, “Who Benefits Most from College? Evidence for Negative Selection in Heterogeneous Economic Returns to Higher Education.” American Sociological Review 75(2): 273-302.
    Bratsberg, Bernt and Dek Terrell, 1998, “Experience, Tenure, and Wage Growth of Young Black and White Men.” Journal of Human Resources 33(3): 658-682.
    Breen, Richard and Jan O. Jonsson, 2005, “Inequality of Opportunity in Comparative Perspective: Recent Research on Educational Attainment and Social Mobility.” Annual Review of Sociology 31: 223-243.
    Borooah, Vani K. and John Mangan. 2002. “An Analysis of Occupational Outcomes for Indigenous and Asian Employees in Australia.” Economic Record 78(1): 31-49.
    Bound, J. and S. Turner. 2007. “Cohort Crowding: How Resources Affect Collegiate Attainment.” Journal of Public Economics 91(5-6): 877-899.
    Calvó-Armengol, Antoni and Mathew O. Jackson. 2004. “The Effects of Social Networks on Employment and Inequality”. The American Economics Review 94(3): 426-454.
    Cancio, A. Silvia, T. David Evans and David J. Maume, Jr., 1996, “Reconsidering the Declining Significance of Race: Racial Differences in Early Career Wages.” American Sociological Review 61(4): 541-556.
    Card, David and Thomas Lemieux, 1996, “Wage Dispersion, Returns to Skill, and Black-White Wage Differentials.” Journal of Econometrics 74(2): 319-361.
    Chiswick, Barry R, 1985, “The Labor Market Status of American Jews: Patterns and Determinants.” American Jewish Yearbook 85: 131-53.
    Coleman, James S., Charles C. Berry, and Zahava D. Blum, 1972, “White and Black Careers During the First Decade of Labor Force Experience. Part III: Occupational Status and Income Together.” Social Science Research 1: 293-304.
    Corcoran, Mary E., and Greg J. Duncan, 1979, “Work History, Labor Force Attachment, and Earnings Differences between the Races and Sexes.” Journal of Human Resources 14: 3-20.
    Cotton, Jeremiah, 1988, “On the Decomposition of Wage Differentials.” Review of Economics and Statistics 70(2): 236–243.
    Darity, William Jr., David K. Guilkey, and William Winfrey, 1996, “Explaining Differences in Economic Performance Among Racial and Ethnic Groups in the USA: The Data Examined.” American Journal of Economics and Sociology 55(4): 411-425.
    Denison, Edward F., 1962, The Sources of Economic Growth in the United States and the Alternatives Before Us. New York: Committee for Economic Development.
    DiPrete, Thomas A., and Gregory M. Eirch, 2006, “Cumulative Advantage as a Mechanism for Inequality: A Review of Theoretical and Empirical Developments.” Annual Review of Sociology 32: 271-297.
    Duncan, Otis D. and Beverly Duncan, 1955, “A Methodological Analysis of Segregation Indexes”. American Sociological Review 20(2): 210-217.
    Easterlin, Richard A., 1987, Birth and Fortune: The Impact of Numbers on Personal Welfare. Chicago, IL: University of Chicago Press.
    Esping-Anderson, Gøsta, 1990, The Three Worlds of Welfare Capitalism. London: Polity Press.
    Farley, Reynolds, 1990, “Blacks, Hispanics, and White Ethnic Groups: Are Blacks Uniquely Disadvantaged?” American Economic Review 80(2): 237-241.
    Fevre, Ralph, Gareth Rees, and Stephen Gorard, 1999, “Some Sociological Alternatives to Human Capital Theory and their Implications for Research on Post‐compulsory Education and Training” Journal of Education and Work 12(2): 117-140.
    Freeman, Richard B., 1981, “Black Economic Progress after 1964: Who Has Gained and Why?” Pp. 247-94 in Studies in Labor Markets, edited by Sherwin Rosen. Chicago: University of Chicago Press.
    Grogger, Jeff, 1996, “Does School Quality Explain the Recent Black/White Wage Trend?” Journal of Labor Economics 14: 231-53.
    Heckman, James J., 1976, “The Common Structure of Statistical Models of Truncation, Sample Selection and Limited Dependent Variables and a Simple Estimator for Such Models”. Annals of Economic and Social Measurement 5(4): 475-492.
    Heckman, James J., 1979, “Sample Selection Bias as a Specification Error.” Econometrica 47(1): 153–161.
    Holzer, Harry J., 1996, What Employers Want: Job Prospects for Less Educated Workers. New York: Russell Sage Foundation.
    Jaccard, James and Robert Turrisi, 2003, Interaction Effects in Multiple Regression, 2nd. Thousand Oaks, CA: Sage.
    Jann, Ben, 2008, “A Stata Implication of the Blinder-Oaxaca Decomposition.” The Stata Journal 8(4): 453-479.
    Jenkins, Andrea L., 2007, “Indigenous Post-Secondary Institutions in Canada and the U.S.” Higher Education Perspectives 3(1): 1-27.
    Kane, Sharon and Mark Kirby, 2003, Wealth, Poverty and Welfare. Basingstoke: Palgrave Macmillan.
    Kalleberg, Arne L., 2003, “Flexible Firms and Labor Market Segmentation: Effects of Workplace Restructuring on Jobs and Workers.” Work and Occupations 30(2):　154-175.

    Kalleberg, Arne L., 2009, “Precarious Work, Insecure Workers: Employment Relations in Transition.” American Sociological Review 74(1): 1-22.
    Kim, ChangHwan, 2010, “Decomposing the Change in the Wage Gap Between White and Black Men Over Time, 1980-2005: An Extension of the Blinder-Oaxaca Decomposition Method.” Sociological Methods and Research 38(4): 619-651.
    Kimmel, Jean, 1997, “Rural wages and returns to education: Differences between whites, blacks, and American Indians.” Economics of Education Review 16(1): 81-96.
    King, Gary, Robert O. Keohane and Sidney Verba. 1994. Designing Social Inquiry: Scientific Inference in Qualitative Research. N.J.: Princeton University Press.
    King, Mary C, 1992, “Occupational Segregation by Race and Sex, 1940-88.” Monthly Labor Review 115(4): 30-37.
    Kutner, Michael, Christopher Nachtsheim, John Neter and William Li, 2005, Applied Linear Statistical Models, 5th. Boston, Mass: McGraw-Hill/Irwin.
    Lareau, Annette, 2011, Unequal Childhoods: Class, Race, and Family Life, 2nd. Berkeley: University of California Press.
    Lieberson, Stanley, 1985, Making It Count: The Improvement of Social Research and Theory. The University of California Press.
    McCall, Leslie, 2001, “Sources of Racial Wage Inequality in Metropolitan Labor Markets: Racial, Ethnic, and Gender Differences” American Sociological Review 66(2): 520-541.
    Merton, Robert, K., 1948, “The Self-Fulfilling Prophecy.” The Antioch Review 8(2): 193-210.
    Merton, Robert, K., 1968, “The Matthew Effect in Science.” Science 159(3810): 56-63.
    Mincer, Jacob., 1958, “Investment in Human Capital and Personal Income Distribution.” The Journal of Political Economy, 66, 281-302.
    Mincer, Jacob., 1962, “On-the-Job Training: Costs, Returns, and Some Implications.” Journal of Political Economy, 55, 637-638.
    Mincer, Jacob., 1974, Schooling, Experience, and Earnings. New York: Columbia University Press.
    Morgan, Stephen L. and Christopher Winship, 2015, Counterfactuals and Causal Inference: Methods and Principles for Social Research, 2nd. Cambridge : Cambridge University Press.
    Neal, Derek A. and William R. Johnson, 1996, “The Role of Pre market Factors in Black-White Differences.” Journal of Political Economy 104(5): 869-895.
    Oaxaca, Ronald, 1973, “Male-Female Wage Differentials in Urban Labor Markets.” International Economic Review 14(3): 693–709.
    Oaxaca, Ronald and Michael R. Ransom, 1998, “Calculation of Approximate Variances for Wage Decomposition Differentials.” Journal of Economic and Social Measurement 24: 55–61.
    Oaxaca, Ronald and Michael R. Ransom, 1994, “On Discrimination and the Decomposition of Wage Differentials” Journal of Econometrics 61(1): 5-21.
    Pais, Jeremy, 2010, “Socioeconomic Background and Racial Earnings Inequality: A Propensity Score Analysis.” Social Science Research 40: 37-49.
    Pager, Devah, and Hana Shepherd, 2008, “The Sociology of Discrimination: Racial Discrimination in Employment, Housing, Credit, and Consumer Markets.” Annual Review of Sociology 3(4): 181-209.
    Piore, Michael J., 1970, “The Dual Labor Market: Theory and Implications.” in The State and the Poor, edited by Samuel H. Beer and Richard E. Barringer, Pp. 55-59. Cambridge, Mass.: Winthrop Publishers.
    Reitz, Jeffrey G., Heather Zhang and Naoko Hawkins, 2011, “Comparisons of the success of racial minority immigrant offspring in the United States, Canada and Australia.” Social Science Research 40: 1051-1066.
    Saperstein, Aliya and Andrew M. Penner, 2012, “Racial Fluidity and Inequality in the United States” American Journal of Sociology 118(3): 676-727.
    Schultz, Theodore W., 1961, “Investment in Human Capital.” The American Economic Review, 50(1): 1-17.
    Semyonovn, Moshe, 1988, “Bi-Ethnic Labor Market, Mono-Ethnic Labor Market, and Socioeconomic Inequality.” American Sociological Review 53: 256-266.
    Semyonovn, Moshe and Yinon Cohen, 1990, “Ethnic Discrimination and the Income of Majority-Group Workers.” American Sociological Review 55: 107-114.
    Smith, James P. and Finis R. Welch, 1977, “Black-White Male Wage Ratios: 1960-70.” The American Economic Review 67(3): 323-338.
    Smith, James P. and Finis R. Welch, 1989, “Black Economic Progress after Myrdal.” Journal of Economic Literature 28:519-64.
    Smith, Sandra S., 2000, “Mobilizing Social Resources: Race, Ethnic, and Gender Differences in Social Capital and Persisting Wage Inequalities.” The Sociological Quarterly 41(4): 509-537.
    Sowell, Thomas, 1981, Ethnic America: A History. New York: Basic Books.
    Stolzenberg, Ross M., 1975, “Education, Occupation and Wage Differences Between White and Black Men.” American Journal of Sociology, 81(2):299-323.
    Swanson, Austin D., and Richard A. King, 1991, School Finance: Its Economics and Politics. New York: Longman.
    Sweetland, Scott R., 1996, “Human Capital Theory: Foundations of a Field of Inquiry.” Review of Educational Research 66(3): 341-359.
    Tomaskovic-Devey, Donald, 1993, Gender and Racial Inequality at Work: The Sourcesand Consequences of Job Segregation. Ithaca, N.Y.: ILR Press.
    Tomaskovic-Devey, Donald , Melvin Thomas and Kecia Johnson, 2005, “Race and the Accumulation of Human Capital across the Career: A Theoretical Model and Fixed‐Effects Application.” American Journal of Sociology 111(1): 58-89.
    Tam, Tony, 1997, “Sex Segregation and Occupational Gender Inequality in the United States: Devaluation or Specialized Training?” American Journal of Sociology 102(6): 1652-1692.
    Tam, Tony, 2002, “Analyzing Group Inequality: The Problem of Unobserved Outcomes.” Taiwanese Journal of Sociology 28: 231-259.
    Tsai, Shu-lin, 1996, “The Relative Importance of Ethnicity and Education in Taiwan`s Changing Marriage Market.” Proceedings of the National Science Council, ROC. Part C: Humanities and Social Science 6(2): 301-315.
    Wooldridge, Jeffrey M., 2013, Introductory Econometrics: A Modern Approach, 5th. Australia; Mason, Ohio: South-Western Cengage Learning.
    描述: 碩士
    國立政治大學
    社會學系
    102254014
    資料來源: http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0102254014
    資料類型: thesis
    顯示於類別:[社會學系] 學位論文

    文件中的檔案:

    檔案 大小格式瀏覽次數
    401401.pdf3804KbAdobe PDF2630檢視/開啟


    在政大典藏中所有的資料項目都受到原著作權保護.


    社群 sharing

    著作權政策宣告 Copyright Announcement
    1.本網站之數位內容為國立政治大學所收錄之機構典藏，無償提供學術研究與公眾教育等公益性使用，惟仍請適度，合理使用本網站之內容，以尊重著作權人之權益。商業上之利用，則請先取得著作權人之授權。
    The digital content of this website is part of National Chengchi University Institutional Repository. It provides free access to academic research and public education for non-commercial use. Please utilize it in a proper and reasonable manner and respect the rights of copyright owners. For commercial use, please obtain authorization from the copyright owner in advance.

    2.本網站之製作，已盡力防止侵害著作權人之權益，如仍發現本網站之數位內容有侵害著作權人權益情事者，請權利人通知本網站維護人員(nccur@nccu.edu.tw)，維護人員將立即採取移除該數位著作等補救措施。
    NCCU Institutional Repository is made to protect the interests of copyright owners. If you believe that any material on the website infringes copyright, please contact our staff(nccur@nccu.edu.tw). We will remove the work from the repository and investigate your claim.
    DSpace Software Copyright © 2002-2004  MIT &  Hewlett-Packard  /   Enhanced by   NTU Library IR team Copyright ©   - 回饋