政大機構典藏-National Chengchi University Institutional Repository(NCCUR):Item 140.119/106919

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Title:	青年飛特族問題分析與因應政策之探討 An analysis on the issue of young freeters and its relevant policy
Authors:	郭俞圻 Kuo, Yu Chi
Contributors:	成之約 Cheng, Chih Yu 郭俞圻 Kuo, Yu Chi
Keywords:	飛特族青年就業非典型就業 Freeter Youth employment Atypical employment
Date:	2017
Issue Date:	2017-03-01 17:21:38 (UTC+8)
Abstract:	在非典型僱用關係的快速發展之下，越來越多青年選擇以此勞動型態進入職場，而其中有一群人被稱作飛特族(Freeter)。在日本相關研究中指出，飛特族人數近十年來是增加的，對於個人及社會造成的問題更是不容忽視。但在台灣，針對飛特族的相關討論較少，也無官方之統計數據，因此本研究希望了解青年成為飛特族的原因，探討青年飛特族存在哪些問題與現象，而飛特族期間的工作經歷對於現時與職涯造成的問題與影響，並試圖提出相關建議與對策。本研究將我國青年飛特族設定為「年齡介在20至29歲之間，從事打工、部分工時、臨時性或短期性為名義之受雇者，不包含學生與家庭主婦(夫)，但包含希望找尋打工、部分工時工作或時薪、日薪計酬的失業者」，利用深度訪談法，訪談12位目前及曾經是飛特族的青年。根據本研究發現，青年成為飛特族之考量以經濟因素為主，其餘包含希望能自己掌握工作時間與收入，以及將飛特族視為實現夢想與目標的方式，工作價值觀的改變讓飛特族成為青年的工作選擇之一；而飛特族的就業型態對於目前及未來職涯的影響則包含：(一)No Work No Pay；(二)勞動權益受到損害；(三)人力資本累積停滯，因此容易落入工作貧窮及向下流動成為失業者。因此本研究根據結論，提出給與政府、企業、青年及後續研究者四個層面之建議，希冀能改善青年飛特族之問題，避免產生學用不符造成人力資源浪費的情形，並協助青年飛特族提升就業技能，輔導其順利轉成正職人員。 With rapid development of atypical employment, an increasing number of youth choose it to start their career, one of them is called ” freeter”, According to Japan’s related research, freeters increase in ten years and may cause serious problems for individuals and society. In Taiwan, there are a few related discussion and research but no Official statistics. Consequently, this study aims to analyze the factors that youth choose to be freeters. After exploring the problems and effects on the future career development of freeters, try to give the suggestion. In this study, the definition of young freeter as follows: “those between the age of 20-29 who do part-time jobs, temporary work and short-term work, and unemployed who desire to work as part-timer, temporary work and short-term work, excluding students and housewives” Depth interviews were used for data collection. The participants include 12 youth, aged 20-29, who are freeters and were freeters in the past. We find that economy is the main factors why young want to be freeter. In addition, work value is the key point that youth will to be freeter. For them, it’s the way to make dreams come true and control work time and salary. As freeter, there are some impacts from now and the future career as follows: (1) No Work No Pay, (2) the labor rights infringed, (3) human capital is stagnating. As a result, young freeters much easier fall into working poor or become unemployed. In conclusion, recommendations for policy makers, employer ,youth as well as the following research are also discussed and presented. We hope to avoid the mismatch between school learning and workplace requirements. Try to improving youths’ employability to help them to transfer to full-time worker in order to solve the problems.
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Description:	碩士國立政治大學勞工研究所 102262010
Source URI:	http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0102262010
Data Type:	thesis
Appears in Collections:	[Graduate Institute of Labor Research] Theses

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