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    政大機構典藏 > 商學院 > 企業管理學系 > 學位論文 >  Item 140.119/104531
    Please use this identifier to cite or link to this item: https://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/104531


    Title: 員工的能力發展與工作滿足之關係
    Authors: 廖艷慧
    Contributors: 謝安田
    廖艷慧
    Date: 1984
    Issue Date: 2016-12-05 16:44:36 (UTC+8)
    Abstract: 第一章 緒論1~7
    第一節 研究動機1~2
    第二節 研究範圍3
    第三節 研究問題3
    第四節 研究目的3 ~ 4
    第五節 研究架構4 ~ 5
    第六節 研究假設5
    第七節 操作性定義5 ~ 6
    第八節 研究限制6
    第二章 文獻探討8 ~ 48
    第一節 能力8 ~ 18
    一、能力與工作績效8 ~ 13
    二、工業設計能力13 ~ 18
    第二節 工作滿足的定義及構面18 ~ 21
    一、工作滿足定義18 ~ 20
    二、工作滿足構面20 ~ 21
    第三節 工作滿足理論21 ~ 31
    一、需求理論21 ~ 23
    二、差異理論23 ~ 24
    三、公平理論24 ~ 27
    四、期望理論27 ~ 31
    第四節 工作滿足及其相關因素32 ~ 38
    工作滿足與變項間之關係35 ~ 38
    第五節 能力與工作滿足38 ~ 39
    第三章 研究方法49 ~ 57
    第一節 研究對象49 ~ 52
    第二節 抽樣方式52
    第三節 變數的測量52 ~ 55
    一、能力的測量53
    二、工作滿足的測量53 ~ 55
    第四節 研究工具-問卷55 ~ 56
    第五節 分析方法56 ~ 57
    第四章 分析結果58 ~ 89
    第一節 能力的分析58 ~ 63
    第二節 能力與人口變項63 ~ 66
    第三節 工作滿足的分析66 ~ 69
    第四節 工作滿足與人口變項70 ~ 77
    第五節 能力與工作滿足的關係78 ~ 90
    第五章 結論及建議91 ~ 95
    圖表目錄

    1 - 1 研究架構4
    2 - 1 工作能力與績效9
    2 - 2 工作能力、激勵和工作績效10
    關係圖 10
    2 - 3 努力-淨報酬模式11
    2 - 4 固定的報酬模式Ι 12
    2 - 5 固定的報酬模式Ⅱ13
    2 - 6 工業設計的界定14
    2 - 7 新產品發展的階段16
    2 - 8 期望理論模式29
    2 - 9 Porter & Lawler激勵模式30
    2 - 10 Lawler工作滿足模式31
    2 - 11 工作滿足及其相關因素33

    3 - 1 受試者性別分析49
    3 - 2 受試者學歷分析49
    3 - 3 受試者婚姻分析50
    3 - 4 受試者年資分析50
    3 - 5 受試者經驗分析51
    3 - 6 受試者所得分析51
    3 - 7 受試者年齡分析51
    4 - 1 第一類能力因素分析59
    4 - 2 第二類能力因素分析59
    4 - 3 「能力與別人相比」的次數分配、平均值、標準差61
    4 - 4 B1的次數分配、平均值、標準差62
    4 - 5 B2的次數分配、平均值、標準差63
    4 - 6 能力與人口變項相關表64
    4 - 7 外在滿意構面的次數分配平均值、標準差67
    4 - 8 內在滿意構面的次數分配平均值、標準差68
    4 - 9 能力、工作滿足及人口變項的變異數分析表72 ~ 77
    4 - 10 能力與工作滿足關係的分析大綱78
    4 - 11「能力與同行相比」和升遷滿意相關表79
    4 - 12「能力與同行相比」和薪資滿意相關表79
    4 - 13「能力與同行相比」和內在滿意相關表80
    4 - 14「能力與同行相比」和外在滿意相關表80
    4 - 15「能力與同行相比」和一般滿意相關表81
    4 - 16「能力與工作所需相比」和升遷滿意相關表82
    4 - 17「能力與工作所需相比」和薪資滿意相關表83
    4 - 18「能力與工作所需相比」和內在滿意相關表84
    4 - 19「能力與工作所需相比」和外在滿意相關表85
    4 - 20「能力與工作所需相比」和一般滿意相關表85
    4 - 21 固定所得水準、能力與升遷滿意相關表86
    4 - 22 固定所得水準、能力與薪資滿意相關表87
    4 - 23 固定所得水準、能力與內在滿意相關表88
    4 - 24 固定所得水準、能力與外在滿意相關表89
    4 - 25 固定所得水準、能力與一般滿意相關表90
    Reference: 中文部份
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    2.許士軍 管理學 台灣東華書局,民國七十二年。
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    4.徐正光 「工廠工人的工作滿足及其相關因素之探討」,民族學研究所集刊,民國六十六年,43期。
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    6.商富華 「工作滿足理論之研究-台北電話局的調查分析」,政治大學公共行政碩士論文,民國六十九年。
    7.許彩娥 「領導型態、工作特性與我國女性公務員工作滿足關係之研究」,政治大學公共行政研究所碩士論文,民國七十年。
    8.黃台生 「台灣省鎮縣轄市公所公務人員工作滿足之研究」,政治大學公共行政研究所論文,民國六十九年。
    9.陳國秀 「工作性質、個人屬性與激勵方式之研究-以電信員工為例」,交通大學管理科學研究所碩士論文,民國六十九年。
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    11.曾坤明 工業設計的基礎-闡明產品分析、產品開發之理念 六合出版社,民國六十八年。
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    參考書目:英文部份
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    Relation: 國立政治大學
    企業管理研究所
    碩士
    72
    Data Type: thesis
    Appears in Collections:[企業管理學系] 學位論文

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