政大機構典藏-National Chengchi University Institutional Repository(NCCUR):Item 140.119/103954
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    政大機構典藏 > 商學院 > 會計學系 > 學位論文 >  Item 140.119/103954


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    題名: 企業責任中心主管激勵與組織承諾之研究
    作者: 黃瓊慧
    貢獻者: 黃國隆
    黃瓊慧
    日期: 1985
    上傳時間: 2016-11-14 16:01:08 (UTC+8)
    摘要: 論文提要
    本研究係以國內實施責任中心制度企業之主管為研究對象，主要目的為：
    (1)分析前因變項（包括人口統計變項、心理參與、成就動機、內外控、工作特性）和激勵、組織承諾、努力程度等變項之間的相關性；
    (2)探討各前因變項與激勵對組織承諾與努力程度是否有顯著影響；
    (3)探討所有前因變項、激勵、組織承諾等變項中，何者對責任中心主管的努力程度有較高的預測力；
    (4)探討工作變化性與心理參與對激勵、組織承諾和努力程度是否有顯著的交互影響；
    (5)建立預測責任中心主管努力程度高低的區別函數。
    經以積差相關分析顯示：多數變項間之相關皆達0.01的顯著水準。典型相關結果顯示：工作變化性對各主管為組織努力的意願有最大的預測力；心理參與程度對留職傾向、努力程度有最大之預測力；工作完整性對主管對組織的正向評估有最大之預測力。逐步迴歸分析顯示，為組織努力的意願愈高，工作變化性愈大，主管的努力程度愈高。雙因子變異數分析顯示：心理參與對組織努力的意願、對組織的正向評估與激勵有顯著影響，工作變化性則對激勵、組織承諾及努力程度都有顯著影響。區別分析顯示：逐步區別函數中各變項對努力程度的正確預測率極高。
    上述結果之重要含義於本文中有詳盡的討論。
    第一章：緒論1
    第一節 研究動機與研究目的1
    第二節 研究假設3
    第三節 研究架構4
    第四節 研究限制5
    第二章：相關文獻探討7
    第一節 激勵7
    第二節 組織承諾15
    第三節 激勵與組織承諾的整合模式24
    第三章：研究方法45
    第一節 研究對象45
    第二節 測量工具47
    第三節 統計分析方法65
    第四章：結果與討論69
    第一節 受試者在激勵、組織承諾與努力程度上之整體分析69
    第二節 所有變項之積差相關與典型相關分析71
    第三節 努力程度之逐步迴歸分析80
    第四節 工作變化性與心理參與對激勵、組織承諾、努力程度影響之變異數分析82
    第五節 努力程度之區別分析89
    第六節 假設之驗證91
    第五章：結論與建議94
    第一節 結論94
    第二節 建議97
    參考書目102
    圖表目次
    圖目次
    圖 1 - 1 本論文研究架構4
    圖 2 - 1 激勵之基本過程8
    圖 2 - 2 期望性激勵模式13
    圖 2 - 3 組織承諾之前因及後果模式23
    圖 2 - 4 激勵與承諾的整合模式25
    圖 3 - 1 「為組織努力的意願」之分數分配圖51
    圖 3 - 2 「對組織的正向評估」之分數分配圖51
    圖 3 - 3 「留職傾向」之分數分配圖52
    圖 3 - 4 「期望」量表之分數分配圖54
    圖 3 - 5 「媒具性」量表之分數分配圖54
    圖 3 - 6 「價」量表之分數分配圖55
    圖 3 - 7 「激勵」之分數分配圖55
    圖 3 - 8 「成就動機」之分數分配圖57
    圖 3 - 9 「心理參與」之分數分配圖58
    圖 3 - 10 「內外控」之分數分配圖59
    圖 3 - 11 「工作變化性」之分數分配圖61
    圖 3 - 12 「工作完整性」之分數分配圖61
    圖 3 - 13 「工作合作性」之分數分配圖62
    圖 3 - 14 「工作回饋性」之分數分配圖62
    圖 3 - 15 「工作友誼性」之分數分配圖63
    圖 3 - 16 「工作自主性」之分數分配圖63
    圖 3 - 17 「努力程度」之分數分配圖64
    表目次
    表 3 - 1 受試者基本資料統計表46
    表 3 - 2 組織承諾因素分析結果表49
    表 4 - 1 受試者在組織承諾、激勵、努力程度上之平均數與標準差70
    表 4 - 2 各責任中心主管預測變項與效標變項之積差相關係數表72
    表 4 - 3 所有變項典型相關分析摘要表75
    表 4 - 4 所有典型因素加權值彙總表76
    表 4 - 5 努力程度之多元逐步迴歸分析表81
    表 4 - 6 心理參與、工作變化性不同之主管在「為組織努力的意願」上之變異數分析表83
    表 4 - 7 心理參與、工作變化性不同之主管在「對組織的正向評估」上之變異數分析表84
    表 4 - 8 心理參與、工作變化性不同之主管在「留職傾向」上之變異數分析表85
    表 4 - 9 心理參與、工作變化性不同之主管在「激勵」上之變異數分析表86
    表 4 - 10 心理參與、工作變化性不同之主管在「努力程度」上之變異數分析表87
    表 4 - 11 心理參與、工作變化性不同之主管之多重比較表88
    表 4 - 12 區別分析結果表90
    表 4 - 13 區別分析混淆表91
    參考文獻: 一、中文書籍
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    5.張春興、楊國樞，心理學，台北：三民書局，民國60年。
    6.楊國樞等，社會及行為科學研究法，台北：東華書局，民國70年6版。
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    二、中文期刊
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    五、未出版者作及其他
    1.伍必霈，責任會計在管理程序中扮演角色之研究，私立東吳大學會計研究所碩士論文，民國69.年。
    2.王文達，部門績效衡量與控制之研究，國立政治大學會計研究所碩士論文，民國66.年。
    3.沈文恕，工作特性與工作滿足之關係研究--我國實驗銀行與非實驗銀行之比較，國立政治大學企業管理研究所碩士論文，民國67.年。
    4.余安邦，企業組織中員工離職行為之研究，國立台灣大學心理研究究所碩士論文，民國69.年。
    5.杜英宗，行為科學在管理會計上之作用，國立政治大學企業管理研究所碩士論文，民國70.年。
    6.呂紀嘉，中外銀行員工個人特性、工作特性、工作經驗與組織承諾之關係，國立政治大學企業管理研究所碩士論文，民國71.年。
    7.吳子輝，內外控取向與自由選擇對閱讀測驗成績之影響，國立政治大學教育研究所碩士論文，民國64.年。
    8.林良楓，會計師事務所查帳員工作滿足與組織承諾之研究，國立政治大學會計研究所碩士論文，民國73 年。
    9.周齊平，行為科學在責任會計上之應用，國立政治大學會計研究所碩士論文，民國70.年。
    10.卓煥廷，頂好公司利潤中心經理之領導型態研究，私立大同工學院企業管理研究所碩士論文，民國68.年。
    11.洪清香，工作特性對教育行政人員工作滿足之影響，國立政治大學教育研究所碩士論文，民國68.年。
    12.高幼蘭，行為會計之研究，國立政治大學會計研究所碩士論文民國68.年。
    13.許佳智，責任會計之研究，國立政治大學會計研究所碩士論文，民國61.年。
    14.許彩娥，領導型態、工作特性、與我國女性公務人員工作滿足關係之研究，民國70.年。
    15.許道然，增強理論在激勵管理上之應用，國立政治大學公共行政研究所碩士論文，民國72.年。
    16.郭文祥，大學畢業生離職行為研究，國立政治大學企業管理研究所碩士論文，民國68.年。
    17.郭廷芸，參與管理對員工工作滿足之影響，國立政治大學公共行政研究所碩士論文，民國70.年。
    18.莊書彰，企業家成就動機與新產品創新之關係研究，國立政治大學企業管理研究所碩士論文，民國67.年。
    19.陸鵬程，大台北地區加油站員工工作滿足與組織承諾之探討，國立政治大學企業管理研究所碩士論文，民國70.年。
    20.陳素華，責任會計與管理績效評估之研究，私立文化大學企業管理研究所碩士論文，民國71.年。
    21.陳惠華，韓非激勵管理思想之研究，國立政治大學公共行政研究所碩士論文，民國70.年。
    22.陳森壬
    23.陳義勝，企業主持人性格、組織結構與組織效能的關係，國立政治大學企業管理研究所博士論文，民國70.年。
    24.傅篤顯，中小企業經理人員之工作特性與工作滿足的關係，國立政治大學企業管理研究所碩士論文，民國69.年。
    25.鄒桂生，責任中心制度之研究，私立東吳大學會計研究所碩士論文，民國65.年。
    26.楊啟良，個人特質、組織氣候與組織承諾之研究，國立政治大學企業管理研究所碩士論文，民國71.年。
    27.潘養源，影響金融機構人員績效與工作滿足因素之研究，國立政治大學企業管理研究所碩士論文，民國68.年。
    28.韓英俊，我國行政機關人事機構激勵管理之研究，國立政治大學公共行政研究所碩士論文，民國70.年。
    29.魏宗義，企業家成就動機及其領導方式之相關研究。國立政治大學企業管理研究所碩士論文，民國68.年。
    30.魏富田，行為科學在企業預算上之作用，私立東吳大學會計研究所碩士論文，民國64.年。
    關聯: 國立政治大學
    會計研究所
    碩士
    73
    資料類型: thesis
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