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    政大機構典藏 > 商學院 > 會計學系 > 學位論文 >  Item 140.119/103954
    Please use this identifier to cite or link to this item: https://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/103954


    Title: 企業責任中心主管激勵與組織承諾之研究
    Authors: 黃瓊慧
    Contributors: 黃國隆
    黃瓊慧
    Date: 1985
    Issue Date: 2016-11-14 16:01:08 (UTC+8)
    Abstract: 論文提要
    本研究係以國內實施責任中心制度企業之主管為研究對象,主要目的為:
    (1)分析前因變項(包括人口統計變項、心理參與、成就動機、內外控、工作特性)和激勵、組織承諾、努力程度等變項之間的相關性;
    (2)探討各前因變項與激勵對組織承諾與努力程度是否有顯著影響;
    (3)探討所有前因變項、激勵、組織承諾等變項中,何者對責任中心主管的努力程度有較高的預測力;
    (4)探討工作變化性與心理參與對激勵、組織承諾和努力程度是否有顯著的交互影響;
    (5)建立預測責任中心主管努力程度高低的區別函數。
    經以積差相關分析顯示:多數變項間之相關皆達0.01的顯著水準。典型相關結果顯示:工作變化性對各主管為組織努力的意願有最大的預測力;心理參與程度對留職傾向、努力程度有最大之預測力;工作完整性對主管對組織的正向評估有最大之預測力。逐步迴歸分析顯示,為組織努力的意願愈高,工作變化性愈大,主管的努力程度愈高。雙因子變異數分析顯示:心理參與對組織努力的意願、對組織的正向評估與激勵有顯著影響,工作變化性則對激勵、組織承諾及努力程度都有顯著影響。區別分析顯示:逐步區別函數中各變項對努力程度的正確預測率極高。
    上述結果之重要含義於本文中有詳盡的討論。
    第一章:緒論1
    第一節 研究動機與研究目的1
    第二節 研究假設3
    第三節 研究架構4
    第四節 研究限制5
    第二章:相關文獻探討7
    第一節 激勵7
    第二節 組織承諾15
    第三節 激勵與組織承諾的整合模式24
    第三章:研究方法45
    第一節 研究對象45
    第二節 測量工具47
    第三節 統計分析方法65
    第四章:結果與討論69
    第一節 受試者在激勵、組織承諾與努力程度上之整體分析69
    第二節 所有變項之積差相關與典型相關分析71
    第三節 努力程度之逐步迴歸分析80
    第四節 工作變化性與心理參與對激勵、組織承諾、努力程度影響之變異數分析82
    第五節 努力程度之區別分析89
    第六節 假設之驗證91
    第五章:結論與建議94
    第一節 結論94
    第二節 建議97
    參考書目102
    圖表目次
    圖目次
    圖 1 - 1 本論文研究架構4
    圖 2 - 1 激勵之基本過程8
    圖 2 - 2 期望性激勵模式13
    圖 2 - 3 組織承諾之前因及後果模式23
    圖 2 - 4 激勵與承諾的整合模式25
    圖 3 - 1 「為組織努力的意願」之分數分配圖51
    圖 3 - 2 「對組織的正向評估」之分數分配圖51
    圖 3 - 3 「留職傾向」之分數分配圖52
    圖 3 - 4 「期望」量表之分數分配圖54
    圖 3 - 5 「媒具性」量表之分數分配圖54
    圖 3 - 6 「價」量表之分數分配圖55
    圖 3 - 7 「激勵」之分數分配圖55
    圖 3 - 8 「成就動機」之分數分配圖57
    圖 3 - 9 「心理參與」之分數分配圖58
    圖 3 - 10 「內外控」之分數分配圖59
    圖 3 - 11 「工作變化性」之分數分配圖61
    圖 3 - 12 「工作完整性」之分數分配圖61
    圖 3 - 13 「工作合作性」之分數分配圖62
    圖 3 - 14 「工作回饋性」之分數分配圖62
    圖 3 - 15 「工作友誼性」之分數分配圖63
    圖 3 - 16 「工作自主性」之分數分配圖63
    圖 3 - 17 「努力程度」之分數分配圖64
    表目次
    表 3 - 1 受試者基本資料統計表46
    表 3 - 2 組織承諾因素分析結果表49
    表 4 - 1 受試者在組織承諾、激勵、努力程度上之平均數與標準差70
    表 4 - 2 各責任中心主管預測變項與效標變項之積差相關係數表72
    表 4 - 3 所有變項典型相關分析摘要表75
    表 4 - 4 所有典型因素加權值彙總表76
    表 4 - 5 努力程度之多元逐步迴歸分析表81
    表 4 - 6 心理參與、工作變化性不同之主管在「為組織努力的意願」上之變異數分析表83
    表 4 - 7 心理參與、工作變化性不同之主管在「對組織的正向評估」上之變異數分析表84
    表 4 - 8 心理參與、工作變化性不同之主管在「留職傾向」上之變異數分析表85
    表 4 - 9 心理參與、工作變化性不同之主管在「激勵」上之變異數分析表86
    表 4 - 10 心理參與、工作變化性不同之主管在「努力程度」上之變異數分析表87
    表 4 - 11 心理參與、工作變化性不同之主管之多重比較表88
    表 4 - 12 區別分析結果表90
    表 4 - 13 區別分析混淆表91
    Reference: 一、中文書籍
    1.林清山,心理與教育統計學,台北:東華書局,民國73年10版。
    2 .¬¬¬________,多變項分析統計法,台北:東華書局,民國69年4版。
    3.翁淑緣,SPSS 使用手冊,台北:五南書局,民國73年。
    4.陳定國,實用目標管理學,台北:東華書局,民國70年。
    5.張春興、楊國樞,心理學,台北:三民書局,民國60年。
    6.楊國樞等,社會及行為科學研究法,台北:東華書局,民國70年6版。
    7.鄭伯壎、謝光進譯,工業心理學,台北:大洋出版社,民國72年3版。
    8.謝安田,企業研究法,台北:自刊本,民國68年。
    二、中文期刊
    1.陳森壬、黃國隆,"員工個人屬性、需求層次、工作特性與工作滿足之關係",管理評論,第1期,(民國71.年),頁18 - 38。
    2.陳豐明,"責任中心制度之研究",今日會計,第2期(民國69.年),頁42-47。
    3.黃國隆,"領導方式、工作特性、成就動機、內外控、專斷性與教師工作滿足的關係",國立政治大學教育與心理研究,第5期(民國71.年),頁47-76。
    4.張金鑑,"激勵管理的理論與方法"人事行政季刊,第52期,頁2-6。
    三、英文書籍
    1. Baron, R.A. Behavior in Organizations-Understanding and Managing the Human Side of Work, ( Boston:Allyn and Bacon Inc., 1983 ) 。
    2. Caplan, E. H. Management Accounting and Behavior Science ( Mass:Addison-Wesley Publishing Company, 1971 )。
    3. Dais, K. Muman Relations at Work, 2 nd. ed. ( N.Y.:McGrew-Hill Book Company, 1962 ) 。
    4. Fishbein, M. & I. Ajzen, Belief, Attitude, Intention, and Behavior : an Introduction to Theory and Research (Mass : Addison, Wesley Publishing Company, 1975 )。
    5. Hilgard, E. R. et. al. Introduction to Psychology, 6th ed.( N.Y.:Harcourt Brace Jovanovich, 1975 )。Hegstad, L. P. The Influence of Management Contral System on the Performance of Branch Banks Officers, ( University of Washington, School of Business Administration, 1978 ) 。
    6. Kolas, B. J. Introduction to Behavioral Science of Business, ( N.Y. : John Wiley & Sons, Inc., 1969 )。
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    8. McClelland, D . C. et . al. The Achivement Motive, ( N.Y. :Appleton Gentury Crofts, Inc. ,1953 )。
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    10. Muchinsky, P. M. Psychology Applied to Work (Homewood Ill :The Dorsey Press, 1983 ) 。
    11. Robbins, S. P. Qrganizational Behavior, Concept, Controversis, and Application, (N.J. : Prentice Hall, Inc., 1983 ) 。
    12. Shartle, C. L. Executive Performance and Leadership,( N.Y. : Prentice-Hall, Inc., 1956 ) 。
    13. Steers, R. M. Introduction to Organizational Behavior, (Ill : Scott, Foresman and Company, 1981 ) 。
    14. Salancik, G. R. New Directions in Organizational Behavior ( Chicago : St. Clair Press, 1977 ) 。
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    16. Vroom, V. H. Work and Motivation, 3rd ed (N.Y. :John Wiley & Sons, Inc., 1964 ) 。
    17. Wexley, K. N. & G. A. Yukl, Organizational Behavior and Personnel Psychology(台北:華泰書局,民國66年)。
    四、英文期刊:
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    2. Buchanan , B. ll , " Building Organizational Commitment :The Socialization of Managers in Work Organization", A. S. Q. 1974, 533-546。
    3, Broedling, L.A. ," Relationahip of Internal-Exteral Control to work Motivation and Performance in an Expectancy Model", Journal of Applied Psychology, Vol. 60, No. 1, 65-70。
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    50. Wiener, Y. & , Y. Vardi " Relationships between Job. Organization and Career Commitments and Work Outcomes - An Integrative Approach " O. B. H. P. 1980, 26, 81-96。
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    五、未出版者作及其他
    1.伍必霈,責任會計在管理程序中扮演角色之研究,私立東吳大學會計研究所碩士論文,民國69.年。
    2.王文達,部門績效衡量與控制之研究,國立政治大學會計研究所碩士論文,民國66.年。
    3.沈文恕,工作特性與工作滿足之關係研究--我國實驗銀行與非實驗銀行之比較,國立政治大學企業管理研究所碩士論文,民國67.年。
    4.余安邦,企業組織中員工離職行為之研究,國立台灣大學心理研究究所碩士論文,民國69.年。
    5.杜英宗,行為科學在管理會計上之作用,國立政治大學企業管理研究所碩士論文,民國70.年。
    6.呂紀嘉,中外銀行員工個人特性、工作特性、工作經驗與組織承諾之關係,國立政治大學企業管理研究所碩士論文,民國71.年。
    7.吳子輝,內外控取向與自由選擇對閱讀測驗成績之影響,國立政治大學教育研究所碩士論文,民國64.年。
    8.林良楓,會計師事務所查帳員工作滿足與組織承諾之研究,國立政治大學會計研究所碩士論文,民國73 年。
    9.周齊平,行為科學在責任會計上之應用,國立政治大學會計研究所碩士論文,民國70.年。
    10.卓煥廷,頂好公司利潤中心經理之領導型態研究,私立大同工學院企業管理研究所碩士論文,民國68.年。
    11.洪清香,工作特性對教育行政人員工作滿足之影響,國立政治大學教育研究所碩士論文,民國68.年。
    12.高幼蘭,行為會計之研究,國立政治大學會計研究所碩士論文民國68.年。
    13.許佳智,責任會計之研究,國立政治大學會計研究所碩士論文,民國61.年。
    14.許彩娥,領導型態、工作特性、與我國女性公務人員工作滿足關係之研究,民國70.年。
    15.許道然,增強理論在激勵管理上之應用,國立政治大學公共行政研究所碩士論文,民國72.年。
    16.郭文祥,大學畢業生離職行為研究,國立政治大學企業管理研究所碩士論文,民國68.年。
    17.郭廷芸,參與管理對員工工作滿足之影響,國立政治大學公共行政研究所碩士論文,民國70.年。
    18.莊書彰,企業家成就動機與新產品創新之關係研究,國立政治大學企業管理研究所碩士論文,民國67.年。
    19.陸鵬程,大台北地區加油站員工工作滿足與組織承諾之探討,國立政治大學企業管理研究所碩士論文,民國70.年。
    20.陳素華,責任會計與管理績效評估之研究,私立文化大學企業管理研究所碩士論文,民國71.年。
    21.陳惠華,韓非激勵管理思想之研究,國立政治大學公共行政研究所碩士論文,民國70.年。
    22.陳森壬
    23.陳義勝,企業主持人性格、組織結構與組織效能的關係,國立政治大學企業管理研究所博士論文,民國70.年。
    24.傅篤顯,中小企業經理人員之工作特性與工作滿足的關係,國立政治大學企業管理研究所碩士論文,民國69.年。
    25.鄒桂生,責任中心制度之研究,私立東吳大學會計研究所碩士論文,民國65.年。
    26.楊啟良,個人特質、組織氣候與組織承諾之研究,國立政治大學企業管理研究所碩士論文,民國71.年。
    27.潘養源,影響金融機構人員績效與工作滿足因素之研究,國立政治大學企業管理研究所碩士論文,民國68.年。
    28.韓英俊,我國行政機關人事機構激勵管理之研究,國立政治大學公共行政研究所碩士論文,民國70.年。
    29.魏宗義,企業家成就動機及其領導方式之相關研究。國立政治大學企業管理研究所碩士論文,民國68.年。
    30.魏富田,行為科學在企業預算上之作用,私立東吳大學會計研究所碩士論文,民國64.年。
    Relation: 國立政治大學
    會計研究所
    碩士
    73
    Data Type: thesis
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