政大機構典藏-National Chengchi University Institutional Repository(NCCUR):Item 140.119/103571

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Title:	個人現代性.工作環境現代性之知覺及工作滿足
Authors:	蔡承志
Contributors:	黃國隆蔡承志
Date:	1985
Issue Date:	2016-11-08 16:24:06 (UTC+8)
Abstract:	論文提要本研究之研究問題有三：(一)個人現代性、工作環境現代性、個人適應及工作滿足彼此之關係為何？(二)個人現代性、工作環境現代性二變項之配合與工作滿足之間有何關聯？(三)個人現代性、工作環境現代性及個人適應與工作滿足之關係為何？研究架構係參照工作滿足的需求滿足理論。視個人現代性為能反映個人需求的特質，並視工作環境特徵為提供需求滿足條件之情境，二者之配合與否則為工作滿足之決定因素。而個人適應則為個人現代性、工作環境現代性與工作滿足之關係的調和變項。為避免工作特性對工作滿足之影響干擾研究結果，則予統計控制。本研究採問卷調查法，研究對象為私人企業各階層之員工，研究工具除自編之「工作環境現代性量表」外，尚有「個人現代性量表」、「個人適應量表」、「明尼蘇他滿意問卷」及「工作診斷量表」。統計方法採用變異數分析、積差相關、因素分析及共變數分析。研究主要發現如下：以相關法之研究發現；(1)研究主要發現如下：以相關法之研究發現工作特性與工作滿足各構面具有顯著之正相關；(2)個人適應不良分數與工作滿足各構面具有顯著之負相關；(3)個人現代性總分與工作滿足呈現顯著，但低的負相關；(4)現代性項目與工作滿足各構面具有顯著，但極低的正相關；(5)傳統性項日興工作滿足具有顯著的正相關 • 並且相關係數比(3)、(4)項大。顯示傳統性項目對工作滿足具有正向之影響，並且具有比個人現代性總分及現代性項目較大之解釋力，而其解釋之方向則與以往學者所得之結果相反。(6)個人現代性越高的受試者，其情緒適應不良分數也越低；(7)傳統性項目得分越高的受試者，其情緒適應不良分數也越低；以共變數分析之研究發現：(1)工作環境現代性對工作滿足具有正向之影響；(2)一般而言，個人現代性與工作環境現代性對工作滿足具有彼此獨立之影響；(3)其具有交互作用之情況下；個人適應對於個人現代性及工作環境現代性對工作滿足之影響關係部份具有調和作用；(4)進一步證實相關法之研究發現(2)、(3)、(4)及(5)。最後，謹將本文呈獻給生我、養我、育我的父母親。雙親提供余不虞匱乏的環境與充分的自主權，令余能自己決定想走的路，對他們，心中已不只是感激之情。第一章緒論1 第一節「現代化」之意義1 第二節與個人現代性有關之變項9 第三節工作滿足理論之探討16 第四節本研究之其他相關變項32 第五節本研究之研究問題35 第六節本研究之研究架構與研究假設37 第二章研究方法42 第一節研究對象42 第二節測量工具45 第三節分析方法65 第三章研究結果與討論69 第一節預備性之資料分析69 第二節個人現代性、工作環境現代性、個人適應、工作特性及工作滿足之相關分析94 第三節需求滿足模式之驗證98 第四節總論148 第四章結論與建議151 參考文獻附錄一：研究問卷附錄二：二因子及三因子共變數分析摘要表圖表目錄表之目錄表 2－1 ：發出回收及有效問卷分配表43 表 2－2 ：樣本在個人基本變項上之分配表44 表 2－3 : MSQ各分量表及總分間之相關係數表50 表 2－4 ：工作環境現代性量表之因素分析表60 表 2－5 ：工作環境現代性量表各因素之相關係數表61 表 2－6 ：工作環境現代性量表各因素與個人現代性之相關係數表62 表 2－7 ：分析步驟表66 表 3－1 ：個人現代性量表分數依個人基本變項區分之變異數分析總表74 表 3－2 ：個人現代性依職位階層區分之變異數分析表76 表 3－3 ：工作還境現代性量表依性別、年齡、教育程度等變項區分之變異數分析表84 表 3－4 ：一般滿足依性別、年齡、教育程度、婚姻情形及職位階層等變項區分之變異數分析表87 表 3－5 ：個人適應依性別、年齡、教育程度及年資等變項區分之變異數分析表92 表 3－6 ：工作特性，個人現代性，工作環境現代性及個人適應與工作滿足之相關係數表95 表 3－7 ：個人現代性與個人適應之相關係數表97 表 3－8 ：個人現代性，工作環境現代性之各分量表對內在滿足之二因子共變數分析表100 表 3－9 ：內在滿足之二因子共變數分析細格平均數及人數表102 表 3－10 : ITMS,P4,A2對內在滿足之三因子共變數分析之細格平均數及人數表106 表 3－11：個人現代性，工作環境現代性各分量表對外在滿足之二因子共變數分析表108 表 3－12：外在滿足之二因子共變數分析細格平均數及人數表110 表 3－13：外在滿足之三因子共變數分析表113 表 3－14：外在滿足之三因子共變數分析細格平均數及人數表116 表 3－15：個人現代性，工作環境現代性之配合及個人適應對外在滿足之二因子共變數分析表121 表 3－16：個人現代性、工作環境現代性之配合及個人適應對外在滿足之二因子共變數分析細格平均數及人數表123 表 3－17：個人現代性，工作環境現代性各分量表對一般滿足之二因子共變數分析表127 表 3－18：一般滿足之二因子共變數分析細格平均數及人數表130 表 3－19：外在滿足之三因子共變數分析表131 表 3－20：一般滿足之三因子共變數分析細格平均數及人數表134 表 3－21：研究結果總表149 圖之目錄圖 1－1 ：需求滿足理論模式27 圖 1－2 ：本研究之研究架構 39• 圖 3－1 ：現代性項目得分人數分布圖70 圖 3－2 ：傳統性項目得分人數分布圖71 圖 3－3 ：個人現代性總分得分人數分布圖72 圖 3－4 ：因素一（民主導向）得分人數分布圖80 圖 3－5 ：因素二（員工之自發與互信）得分人數分布圖80 圖 3－6 ：因素三（績效導向）得分人數分布圖81 圖 3－7 ：因素四（計畫執行）得分人數分布圖 82 圖 3－8 ：因素五（未來導向）得分人數分布圖 83 圖 3－9 ：工作環境現代性量表得分人數分布圓 83 圖 3－10：一般滿足得分人數分布圖 86 圖 3－11：社會適應不良得分人數分布圖 89 圖 3－12：情緒適應不良得分人數分布圖90 圖 3－13 : ITMS,P4,A2對內在滿足之三因子共變數分析之細格平均數圖106 圖 3－14：外在滿足之三因子共變數分析細格平均數圖 118 圖 3－15：個人現代性。工作環境現代性之配合與個人適應對外在滿足之二因子共變數分析細格平均數圖124 圖 3－16：一般滿足之三因子共變數分析細格平均數圖 136
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Relation:	國立政治大學心理研究所碩士 73
Data Type:	thesis
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