政大機構典藏-National Chengchi University Institutional Repository(NCCUR):Item 140.119/102305

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Title:	日本式企業內部的競爭原理－組織的社會學分析
Other Titles:	The Internal Competition Principle of Japanese Style Enterprise: A Sociological Analysis of Organization
Authors:	林顯宗 Lin, Hsien-tiung
Contributors:	社會系
Date:	1986-05
Issue Date:	2016-09-26 17:02:00 (UTC+8)
Abstract:	在自由化、國際化風潮日盛的今日，一個企業的持續成長或停滯，與它內部員工的競爭方式有關，而日本式的企業經營，存在著終身雇用制與年功序列制，由於此種制度與傳統的慣習相連，因此認為日本企業的員工很安逸工作，因而將逐漸喪失國際競爭能力，但相對的，日本的企業在國際上被指為經濟動物及過度勞動，這種幾近矛盾的見解同時在日本企業內部並存，它的背景究竟何在，一般論者均未加以闡明。本文經由日本企業對能力觀的看法，一方面與美國做比較，指出日本社會對能力評價的特殊性，使得日本企業內部，存在著激烈的競爭，相對的亦促使日本企業成長的原動力。而我國企業，普遍存在著企業間高度的流動性，在面臨市場自由化的今日，日本企業間的低度流動性，所造成員工的旺盛企圖心，似有供我企業參考之處。
Relation:	國立政治大學學報, 53, 59-76
Data Type:	article
Appears in Collections:	[第53期] 期刊論文

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