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    Items for Author "林姿葶"  

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    [心理學系] 期刊論文 2007 性別與領導角色孰先孰後？主管-部屬性別配對、共事時間及家長式領導 林姿葶; 鄭伯壎; Lin, Tzu-Ting; Cheng, Bor-Shiuan
    [心理學系] 期刊論文 2010 家長式領導與部屬效能：多層次分析觀點 鄭伯壎; 林姿葶; 鄭弘岳; 周麗芳; 任金剛; 樊景立; Cheng, Bor-Shiuan; Lin, Tzu-Ting; Cheng, Hung-Yueh; Chou, Li-Fang; Jen, Chin-Kang; Farh, Jiing-Lih
    [心理學系] 期刊論文 2012 華人企業組織中的魅力領導：由概念分析到量表建構 黃敏萍; 林姿葶; 鄭伯壎; 梁瑋鈞; Huang, Min-Ping; Lin, Tzu-Ting; Cheng, Bor-Shiuan; Liang, Wei-Chun
    [心理學系] 期刊論文 2012 華人領導者的噓寒問暖與提攜教育：仁慈領導之雙構面模式 林姿葶; 鄭伯壎; Lin, Tzu-Ting; Cheng, Bor-Shiuan
    [心理學系] 期刊論文 2013 Gender makes the difference: The moderating role of leader gender on the relationship between leadership styles and subordinate performance. 林姿葶
    [心理學系] 期刊論文 2013 組織中的時間與時間觀：回顧與展望 林姿葶; 鄭伯壎; Lin, Tzu-Ting; Cheng, Bor-Shiuan
    [心理學系] 期刊論文 2014 鑒往知來：領導研究中的時間議題 林姿葶
    [心理學系] 期刊論文 2014 運動贊助的正當性來源與社會資本的補償作用 連玉輝; 鍾瓊瑤; 林姿葶; Jimmy Huang; Lien, Yu-Hui; Chung, Chiung-Yao; Lin, Tzu-Ting; Huang, Jimmy
    [心理學系] 期刊論文 2014 家長式領導：回顧與前瞻 林姿葶; 鄭伯壎; 周麗芳
    [心理學系] 期刊論文 2014 家長式領導二十年：問題與解答 林姿葶; 鄭伯壎; 周麗芳
    [心理學系] 期刊論文 2014-01 Paternalistic Leadership in four East Asian societies: Generalizability and cultural differences of the Triad Model. 林姿葶; Lin, Tzu-Ting
    [心理學系] 期刊論文 2014-12 家長式領導二十年：問題與解答 林姿葶; 鄭伯壎; 周麗芳; Lin, Tzu-Ting; Cheng, Bor-Shiuan; Chou, Li-Fang
    [心理學系] 期刊論文 2014-12 家長式領導效能：後設分析研究 林姿葶; 姜定宇*蕭景鴻; 鄭伯壎; Lin, Tzu-Ting; Jiang, Ding-Yu; Hsiao, Jing-Hung; Cheng, Bor-Shiuan
    [心理學系] 期刊論文 2015 領導者差序對待幅度與部屬效能：平均德行領導的調節效果 郭均誠; 林姿葶; 周婉茹; 鄭伯壎
    [心理學系] 專書/專書篇章 2015 時間與時間觀 林姿葶; 鄭伯壎
    [宗教研究所] 專書/專書篇章 2015 時間與時間觀 林姿葶; 鄭伯壎
    [心理學系] 專書/專書篇章 2015 領導與時間 林姿葶; 鄭伯壎
    [心理學系] 專書/專書篇章 2015 家長式領導三元模式：二十年回顧 林姿葶; 鄭伯壎; 周麗芳
    [心理學系] 期刊論文 2015-10 Paternalistic Leadership Profiles: A Person-Centered Approach Lin, Tzu Ting; 林姿葶
    [心理學系] 專書/專書篇章 2015-12 時間與時間觀 林姿葶; Tzu-Ting Lin
    [心理學系] 期刊論文 2016-06 運動情境中的家長式教練領導研究回顧 林姿葶; 連玉輝; Lin, Tzu-Ting; Lien, Yu-Hui
    [心理學系] 期刊論文 2017-10 Work Group Polychronicity Diversity and Group Performance: A Moderated Mediation of Team Temporal Planning and Task Interdependence 林姿葶; Lin, Tzu-Ting; 何其霞; Ho, Chi-Hsia
    [心理學系] 期刊論文 2017-12 家長式領導之回顧與前瞻：再一次思考 林姿葶; Lin,  Tzu-Ting; 鄭伯塤; Cheng, Bor-Shiuan; 周麗芳; Chou, Li-Fang
    [心理學系] 專書/專書篇章 2018-05 Paternalistic leadership: From indigenous to globalization. 林姿葶; Lin, Tzu-Ting; Cheng, B. S.; Chou, L. F.
    [心理學系] 專書/專書篇章 2019-01 Paternalistic leadership: From indigenous to globalization. 林姿葶; Lin, T. T.; Chou, L. F.; Cheng, B. S.
    [心理學系] 會議論文 2019-05 領導者特質對威權領導的影響：組織績效導向文化的調節作用。 林姿葶; Lin, Tzu-Ting; 游喨傑; 陳翔
    [心理學系] 期刊論文 2019-06 時間控制感對健康耗損歷程的調節效果：工作要求—資源理論之時間性觀點 林姿葶; Lin, Tzu-Ting
    [心理學系] 會議論文 2019-07 Dose compact job demand lead to employee delays? The mediating effect of job burnout and the moderating effect of perceived control of time. 林姿葶; Lin, Tzu-Ting
    [心理學系] 會議論文 2019-07 When the society slam the door in your face: The influences of referendum on same-sex marriage on employees’ emotions and work attitudes. 林姿葶; Lin, Tzu-Ting; Liao, Y. H.
    [心理學系] 期刊論文 2020-07 Future temporal focus in resilience research 林姿葶; Lin, Tzu-Ting; Liao, Yuanhsi
    [心理學系] 會議論文 2020-12 眼動與心動：眼動技術於消費者互動體驗廣告之應用 林姿葶; Lin, Tzu-Ting
    [心理學系] 會議論文 2021-05 以理性適配理論探討公辦民營運動中心員工多工適配與工作績效之關係 林姿葶; Lin, Tzu-Ting
    [心理學系] 期刊論文 2021-06 個人與工作適配理論在運動場館業應用回顧 林姿葶; Lin, Tzu Ting; 陳亮君; 康正男
    [心理學系] 會議論文 2021-07 The construct development of didactic leadership: a critical incident approach 林姿葶; Lin, Tzu-Ting
    [心理學系] 會議論文 2021-10 新冠疫情下孤獨感之負面影響與調適策略 林姿葶; Lin, Tzu-Ting
    [心理學系] 會議論文 2021-10 疫情下的線上桃花源？ COVID-19疫情壓力與社群媒體負向使用：孤獨感與自我耗竭的中介效果 林姿葶; Lin, Tzu-Ting
    [心理學系] 會議論文 2021-10 未來職涯不是夢：職涯調適力、主動職涯行為、職涯滿意、關注職業未來機會的調節式中介模型 林姿葶; Lin, Tzu-Ting
    [心理學系] 期刊論文 2021-10 Role of ethical leadership in fostering team initiative : Analyzing the effects of team identification and environmental dynamism 林姿葶; Lin, Tzu-Ting
    [心理學系] 期刊論文 2021-12 一心多用抑或一心一意：組織中的多元時間觀研究回顧 林姿葶; Lin, Tzu-Ting
    [心理學系] 期刊論文 2021-12 上市公司企業社會責任對持續性競爭優勢、組織效能之影響：WICS 領導技能模式的調節效果 林姿葶; Lin, Tzu-ting; 魏晴秋; 張裕隆; Wei, Ching-chiu; Chang, Yue-loong
    [心理學系] 會議論文 2022-05 「施恩」與「報恩」：仁慈領導的回顧與展望 林姿葶
    [心理學系] 會議論文 2022-05 主管多工時間觀對部屬工作中斷、時間規劃之影響：時間控制感的調節效果。 林姿葶
    [心理學系] 會議論文 2022-06 願景領導促進部屬改變導向行為的驅力與隱憂：希望與工作不安全感的調節式中介效果 林姿葶
    [心理學系] 專書/專書篇章 2022-07 華人組織中的時間觀 林姿葶
    [心理學系] 會議論文 2022-08 The effects of daily ritual behaviors at work on daily flow experience and task performance 林姿葶; Lin, Tzu-Ting
    [心理學系] 期刊論文 2022-09 不可承受之重：支持同婚態度對自我資源耗竭、心理困擾之影響 林姿葶; 廖姝安; 廖元希; Lin, Tzu-ting; Liao, Shu-an; Liao, Yuan-his
    [心理學系] 期刊論文 2022-12 仁慈領導雙構面模式之再探：內涵釐清與量表建構 林姿葶; 林昱錡; 簡忠仁; Lin, Tzu-ting; Lin, Yu-chi; Chien, Chung-jen
    [心理學系] 期刊論文 2023-03 願景領導促進部屬改變導向行為的驅力與隱憂：希望的中介效果與工作不安全感的調節式中介效果 林姿葶; 王克誠; Lin, Tzu-ting; Wang, Ko-cheng
    [心理學系] 會議論文 2023-05 Covid-19疫情期間的在家工作：疫情壓力、工作生活平衡、多工作業能力之調節式中介模式 林姿葶
    [心理學系] 會議論文 2023-05 新世代安定領導 林姿葶
    [心理學系] 期刊論文 2023-06 未來職涯不是夢：探討職涯調適歷程對職涯成功之影響 林姿葶; 陳怡涵; Lin, Tzu-ting; Chen, Yi-han
    [心理學系] 期刊論文 2023-06 魚與熊掌必然不可兼得？多工時間觀對工作壓力、工作生活平衡、身心健康間耗損關係的緩減效果 林姿葶; 廖元希; 黃雅娟; 楊建銘; Lin, Tzu-ting; Liao, Yuan-hsi; Huang, Ya-chuan; Yang, Chien-ming
    [心理學系] 會議論文 2023-07 To plan or to play: The effect of planning fallacy on ego depletion and irrational social media usages 林姿葶; Lin, Tzu-Ting; Yang, Yun
    [心理學系] 會議論文 2023-08 When will envious supervisor level-down envied subordinates or level-up to against them? 林姿葶
    [心理學系] 會議論文 2023-08 Adolescent perceived emotional parenting and emotion regulation strategy in Taiwanese culture 林姿葶
    [心理學系] 期刊論文 2023-09 運動場館業員工多工時間觀對顧客不文明行為負向影響之緩衝效果 林姿葶; 康正男; 陳亮君; 黃渼茜; Lin, Tzu-ting; Kang, Cheng-nan; Chen, Liang-chun; Huang, Mei-chien
    [企業管理學系] 期刊論文 2023-12 「施恩」與「報恩」：仁慈領導的回顧與展望 林姿葶; 林昱錡; 簡忠仁; Lin, Tzu-Ting; Lin, Yu-Chi; Chien, Chung-Jen
    [心理學系] 期刊論文 2023-12 Prioritization of sleep: Discrepancies between attitude and practice 楊建銘; Yang, Chien-Ming; Huang, Ya-Chuan; Lin, Tzu-Ting
    [心理學系] 會議論文 2024-05 自我疼惜、自我耗竭及睡眠品質間的關係：未來與現在時間觀的調節效果 林姿葶; 詹佑茗
    [心理學系] 會議論文 2024-05 安定能使內心強大？安定領導與部屬工作效能：員工韌性的中介效果 林姿葶; 黃琪荏
    [心理學系] 會議論文 2024-07 COVID-19 stress and insomnia in Taiwan: The role of ego depletion and self-compassion 林姿葶
    [心理學系] 會議論文 2024-09 Resilience makes it work: Sense of self-control as a mediator of employee resilience and work performance 林姿葶; Lin, Tzu-Ting; Huang, Chi-Jen
    [心理學系] 會議論文 2024-09 How does an organization's perceived fit of cognitive style affect an employee’s self-efficacy and feelings? 林姿葶; Lin, Tzu-Ting; Tsai, Sung-Chun; Chang, Lo-Ying; Chou, Wan-Ju
    [心理學系] 會議論文 2024-09 Navigating the VUCA workplace: The role of stabilizing leadership in fostering core self-evaluations and job performance 林姿葶; Lin, Tzu-Ting; Tsai, Sung-Chun; Huang, Chi-Jen; Chou, Wan-Ju

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