政大機構典藏-National Chengchi University Institutional Repository(NCCUR):Item 140.119/99646
English  |  正體中文  |  简体中文  |  Post-Print筆數 : 27 |  全文筆數/總筆數 : 113325/144300 (79%)
造訪人次 : 51190198      線上人數 : 930
RC Version 6.0 © Powered By DSPACE, MIT. Enhanced by NTU Library IR team.
搜尋範圍 查詢小技巧：
  • 您可在西文檢索詞彙前後加上"雙引號"，以獲取較精準的檢索結果
  • 若欲以作者姓名搜尋，建議至進階搜尋限定作者欄位，可獲得較完整資料
    •  進階搜尋


    請使用永久網址來引用或連結此文件: https://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/99646


    題名: 勞動檢查自主管理面對之道德風險：以臺北市營造工地自主管理策略聯盟為例
    Moral hazard behind Self-management policy of labor inspection：A case study on strategic alliances of Self-management of construction sites in Taipei city
    作者: 余建中
    Yu, Chien Chung
    貢獻者: 劉梅君
    余建中
    Yu, Chien Chung
    關鍵詞: 勞動檢查
    自主管理
    道德風險
    委託代理理論
    labor inspection
    self-management
    moral hazard
    principal-agent theory
    日期: 2016
    上傳時間: 2016-08-03 10:42:02 (UTC+8)
    摘要: 臺北市勞動檢查處為配合近年來「宣導、檢查、輔導」三合一策略提升防災效能，自民國87年開始將檢查業務部分轉換為「自主管理」模式，並將臺北市的營建工地分級管理，依不同等級有不同的自主檢查頻率，並派員實施不同程度的稽查。
    依相關自主管理計畫的規定，若某營造廠加入計畫獲得「優等」或「特優級」的認證標章，除非發生災害、遇專案檢查及市民檢舉等情形外，檢查員不主動前往實施勞動檢查，但仍由機關中技正層級以上人員組成機動小組，不定期以輔導方式實施督導；所以該營造廠只要依規定之檢查流程及制式表格填寫按時回報，就幾乎不受規範所拘束。
    但是近年參加自主管理計畫的營造工地發生職業災害的頻率，並未如預期下降，不符機關績效目標；因此，本研究重點在探究勞動檢查運用自主管理政策工具績效不佳的原因，是否這些營造廠的工地在申請獲得「優等」或「特優級」認證後，負責職業安全衛生工作的人員或主管，其責任及權限的移轉後造成行為與態度轉趨鬆懈？
    研究結果發現在實施自主管理計畫後，在營造廠中依不同的層次有不同的結果，部分負責人確實發生了道德風險（Moral Hazard）行為，而負責職業安全衛生工作的人員，礙於利潤及工期等眾多因素，鬆懈了安全衛生工作，部份發生了道德風險行為，致未達組織預設的目標。
    Taipei Labor Inspection Office adopted a strategy that combined advocacy, inspection and counseling to enhance the effectiveness of occupational hazards prevention. Since 1998, it began to change the policy from “inspection strengthening” to “self-management”. With hierarchical management of the construction sites in Taipei according to this strategy, construction sites of different levels have different inspection frequency and different degrees of inspection.
    In accordance with the self-management program, if an construction site in Taipei who joined this program obtains "excellent" or "Premium Class" certification, unless occupational accident happened, or special inspection project is launched, or citizens report, or other dangerous situations occur, the inspection personnels will not do labor inspection, but will still occasionally provide unscheduled counseling by official chief. As long as the construction company fills out the report form on time according to the program of the standard inspection flow, this company is nearly unregulated.
    But the occupational accident rate of those sites who applied to self-management program did not fall as expected, it does not achieve the goal as set by official performance indicators; therefore, this study aims to explore the reasons why those sites who obtain "excellent" or "Premium Class" certification, have shown that their behaviors and attitudes toward occupational safety and workers’ health have become more lax after joining the program?
    This study found that after the implementation of self-management program, moral hazard behaviors occur in different hierarchical levels of organizations. Construction company’s directors do show moral hazard behavior, while those in charge of occupational safety and health work, some do have moral hazard behavior, out of profit motive and time concern of the construction project among many other factors. All together explains why this self-management program does not achieve the goal set by official performance indicators.
    參考文獻: 一、中文部分：
    行政院研究發展考核委員會（2009）。中央與地方政府勞工行政功能與組織之研究。，臺北：中華民國政府出版品。
    李文進（2003）。我國公共工程安全衛生管理系統運作之研究。國立台灣科技大學營建工程系碩士學位論文，未出版，臺北。
    何孝星（2003）。中國證券投資基金發展論。北京：清華大學出版社。
    周大義（2013）。職業安全衛生管理系統績效指標之研究-以高雄港貨櫃碼頭營運業者為例。國立高雄海洋科技大學航運管理研究所碩士學位論文，未出版，高雄。
    林佳潾（2002）。我國未來安全衛生立法趨勢之研究。中國文化大學勞工研究所碩士學位論文，未出版，臺北。
    林柏兆（2003）。分稅制下中央與省級的財政互動：委託-代理體制的轉變。國立政治大學東亞研究所碩士學位論文，未出版，臺北。
    林彩琴（2011）。港區公共工程安全管理機制之研究。國立高雄第一科技大學環境與安全衛生工程研究所碩士學位論文，未出版，高雄。
    易珉（2008）。企業管理中的道德風險及其規避。中南大學政治學與行政管理學院博士學位論文，未出版，長沙。
    吳建朝（2005）。我國安全衛生自護制度推行績效之調查研究。中國文化大學勞動學研究所碩士學位論文，未出版，臺北。
    吳嘉苓（2012）。訪談法。瞿海源等編，社會及行為科學研究法（二）：質性研究法（33-60頁）。臺北：東華。
    吳燦濱（2004）。從行銷通路探討汽車車體損失險之道德危險與相關理賠問題。國立政治大學商學院經營管理碩士學程，未出版，臺北。
    范南鵬（2010）。承攬作業安全衛生管理之探討－以台北市重大職業災害為例。國立台北科技大學土木與防災研究所碩士學位論文，未出版，臺北。
    徐仁輝（1995）。新制度經濟學與公共行政。世新學報，5期，頁273-288。
    孫瑋（2008）。民主治理與非多數機構：公民社會的觀點。公共行政學報，26期，頁1-35。
    陳建安（2008）。橋樑工程之職業災害分析與安全管理研究。嘉南藥理科技大學環境工程與科學系碩士學位論文，未出版，嘉義。
    張乃平（2004）。我國營造業安全衛生與管理制度之研究。國立政治大學勞工研究所碩士論文學位論文，未出版，臺北。
    張享琦（2007）。職業災害調查之探討。國立政治大學勞工研究所碩士論文學位論文，未出版，臺北。
    萬文隆（2004）。深度訪談在質性研究中的應用。生活科技教育月刊，37卷，4期，頁17-23。
    湯京平（2012）。個案研究。瞿海源等編，社會及行為科學研究法（二）：質性研究法（241-270頁）。臺北：東華。
    楊豐州（2008）。承攬商安全衛生自主管理調查之研究－以某工業園區為例。雲林科技大學環境與安全工程系碩士學位論文，未出版，雲林。
    廖坤榮（2005）。台灣農會信用部經營管理的道德危險研究。公共行政學報，17期，頁83-112。
    劉默源（2009）。企業員工的道德風險管理與防範。中國外資，2009年 第12月，頁204-205。
    潘儀聰（2002）。營造工程勞工安全檢查與防災策略之探討。中華大學土木工程學系碩士學位論文，未出版，新竹。
    鄭謀至（2003）。營造業工地安全衛生管理系統應用OHSAS 18001之研究。國立高雄第一科技大學環境與安全衛生工程所碩士學位論文，未出版，高雄。
    鄭燦堂（2007）。風險管理-理論與實務（重印）。臺北：五南圖書出版股份有限公司。
    鄭鳴（2005）。商業銀行管理學。北京：清華大學出版社。
    蘇宜士（2005）。『解構』與『重構』台灣營造業的職業災害－一個「特殊的」生產方式：層層轉包層層剝削－。國立政治大學勞工研究所碩士學位論文，未出版，臺北。
    蘇炯明（2001）。營造業承攬事業單位間安全衛生管理之研究。國立台北科技大學土木與防災技術研究所碩士學位論文，未出版，臺北。

    二、英文部分：
    Braun, D. & Gilardi, F. (2006).Delegation in Contemporary Democracies. New York: Routledge.
    Eisenhardt, K. M. (1989). Agency Theory : An Assessment and Review, Academy of Management Review, 14(1), 57-74.
    Jensen, M. C. & Meckling, W. H. (1976). Theory of the Firm : Managerial Behavior, Agency Costs and Ownership Structure, Journal of Financial Economics, 3(4), 305-360.
    Harford, T. (2006). The undercover economist. New York: Oxford University Press.
    Yin, R. K. (2004). Case Study Methods Complementary methods for research in education. Washington, DC: American Educational Research Association.

    三、網頁部分:
    中華民國統計資訊網 http://www.stat.gov.tw/mp.asp?mp=4
    財團法人台灣產業服務基金會，自護制度與職安衛管理系統之比較及推行手法https://www.ftis.org.tw/cpe/download/she/issue8/subject8-7.htm
    國際勞工組織，職業安全衛生與國家概況：瑞典（職業安全與健康）http://www.ilo.org/Search4/search.do?searchLanguage=en&searchWhat=Sweden
    勞動部勞動及職業安全衛生研究所，事業單位安全衛生自護制度實施要點http://laws.ilosh.gov.tw/ioshcustom/Web/Law/Detail?id=56
    臺北市政府勞動局 http://bola.gov.taipei/mp.asp?mp=116003
    臺北市勞動檢查處 http://www.lio.gov.taipei/
    描述: 碩士
    國立政治大學
    行政管理碩士學程
    103921015
    資料來源: http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0103921015
    資料類型: thesis
    顯示於類別:[行政管理碩士學程(MEPA)] 學位論文

    文件中的檔案:

    檔案 大小格式瀏覽次數
    101501.pdf1459KbAdobe PDF2524檢視/開啟


    在政大典藏中所有的資料項目都受到原著作權保護.


    社群 sharing

    著作權政策宣告 Copyright Announcement
    1.本網站之數位內容為國立政治大學所收錄之機構典藏，無償提供學術研究與公眾教育等公益性使用，惟仍請適度，合理使用本網站之內容，以尊重著作權人之權益。商業上之利用，則請先取得著作權人之授權。
    The digital content of this website is part of National Chengchi University Institutional Repository. It provides free access to academic research and public education for non-commercial use. Please utilize it in a proper and reasonable manner and respect the rights of copyright owners. For commercial use, please obtain authorization from the copyright owner in advance.

    2.本網站之製作，已盡力防止侵害著作權人之權益，如仍發現本網站之數位內容有侵害著作權人權益情事者，請權利人通知本網站維護人員(nccur@nccu.edu.tw)，維護人員將立即採取移除該數位著作等補救措施。
    NCCU Institutional Repository is made to protect the interests of copyright owners. If you believe that any material on the website infringes copyright, please contact our staff(nccur@nccu.edu.tw). We will remove the work from the repository and investigate your claim.
    DSpace Software Copyright © 2002-2004  MIT &  Hewlett-Packard  /   Enhanced by   NTU Library IR team Copyright ©   - 回饋