政大機構典藏-National Chengchi University Institutional Repository(NCCUR):Item 140.119/98909
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    題名: 地方政府女性人事人員陞遷因素之研究
    An Empirical Research on the Factors of Promotion of Female Personnel Officers in Local Government Agencies
    作者: 劉冠吟
    Liu, Kuan Yin
    貢獻者: 施能傑
    Shih, Jay N.
    劉冠吟
    Liu, Kuan Yin
    關鍵詞: 人事人員
    女性
    陞遷發展
    陞遷滿意
    日期: 2016
    上傳時間: 2016-07-11 17:43:46 (UTC+8)
    摘要: 本研究主要以我國地方政府人事人員為研究對象，探討影響女性人事人員陞遷之因素。主要研究問題有五：1.探討社會因素與女性陞遷之關係，社會因素包括：家庭因素與性別刻板印象。2.探討組織面因素與女性陞遷之關係，組織面因素包括：非正式網絡關係、師徒關係中的職涯導師與社會心理導師等。3.探討個人因素與女性陞遷之關係，個人因素包括：學歷、照顧人數、初任職等、年資、政府別、職務單位、女性成功恐懼等。4.探究是否有其他因素影響陞遷。5.了解政府機關當中玻璃天花板是否仍然存在？若有之，在哪個層級。

    在研究方法方面主要採用問卷調查法，以地方政府人事人員陞遷第9職等職務為探討焦點，一共以郵寄方式發出669封信並回收441份有效樣本，回收率約66%。因應有限的人力與經費，本研究以地域分布及人數規模作為考量，最後選定全台十個縣市的人事人員進行調查；而資料分析工具主要使用T值檢定、變異數分析、相關分析與迴歸分析。

    本研究發現受訪者普遍同意將來能陞到8職等主管職務，至於能否陞到8職等以上主管職、非主管職皆表示不太同意。其次，本研究探究之社會因素與陞遷發展、陞遷滿意鮮少有顯著相關。至於在組織因素層面，無論男性及女性，自評越可能陞上8職等以上職位者，其在人事體系非正式網絡關係經營較佳，且男性非正式網絡經營較女性更為積極；此外，女性之陞遷發展及陞遷滿意與職涯導師、社會心理導師變項有顯著正相關。在個人因素層面，人事人員年資越高者，越覺得不可能有陞遷發展機會；碩士學歷女性在陞遷發展各情境皆顯著比學士學歷女性認為自己更有機會；服務於直轄市之女性比起服務於縣市之女性在陞遷發展各情境顯著感到更有機會。本研究亦發現職務是否為主管職以及個人移動意願皆是影響陞遷之因素。最後，本論文根據研究結果，分別從組織、個人與政府等層面，提出策略供作參考。
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    描述: 碩士
    國立政治大學
    公共行政學系
    101256029
    資料來源: http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G1012560291
    資料類型: thesis
    顯示於類別:[公共行政學系] 學位論文

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