政大機構典藏-National Chengchi University Institutional Repository(NCCUR):Item 140.119/97741

English | 正體中文 | 简体中文 | Post-Print筆數 : 27 | 全文笔数/总笔数 : 113313/144292 (79%)
造访人次 : 50948748 在线人数 : 989

RC Version 6.0 © Powered By DSPACE, MIT. Enhanced by NTU Library IR team.

政大機構典藏 > 學術期刊 > 政大勞動學報 > 期刊論文 > Item 140.119/97741

请使用永久网址来引用或连结此文件: https://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/97741

题名:	加拿大之育嬰假與津貼發放制度
作者:	謝棋楠
关键词:	育嬰假;育嬰津貼;留職停薪;請假期間;所得保障
日期:	2006-07
上传时间:	2016-06-07 15:40:53 (UTC+8)
摘要:	加拿大各省規範育嬰假所屬法律之名稱，或稱為雇用基準法，或稱為勞動基準法。而聯邦育嬰假則規定在加拿大勞工法之中，聯邦法適用範圍極狹。然其國各省與聯邦規定育嬰假之基本要件之原則，卻是大致相同。育嬰假假期在一年左右，其適用雇主無僱用人數限制，適用範圍內之勞工並不限於婚生之父母，而且收養者亦得享育嬰假，其部份工時之勞工亦適用之。而基於勞雇間關係，育嬰假之法律性質屬於留職停薪。\\r而加拿大育嬰津貼之發放制度，是以其全國一致之聯邦就業保險法規範之。其國政府於二年底將可領取育嬰津貼週數修正延長為35週。各省之立法機關配合於二年前後，修改其雇用基準法或勞動基準法，而延長其育嬰假假期為35週。顯現其國各界對育嬰假與津貼之發放制度具有高度之一致之共識。
關聯:	政大勞動學報,20,125-180 Bulletin of Labour Research
数据类型:	article
显示于类别:	[政大勞動學報] 期刊論文

文件中的档案:

档案	描述	大小	格式	浏览次数
20(p125-180).pdf		722Kb	Adobe PDF2	1039	检视/开启

在政大典藏中所有的数据项都受到原著作权保护.

社群 sharing

著作權政策宣告 Copyright Announcement

1.本網站之數位內容為國立政治大學所收錄之機構典藏，無償提供學術研究與公眾教育等公益性使用，惟仍請適度，合理使用本網站之內容，以尊重著作權人之權益。商業上之利用，則請先取得著作權人之授權。
The digital content of this website is part of National Chengchi University Institutional Repository. It provides free access to academic research and public education for non-commercial use. Please utilize it in a proper and reasonable manner and respect the rights of copyright owners. For commercial use, please obtain authorization from the copyright owner in advance.

2.本網站之製作，已盡力防止侵害著作權人之權益，如仍發現本網站之數位內容有侵害著作權人權益情事者，請權利人通知本網站維護人員(nccur@nccu.edu.tw)，維護人員將立即採取移除該數位著作等補救措施。
NCCU Institutional Repository is made to protect the interests of copyright owners. If you believe that any material on the website infringes copyright, please contact our staff(nccur@nccu.edu.tw). We will remove the work from the repository and investigate your claim.

数据加载中.....