政大機構典藏-National Chengchi University Institutional Repository(NCCUR):Item 140.119/97135
English  |  正體中文  |  简体中文  |  Post-Print筆數 : 27 |  全文笔数/总笔数 : 112871/143842 (78%)
造访人次 : 49954091      在线人数 : 350
RC Version 6.0 © Powered By DSPACE, MIT. Enhanced by NTU Library IR team.
搜寻范围 查询小技巧：
  • 您可在西文检索词汇前后加上"双引号"，以获取较精准的检索结果
  • 若欲以作者姓名搜寻，建议至进阶搜寻限定作者字段，可获得较完整数据
    •  进阶搜寻
    政大機構典藏 > 學術期刊 > 會計評論 > 期刊論文 >  Item 140.119/97135


    请使用永久网址来引用或连结此文件: https://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/97135


    题名: 預算控制制度對醫院組織效能影響之探討－以角色壓力作為中介變數
    其它题名: The Influence of Budgeting Control System on Organizational Effectiveness: The Mediating Effect of Role Stress
    作者: 祝道松;倪豐裕;盧正宗
    Zhu, Dauw-Song;Ni, Feng-Yu;Lu, Cheng-Tsung
    关键词: 預算強調;專業承諾;角色衝突;角色模糊
    Budgetary emphasis;Professional commitment;Role conflict;Role ambiguity
    日期: 2010-01
    上传时间: 2016-06-01 14:07:36 (UTC+8)
    摘要: 在醫療專業科層的組織中，擁有權力與影響力的醫療專家們掌控了醫療作業程序，成為組織運作的核心。而醫療專家們從事管理活動主要是透過專業倫理所驅策的自我控制與同儕間的相互調整，因而醫療作業受到專業指揮系統的影響與主導，甚至跨越正式化的行政管理控制系統。因此，當組織強調正式化的行政控制機制時（如預算控制制度），在專業科層組織中擔任管理任務的專家可能會發生角色不相容（角色衝突、角色模糊）的壓力，而負向地影響組織效能。\\r本研究以國內區域級以上醫院為研究對象，透過角色壓力（角色衝突與角色模糊）來探討在不同程度的專業承諾情境下，預算控制制度對於提昇醫院組織效能所能扮演的角色。研究樣本包括10家醫院的303位預算部門主管。研究結果發現：(1)在高專業承諾導向的組織情境中，預算強調對組織效能並未存在直接因果關係，而是預算強調正向影響角色壓力，並透過角色壓力的中介影響效果，進而間接負向影響組織效能。(2)在低專業承諾的情境下，預算強調會對組織效能產生直接正向的影響效果；此外，預算強調亦會透過負向影響角色模糊，才間接影響組織效能。但是預算強調與組織效能間之關聯性，若透過角色模糊中介影響效果的解釋力，則會比直接影響效果的解釋力來的低。
    In medical professional bureaucracy organizations, medical professionals are central to the organizational operation. Their behaviors are mainly affected by self-control and mutual coordination. Therefore, medical professionals often perceive role stress when organizations emphasize formal management control and thus it’ll further negatively affect organizational effectiveness. To explore the relationship between budgetary control system and organizational effectiveness under different level of professional commitment orientation, this study applied path analysis to a sample of 303 budgetary managers in ten regional hospitals in Taiwan. Results supported the proposed hypotheses that under high professional commitment, the relationship between budgetary emphasis and organizational effectiveness can be fully mediated by role stress. However, under low professional commitment, the relationship between budgetary emphasis and organizational effectiveness can be accounted for by a partial mediation where budgetary emphasis decrease role ambiguity, and role ambiguity is negatively associated with organizational effectiveness. The explanation ability of indirect effect is higher than the direct effect.
    關聯: 會計評論, 50,57-87頁
    International Journal of Accounting Studies
    数据类型: article
    显示于类别:[會計評論] 期刊論文

    文件中的档案:

    档案 描述 大小格式浏览次数
    50-3(p.57-87).pdf344KbAdobe PDF2409检视/开启


    在政大典藏中所有的数据项都受到原著作权保护.


    社群 sharing

    著作權政策宣告 Copyright Announcement
    1.本網站之數位內容為國立政治大學所收錄之機構典藏，無償提供學術研究與公眾教育等公益性使用，惟仍請適度，合理使用本網站之內容，以尊重著作權人之權益。商業上之利用，則請先取得著作權人之授權。
    The digital content of this website is part of National Chengchi University Institutional Repository. It provides free access to academic research and public education for non-commercial use. Please utilize it in a proper and reasonable manner and respect the rights of copyright owners. For commercial use, please obtain authorization from the copyright owner in advance.

    2.本網站之製作，已盡力防止侵害著作權人之權益，如仍發現本網站之數位內容有侵害著作權人權益情事者，請權利人通知本網站維護人員(nccur@nccu.edu.tw)，維護人員將立即採取移除該數位著作等補救措施。
    NCCU Institutional Repository is made to protect the interests of copyright owners. If you believe that any material on the website infringes copyright, please contact our staff(nccur@nccu.edu.tw). We will remove the work from the repository and investigate your claim.
    DSpace Software Copyright © 2002-2004  MIT &  Hewlett-Packard  /   Enhanced by   NTU Library IR team Copyright ©   - 回馈