English  |  正體中文  |  简体中文  |  Post-Print筆數 : 27 |  Items with full text/Total items : 113325/144300 (79%)
Visitors : 51170744      Online Users : 848
RC Version 6.0 © Powered By DSPACE, MIT. Enhanced by NTU Library IR team.
Scope Tips:
  • please add "double quotation mark" for query phrases to get precise results
  • please goto advance search for comprehansive author search
    •  Adv. Search
    Home ‧ Login ‧ Upload ‧ Help ‧ About ‧ Administer Goto mobile version


    Please use this identifier to cite or link to this item: https://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/96426


    Title: 日本現行中央人事行政制度之硏究提要
    Authors: 邱創煥
    Contributors: 張金鑑
    邱創煥
    Date: 1956
    Issue Date: 2016-05-11
    Abstract: 日本戰前官僚制度之形成肇端於一八六七年，現行人事行政制度的改革開始於一九四
    五年。兩次均打開於美國，亦均學習過美國的制度，可云有趣的巧合。但兩次的軌跡雖然相近，兩制度的精神則絕不相同，戰前的制度是絕對主義官僚制度，現行的制度則以民主的及效率的公務員制度為鵠的。此就人事制度固甚理想，但因為是外力所促成，故實行尚有重重的困難。本文之所以要選述戰前制度，用意即在於環境的的兼顧。戰前官僚制度之確立可分為二時期觀察，第一期：一八六七至一八八五，可以名之為蘊釀時期。第二期：一八八五至一九○○，在此期間中內閣制、議會制先後形成，官僚制度也於此時期形成，可以名之為確立時期。在官僚制度確立同時，值得注意的是藩閥及學閥勢力的形成。藩閥與學閥勢力的把持不但造成官僚的絕對主義，且演成日本政府內多頭割據的蕪雜派系，直至戰爭的結束。
    １．官吏的種類：分為正式官吏、待遇官吏及雇員等三類，各類有不同的身分、受不同的待遇，甚難躐等。
    ２．考試：分為高等考試與普通考試，其中高等考試為選拔幹部之考試，每年於中央舉行乙次，至為重視。但有法科偏重之嫌。
    ３．任用：分為自由任用、銓敘任用及考試任用三者，正式官吏多係考試任用。
    ４．待遇：可別為俸給、甄貼及恩給三類。
    ５．分限：懲戒及保障；分限、懲戒均須法定。
    戰前官僚制度之精神充分秉有官僚主義的色彩，官僚主義由來於憲法的精神，而此憲法的精神，而此憲法的精神又由於藩閥有意的造成。官僚制度本於此種精神演變為：
    １）以君臣的倫理要素為基礎，２）以義務關係為主體，３）以絕對的官僚主義臨於人，４）特殊的榮譽制度等各種特質。
    Description: 國立政治大學
    政治學系
    Source URI: http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G91NCCV6422012
    Data Type: thesis
    Appears in Collections:[政治學系] 學位論文

    Files in This Item:

    File SizeFormat
    3KbUnknown2590View/Open


    All items in 政大典藏 are protected by copyright, with all rights reserved.


    社群 sharing

    著作權政策宣告 Copyright Announcement
    1.本網站之數位內容為國立政治大學所收錄之機構典藏，無償提供學術研究與公眾教育等公益性使用，惟仍請適度，合理使用本網站之內容，以尊重著作權人之權益。商業上之利用，則請先取得著作權人之授權。
    The digital content of this website is part of National Chengchi University Institutional Repository. It provides free access to academic research and public education for non-commercial use. Please utilize it in a proper and reasonable manner and respect the rights of copyright owners. For commercial use, please obtain authorization from the copyright owner in advance.

    2.本網站之製作，已盡力防止侵害著作權人之權益，如仍發現本網站之數位內容有侵害著作權人權益情事者，請權利人通知本網站維護人員(nccur@nccu.edu.tw)，維護人員將立即採取移除該數位著作等補救措施。
    NCCU Institutional Repository is made to protect the interests of copyright owners. If you believe that any material on the website infringes copyright, please contact our staff(nccur@nccu.edu.tw). We will remove the work from the repository and investigate your claim.
    DSpace Software Copyright © 2002-2004  MIT &  Hewlett-Packard  /   Enhanced by   NTU Library IR team Copyright ©   - Feedback