政大機構典藏-National Chengchi University Institutional Repository(NCCUR):Item 140.119/96269
English  |  正體中文  |  简体中文  |  Post-Print筆數 : 27 |  全文笔数/总笔数 : 113392/144379 (79%)
造访人次 : 51230254      在线人数 : 889
RC Version 6.0 © Powered By DSPACE, MIT. Enhanced by NTU Library IR team.
搜寻范围 查询小技巧：
  • 您可在西文检索词汇前后加上"双引号"，以获取较精准的检索结果
  • 若欲以作者姓名搜寻，建议至进阶搜寻限定作者字段，可获得较完整数据
    •  进阶搜寻
    政大機構典藏 > 商學院 > 企業管理學系 > 學位論文 >  Item 140.119/96269


    请使用永久网址来引用或连结此文件: https://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/96269


    题名: 台灣地區產業工會組織之生態研究
    作者: 洪英正
    Hong, Ying Zheng
    贡献者: 趙守博
    王秉鈞
    Zhao, Shou Bo、Wang, Bing Jun
    洪英正
    Hong, Ying Zheng
    日期: 1994
    上传时间: 2016-05-10 18:52:41 (UTC+8)
    摘要: 台灣地區自民國七十六年解嚴以來，勞工運動可這盛於過往，故勞工關係對企業界的人力資源管理而言，實為一個新且充滿挑戰之課題，其中對工會運作之了解，因應及掌握，乃是企業界管理皆層所關心而感興趣的。證諸學術性研，多從勞動經濟、法律及心理層面來探討工會之相關議題，而較少從組織理論之角度切入。本研究採用1970年以來逐漸盛行之「組織生態觀」來進行產業工會與企業兩個族群演化行為及二者間交互影響之探討，目的在透過生態性外部控制之理論基礎，了解影響產業工會，企業兩個族群生死存亡之勞動經濟面環境因素，族群相關因素及自身型態因素，並希望藉組織生態觀之縱貫研究法優點，澄清並定義存在於企業-產業工會雙族群間過去研究上陷於眾說紛紛云之複雜關係，以為台灣的勞工關係提供一本土性之參考資料。
    參考文獻: 參考文獻
    中文部份
    丁幼泉，勞工問題，台北:華欣文化事業中心，民國七十五年。
    王芬蘭，企業內勞工輔導方案設計之研究，文化大學勞工研究所碩士論文，民國七十八年。
    王淑慧，台灣石油工會員工活動之研究一奧爾森集體行動理論之分析應用，政治大學公共行政研究所碩士論，民國七十九年。
    木元進一郎，勞動組合的經營參加，東京:森山書店， 1980 , pp.331-352．
    方政瑞，政府貨幣政策與工會形成互動關係之研究，中與大學經濟研究所碩士論文，民國七十六年。
    石瑞金，台灣製造業生態之研究一一以組織生態學觀點，輔仁大學企業管理研究所碩士論文，民國七十九年。
    行政院內政部，各國工會法，民國七十五年。
    行政院勞工委員會，中華民國七十六年台灣地區工會概況調查統計報告，民國七十八年，頁5。
    行政院勞工委員會，中華民國七十九年台灣地區工會概況調查統計報告，民國八十年，頁3。
    行政院勞工委員會，中華民國八十年台灣地區工會概況調查統計報告，民國八十一年，頁2。
    行政院勞工委員會，中華民國八十年台灣地區工會概況調查統計報告，民國八十一年，頁3~17。
    行政院勞工委員會，中華民國八十一年台灣地區工會概況調查報告，民國八十二年，頁3~22。
    行政院勞工委員會，中華民國台灣地區勞動統計月報，民國八十三年十一月，頁42-43。
    呂紀嘉、張國嘉，人事管理，台北:華興書局，民國八十年。
    李文忠，「新埔五月狂飆一一一回顧遠東化工織罷工事件」， 勞動者，民國七十八年，第三十一期。
    李建昌， 80 年代的台灣勞工運動一結構與過程的分析，台灣大學社會學研究所碩士論文，民國八十年。
    邱天貴，台灣工會運動策略研究，政治大學社會學研究所碩士論文，民國八十一年。
    沈會研，「 變遷中的勞資關係」， 編於陳明漢等著人力資源管理，台北:中華民國管理科學學會，民國七十八年。
    何永福，楊國安，人力資源策略管理，台北:三民書局，民國八十二年。
    林大鈞，三民主義企業內工業民主制度之研究，文化大學三民主義研究所博士論文，民國七十三年。
    林大鈞，我國工會立法之研究，台北:工商教育出版社，民國七十六年。
    林忠正，「 台灣工會運動與勞資爭議之分析」， 勞工研究季刊，民國七十九年，第九十八期，頁23~ 47。
    林惠玲，廠商之退出率與存活時間之計量模型一一台灣之電子及電器業的驗證，淡江大學產業研究所，第七次論文研討會，民國八十二年。
    洪玉昆，「 工會組織的基本概念」， 民國七十年，中國勞工，第七十三期，頁22 。
    洪慶麟，「 團體協約與勞資關係」， 勞工研究季刊，民國七十九年，第九十九期，頁1~5 。
    徐學陶，「 職業心理測驗與人力資源運用」，就業與訓練，民國七十二年，第一卷第三期，頁10 。
    周昌弘，植物生態學，台北:聯經出版事業公司，民國八十一年。
    吳秉恩，策略性人力資源管理:理念、運作與實務，台北:中國經濟企業研究所，民國八十年，頁90。
    孫登貴，解嚴後台灣勞工運動之研究-------以工會為中心，政治大學社會學研究所，民國八十年。
    高崇耀，「 二次大戰後的美國工會發展分析」， 勞工研究季刊，民國八十年，第一0二期，頁63~76。
    郝道猛，生態學概論，台北:徐氏基金會，民國八十一年，頁356。
    陳宗賢「 世界各國工會組織現況」 勞工研究季刊，民國七十六年
    9 第八十九期，頁29~45。
    陳明漢，「 人力資源管理新趨勢」， 編於陳明漢等著人力資源管理，
    台北:中華民國管理科學學會，民國七十八年。
    陳石圍，參與管理在勞資關係中功能之探討，政治大學公共行政研究所碩士論文，民國七十八年。
    陳聞馨，「遠東化織勞資衝突大事紀」， 遠望雜誌，民國七十八年，七月號，頁30~35。
    郭吉仁，「 參與桃園客運罷工札記」， 勞動者，民國七十七年，第十九期。
    許士軍，管理學，台北:東華書局，民國七十四年，頁315。
    黃英忠，我國工會組織的變遷與功能運作之關係，發表於第一屆勞資關係研討會，民國七十六年十一月二十~二十一日，頁235~262．
    黃英忠，現代人力資源管理，台北:華泰書局，民國七十八年。
    黃俊英，「台灣新興勞工運動的發展及對人力資源管理之涵意」， 編於黃俊英著企業與社會，台北:中華民國管理科學學會，民國七十八年。
    黃國隆，罷工的社會心理學觀------以台灣地區汽車客運司機為例，勞動學報，民國八十一年，第一期，頁27 ~ 53。
    黃靜婷，勞資關係氣氛、勞工申訴處理與勞工作意願，文化大學勞工研究所碩士論文，民國八十二年。
    黃寶搾，勞工問題，台北:五南圖書出版公司，民國七十七年。
    黃樹民，石佳意，廖立文譯，鉅變:當代政治經濟的起源，台北:遠流出版公司，民國七十八年，頁29。
    張天開，各國勞資關係制度，台北:文化大學出版部，民國六十九年，頁310。
    張立民，員工參與式管理在我國企業的應用一一-以大高雄地區為例，中山大學企業管理研究所碩士論文，民國七十七年。
    張清溪，許嘉棟，劉鶯釧，吳聰敏，經濟學一理論與實際，台北:雙葉書廊，民國八十二年。
    張明雄，「 日據時期台灣勞工運動之發展(上) 」，勞工研究季刊，民國七十五年，第八十六期，頁94~109。
    張明雄，「 日據時期台灣勞工運動之發展(中) 」，勞工研究季刊，民國七十六年，第八十七期，頁113~122。
    張明雄，「 日據時期台灣勞工運動之發展(下) 」，勞工研究季刊，民國七十六年，第八十九期，頁114~125。
    張四明「 美國工會成長之因素分析」 中國行政評論，民國八十一年，第二卷第一期，頁147~ 158 。
    張存金，全面品質管理關鍵成功因素與我國業者推行全面品管現況之研究，中山大學企業管理研究所碩士論文，民國八十二年。
    童富泉，台灣社會發展與工會性質之演變一自立性工會的演變，東海大學社會學研究所碩士論文，民國七十七年。
    楊子江，「 策略性人力資源管理一整合性的人力資源觀與作法」， 編於陳明漢等著人力資源管理，台北:中華民國管理科學學會，
    民國七十八年。
    趙守博，「 人力資源、勞工政策與經濟發展」， 發表於民國七十七年十一月二十六日人力資源管理與經濟發展研討論會，八十年十
    二月修訂之，編於趙守博著勞工政策與勞工問題，台北:中國生產力中心，民國八十一年。
    趙守博，「 當前勞工行政的目標與工作重點」， 發表於民國八十年六月十一日第三次全國勞工行政會議，編於趙守博著勞工政策與勞工問題，台北:中國生產力中心，民國八十一年。
    翟永立，影響利益團體形成因素之探討----------苗栗客運工會罷駛事件之個案研究，政治大學公共行政研究所碩士論文，民國七十八年。
    劉棠瑞，蘇鴻傑，森林植物生態學，台北:台灣商務印書館，民國七十八年。
    衛民，勞資關係-------問題與政策，台北:環球經濟社，民國七十九年。
    謝安田，人事管理，台北:自印本，民國七十四年，頁100 。
    簡惠英譯，資本主義與現代社會理論:馬克斯﹒涂爾幹﹒韋伯，台北:遠流出版公司，民國七十八年，頁75 。
    戴筱瑛，台灣地區工會發展之分析，中興大學公共行政與政策研究所碩士論文，民國七十七年。
    藍科正「 台灣工會組織及其功能之研究」 勞動學報，民國八十一年，第一期，頁1~25。
    藍科正「 韓日美德工會運作之借鏡」 勞工研究季刊，民國八十二年，第一五0期，頁75-91。
    蘇拯靈，工會實務，內政部，民國五十四年，頁1~2。
    英文部份
    Aldrich, H.E., Organizations and Environments, Englewood Cliffs, New Jersey: Prentice-Hall, 1979.
    Altman, E.!., "Why Business Failure?" Journal of Business Strategy, Vol.3, NoA, 1983, PP.15-21.
    Ashenfelter, D. and J.H., Pencavel, "American Trade Union Growth, 1900-1960," Quarterly Journal of Economics, LXXXIII (August), 1969, PP.434-448.
    Astely, W. G., Van de Ven. and H. Andrew, "Central Perspectives and Rebates in Organization Theory," Administrative Science Quarterly, Vo1.28, 1983, P.247.
    Bain, G.S. and F. Elsheikh, Union Growth and the Business Cycle: an Econometric Analysis, Oxford: Blackwell, 1976.
    Bain, G.S. and R. Price, Profiles of Union Growth. Oxford: Blackwell, 1980.
    Bain, G .S., Industrial Relations In Great Britain, Blackwell, Oxford, 1983.
    Behrman, J.R. & A.B. Deolalikar, "Of the Fittest? Duration of Manufacturing Establishments in a Developing Country," Journal of Ind. Econ., December, Vo1.38(2), 1989, PP.215-226.
    Beer, M. and B. Spector , Corporate-Wide Trasformation in HRM, for the Harvard Business School 75th Anniversary Colloquium on Human Resource Fetures, May, 1984, PP.9-11.
    Bogart, D. and H.C. Tipps., "The Threat From Species 0," Futurist, Vo1.7, 1973, PP.63-65.
    Brittain, T. and J.H. Freeman, "Organizational Proliferation and Density Dependence Selection," In John Kimkerly and Robert Miles (eds.), Organization Life Cycle, San Francisco: J 0 ssey-Bass, 1982, PP. 291-338.
    Brittain, T. and J.H. Freeman, "Competition and Coexistence in Organizational Communities - Population Dynamics in Electronic Components Manufacturing," In Gleen R. Carroll (ed.), Ecological Models of Organizations, Cambridge, Massachusetts: Harper & Row Publishers Inc., 1988.
    Blossfels, H.P., A. Hamerle A. and K. U. Mayer, Event History Analysis, New Jersey: Hillsdale, 1989.
    Brunello, G., "The Effect of Union on Firm Performance in Japanese Manufacturing," Industrial & Labor Relations Review, Vo1.45, 1992, PP.471-487.
    Carrol1, G.R., “A Stochastic Model of Organizational Motality: Review and Reanalysis,” Social Science Research, Vo1.12, 1983, PP. 303-329.
    Carroll, G.R. and M.T. Hannan, “Density Delay in the Evolution of Organization Populations: A Model and Five Empirical Tests.” Administrive Science Quarter1y, Vo1.34, 1989, PP.411-430.
    Carton, G.R. and M.T. Hannan, “Density Dependence in the Evolution of Populations of Newspaper Organizations,” American Sociological Review, Vo1.54, 1989, PP.524-541.
    Chamberlain, E.M., “What Labor is Thinking?” Personnel Journal, Vol. 23, 1985, PP.118-123.
    Cornfield, P.B., “Declining Union Membership in the Past World War rr era: The United Furniture Workers, 1939-1982,” American Journal of Sociology. Vol,43, 1986 PP.100-112.
    Delacroix, J. and G.R. Carrol1, “Organizational Foundings: An Ecological Study of Newspaper Industries of Argendina and Ireland,” Administrative Science Quarterly, Vo1.28, 1983, PP.274-291.
    Delacroix, J. and A. Swaminathan. “Desity Dependence Versus Population Dynamics: An Ecological Study of Fai1ings in the California Wine Industry,” American Sociological Review, Vo1.54, 1989, PP. 245-262.
    Derber, M., W.E. Charmers and M.T. Edelman, "Assessing Vlnion -Management Relationships," Quarterly Journal of Economics and Business, Vol.1, 1961, PP.27-40.
    Dessler, G. Personnel/Human Resourece Management, Englewood
    Cliffs, New Jersey: Prentice-Hall International, Inc., 1991.
    jDuncan, G.J. and F.P. Stafford, "Do Union Members Receive
    `-- Co mpensating Wage Differentials? Reply," American Econom ic Review, Vol 72(4), 1982, PP.868-872.
    Dunlop, J.T., Industrial Relation Systems, Henry Holt and Company, Inc., 1985.
    Dunne, T., "Firm Entry and Postentry Performance in the V.S. Chemical Industry," Journal of Law Econ., Vo1.32(2), Part 2, October, PP. 233-271.
    French, W., Human Resourecs Management, Dallas Geneva, New Jersey: Houghton Mifflin Company, 1990.
    Freeman, 1. and G.R. Carroll, "The Liability of Newness: Age
    Dependence in Organizational Death Rates," American Sociological Review, Vo1.48, 1983, PP.692-710.
    Friednan, H.H. and L.W. Friedman, "A Framework for Organization Success," Journal of Business Ethice, 1988, P.219.
    Fox, A., "Industrial Relations: a Social Critique of Pluralist Ideology," in Child, J., (ed.), Men and Organization, London: Aller and Ilnwin, 1973.
    Fukunaga, H., “The Honeymoon Is Over,” Tokyo Business Today, Vo1.62, 1994, PP.14-15.
    Glueck. W.F .. Business Policy: Strategy. Structure and Processo New York: McGraw-Hal1, 1978.
    Googins, в., “Employee Assistance Program,” Social Work, Nov., 1975.
    Gordon, M.E. and R.L.Bowlby, “Propositions About Grievance Sattlements: Finally, Consultation with Grievants,” Personnel Psychology, Vo1.41, 1988, PP.21-28.
    Hannan, M.T. and J. Freeman, “The Population Ecology of Organizations,” American Journal of Sociology, Vo1.49, 1977, PP.149-164.
    Hannan, M.T. and J. Freeman, “Disbanding Rate of Labor Unions, 1836-1985: Density Dependence and Age Dedpendence,” Technica1 Report, 86-6, Department of Sociology, Cornell University, 1986.
    Hannan, M.T. and J. Freeman, “The Ecology of Organizational Founding: American Labor Union, 1836-1985,” American Journal of · Sociology, Vo1.92, 1987, PP.91O-943.
    _ Hannan, M.T. and J. Freeman, “The Ecology of Organigational Motality: American Labor Union, 1836-1985,” American Journal of Sociology, Vo1.94, 1988, PP .25-52.
    Hannan, M.T. and J. Freeman, "Density Dependence in Populations," In Glenn R. Carrolll (ed,), Ecological Models of Organizations, Cambridge, Massachusetts: A Subsidiary of Harper & Row, Publishers, Inc., 1988.
    Hannan, M.T. and J. Freeman, Organizational Ecology, Cambridge, Massuchsetts: Harvard University Press, 1989 .
    Henemann, H.G. and M.N. Sandver, "Predicting the Outcome of Union Certification Elections: A Review of the Literiature", Industrial and Labor Relations Review, Vo1.36, 1983, PP.537-559.
    Hines, A.G., "Trade Unions and Wage Inflation in the United Kingdom, 1893-1961," Review of Economic Studies, Vol.31, 1964, PP.221-252.
    Hirsch, B.T. and M.C. Berger, "Union Membership Determination and Industry Characteristics," Southern Economic Journal, Vo1.50(3), 1984, PP.665-679.
    Ichnio w ski, C., "The Effects of Grievance Acti vi ty on Pro ducti vity," Industrial and Labor Relations Review, Vo1.40, 1986, PP .75-79.
    Ishikawa, K., "How to Apply Companywide Quality Control in Foreign Countries," Quality Progress, Vo1.22, 1989, P.71.
    Kalbefeisch, J .D. & R.L. Pren tice, The Statistical Analysis of Failure Time Data, New York: John Wiley and Sons Inc., 1980.
    Kerlinger, F.N., Foundations of Behavional Research, 3rd ed., New York: · CBS, 1986.
    Klandermans, B., “Pschology and Trade Union Participation: Joining, Acting, QuiUing,” Journal of Occupational Psychology, Vo1.59, 1986, PP.189-204.
    Kobayashi, K., “New Globalized Chal1enge for the Japanese Business,” Human Rcesource Planning, Vo1.12, 1989, PP.15-20.
    Kochan, T.A. and T.A. Barocci, Human Resource Management and Industrial Relations, Boston: Little Brown, 1985, P.4.
    Malcolm, W.H., “Biological Interaction,” Bot. Review, Vo1.32, 1966, PP. 234-254.
    Marshall, R., “Industrial Relations in A Competitive Global Economy,” Conference on Labor Development, Council of Labor Affairs, Dec. 1988.
    Miller. L.R .. R.G .. G. Gong & A. Munoz. Survival Analysis. New York: John Wiley & Sons, Inc., 1981.
    Miller. J .e. Ill. “Is Organized Labor Relational in Supporting OSHA?” Southern Economic Journal, Vo1.50(3), 1984, PP.881-885.
    Morishma, M., “Information Sharing and Firm Performance in Japan”, Industrial Relations, Vo1.30, 1991, PP.37-61.
    OIson, M. The Logic of Collective Action, Harvard University Press, I Cambridge, 1965.
    Ozawa, M.N., "Development of Social Service III Industry: Why and How?" Social Work, Nov., 1980.
    Peterson, R.B, and L. Tracy, Systematic Management of Human
    Resource, Addison-Wegley Publishing Co., 1979, P.39.
    Pfeffer, J. Organizations and Organizational Theory, Mashachusetts: Pitman Publishing Inc., 1982.
    Poole M. "A Framwork for Analysis and Apprasial of Main
    Developmarts." collected in Industrial Relatio ns in the Fu ture: Treads and Possibilities in Britain over the next decade, first ed., London: Rouledge & Kegan Paul Inc., 1984.
    Rakich, G.S., "The Human Resource Department on Investor-owned Electric Utilities," National Productivities Review, Summer, 1986, PP.281-289.
    Sakoh, K., "Economic Implications of Enterprice Unionism," Journal of Labor Research, Vo1.l1, 1990, PP.257-267.
    Sauer, R.L. and K.E. Voelker, Labor Relations: Structure and Process, Macmillan Publishing Company, NY: Macmillan Inc., 1993.
    Schrager, L.S., "Wild Cat Strike in the Coal Industry, 1961-1980: A Test of Three Theories," Paper Presented at the meetings of American Sociological Association, Washington, D. C., 1988.
    Sharma, B. and P. Sephton, "The Determinants of Union Mem bership Growth in Taiwan," Journal of Labor Resarch, Vo1.22, 1991, PP .429 -437.
    Smith, 1., "Where the Hands Make Bigger Cakes: Intelligence Overcomes Ideology," Rydge`s, Vo1.58, 1985, PP.22-24.
    Smith, 1.S., "The Role of Biotic Factors in the Determination of Population Desity" lournal Econ. Entomol, Vo1.28, 1935, PP.873-898.
    Spencer, G.D., "Employee Voice and Employee Retention," Academy of Management lournal, Vo1.29 , 3, 1986, pp .488-502.
    Stinchcombe, A., "Social Structure and Organizations," In 1. C. March (Ed.), Handbook of Organizations, pp .142-193. Chicago: Rand McNally, 1965.
    Strauss, G., "Union Government in the US: Research Past and Future," Industrial Relation, Vo1.16, 1977, PP.215-242.
    Sullivan, L.P., "The Seven Stages in Company-wide Quality Control," Quality Progress, Vol.19, 5, 1986, P.78.
    Thompson, P., Wallace, T. & Sederblad, P., "Trade Unions and
    Organizational Innovation-British and Swedish Experience,"
    Employee Relations, Vo1.16, 1994, PP.53-64.
    Trice, M. and M. Beyer, "Studying Organizational Cultures Through Rites and Ceremonials," Academy of Management Review, Vo1.9(4), 1984, PP.653-669.
    Truman, D. The Governmental Process, New York: Afred A. Knoof. 1960.
    Webb, S. and B. Webb, Industrial Democracy, London: Longmans, 1897.
    Yoshimori, M., "Sources of Japanese Competitiveness-Part II ," Management Japan, Vo1.25, PP.31-36.
    描述: 博士
    國立政治大學
    企業管理學系
    資料來源: http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G91NCCW0412012
    数据类型: thesis
    显示于类别:[企業管理學系] 學位論文

    文件中的档案:

    没有与此文件相关的档案.



    在政大典藏中所有的数据项都受到原著作权保护.


    社群 sharing

    著作權政策宣告 Copyright Announcement
    1.本網站之數位內容為國立政治大學所收錄之機構典藏，無償提供學術研究與公眾教育等公益性使用，惟仍請適度，合理使用本網站之內容，以尊重著作權人之權益。商業上之利用，則請先取得著作權人之授權。
    The digital content of this website is part of National Chengchi University Institutional Repository. It provides free access to academic research and public education for non-commercial use. Please utilize it in a proper and reasonable manner and respect the rights of copyright owners. For commercial use, please obtain authorization from the copyright owner in advance.

    2.本網站之製作，已盡力防止侵害著作權人之權益，如仍發現本網站之數位內容有侵害著作權人權益情事者，請權利人通知本網站維護人員(nccur@nccu.edu.tw)，維護人員將立即採取移除該數位著作等補救措施。
    NCCU Institutional Repository is made to protect the interests of copyright owners. If you believe that any material on the website infringes copyright, please contact our staff(nccur@nccu.edu.tw). We will remove the work from the repository and investigate your claim.
    DSpace Software Copyright © 2002-2004  MIT &  Hewlett-Packard  /   Enhanced by   NTU Library IR team Copyright ©   - 回馈