政大機構典藏-National Chengchi University Institutional Repository(NCCUR):Item 140.119/96103

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政大機構典藏 > 社會科學學院 > 公共行政學系 > 學位論文 > Item 140.119/96103

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題名:	公務人力資源開發之研究－運用行銷策略觀點
作者:	林麗玲
貢獻者:	吳瓊恩林麗玲
日期:	1997
上傳時間:	2016-05-10 16:26:31 (UTC+8)
摘要:	無目錄圖目次第一章　緒論-----1 　　第一節　研究動機與目的-----1 　　第二節　研究途徑與方法-----4 　　第三節　研究架構與名詞界定-----5 　　第四節　研究範圍與限制-----11 第二章　公務人力資源開發問題之分析-----14 　　第一節　公務人力資源開發之理論基礎-----15 　　第二節　公務人力資源開發之重要性及途徑-----26 　　第三節　公務人力資源開發之現況-----30 　　第四節　公務人力資源開發之困境-----46 第三章　行銷策略之理論基礎-----65 　　第一節　行銷策略之基本內涵-----65 　　第二節　行銷之哲學基礎及發展趨勢-----73 　　第三節　公（政府）、私（企業）部門運用行銷策略之異同比較-----81 　　第四節　行銷策略與公務人力資源開發之關係-----90 第四章　行銷策略對公務人力資源開發之適用性探討-----99 　　第一節　公務人力資源開發途徑的策略性行銷規劃過程-----101 　　第二節　公務人力資源開發途徑運用行銷策略之模式與概念-----119 　　第三節　公務人力資源開發途徑運用行銷策略之原則與程度-----138 　　第四節　公務人力資源開發途徑運用行銷策略之利弊分析-----143 第五章　結論-----153 　　第二節　檢討評估-----153 　　第二節　建議事項-----155 參考書目-----157 圖目次圖一-一　本論文研究架構圖-----5 圖二-一　馬斯洛需要層次圖-----19 圖二-二　傳統學者觀點與激勵保健理論觀點關係圖-----21 圖二-三　公務人力資源形成階段圖-----24 圖二-四　公務人力資源發展層級圖-----24 圖二-五　公務組織內成員互動關係圖(1)(2)-----25 圖二-六　公務組織與外在環境互動關係圖-----25 圖二-七　人力資源開發之方法、途徑及目的關係圖-----27 圖二-八　公務人力資源形成之各階段開發目的、途徑及方法圖-----27 圖二-九　公務人力資源開發途徑及目的圖-----28 圖二-十　英國行政職組文官典型升遷路線圖-----44 圖三-一　組織的四種類型圖-----69 圖三-二　行銷者與消費者間交換關係圖-----73 圖三-三　行銷策略與公務人力資源發展關係圖-----91 圖三-四　組織內外運用行銷策略關係圖-----92 圖三-五　公務人力資源開發途徑與行銷策略關係圖-----93 圖四-一　柯特勒所提「策略性行銷規劃過程」-----101 圖四-二　吉利和艾格南所提「策略性行銷規劃過程」-----102 圖四-三　HRD策略性行銷規劃過程-----103 圖四-四　公務人力資源開發途徑所依循之策略性行銷規劃過程-----104 圖四-五　新聞產品市場區隔圖-----107 圖四-六　保險公司訓練計畫市場區隔圖-----108 圖四-七　行銷組合與目標市場關係圖-----110 圖四-八　行銷組合與消費者關係圖-----111 圖四-九　生命週期概念-----112 圖四-十　非常態產品的生命週期-----112 圖四-十一　人事服務行銷組合-----115 圖四-十二　行銷組合與區隔市場關係圖-----116 圖四-十三　HRD部門之行銷策略-----118 圖四-十四　訓練計畫之生命週期-----127 圖四-十五　「顧客導向」觀念下的行政運作-----140
描述:	碩士國立政治大學公共行政學系 80256020
資料來源:	http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#A2010000710
資料類型:	thesis
顯示於類別:	[公共行政學系] 學位論文

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