政大機構典藏-National Chengchi University Institutional Repository(NCCUR):Item 140.119/95415

政大機構典藏-National Chengchi University Institutional Repository(NCCUR):Item 140.119/95415

English | 正體中文 | 简体中文 | Post-Print筆數 : 27 | 全文筆數/總筆數 : 113451/144438 (79%)
造訪人次 : 51284807 線上人數 : 894

RC Version 6.0 © Powered By DSPACE, MIT. Enhanced by NTU Library IR team.

搜尋範圍

查詢小技巧：

您可在西文檢索詞彙前後加上"雙引號"，以獲取較精準的檢索結果

若欲以作者姓名搜尋，建議至進階搜尋限定作者欄位，可獲得較完整資料

進階搜尋

主頁 ‧ 登入 ‧ 上傳 ‧ 說明 ‧ 關於政大典藏 ‧ 管理

到手機版

政大機構典藏 > 商學院 > 企業管理學系 > 學位論文 > Item 140.119/95415

請使用永久網址來引用或連結此文件: https://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/95415

題名:	日本式雇用制度之變革
作者:	栗山弘
貢獻者:	郭崑謨栗山弘
日期:	2002
上傳時間:	2016-05-09 16:13:39 (UTC+8)
摘要:	1960、1970年代的高度經濟成長時期，日本式雇用制度扮演著重要的角色。例如，「終身雇用制度」是在安定雇用上穫得勞資雙方高度的評價。但是，日本經濟自1991年的泡沫經濟瓦斯以來，進入前所未有的不景氣時代。日本企業開始縮編、實施雇用調整。　　90年代人力資源的調整的結果，使得50歲以上的管理階層被要求提早退休，在薪資上，由年功薪資轉換成成果、業績主義的薪資制。這樣的現象就是90年代的日本企業雇用制度改革的趨勢。　　本研究針對90年代的日本企業雇用制度改革作研究。　　第一章為緒論，包括研究背景、研究動機、研究目的、研究架構等。　　第二章是針對傳統的日本式雇用制度的形成過程以及定義作說明。第一節為探討所謂的「終身雇用制度」、「年功序列制度」、「企業別工會」等傳統的日本式雇用制度的形成過程。第二節為探討傳統的日本式雇用制度的詳細內容。　　第三章主要是針對影響日本式雇用制度變遷的因素作分析。人口結構的變遷將反映在日本的勞動市場上，勞工高齡化、高學歷化，年輕勞動力短缺將日益嚴重。產業結構的變化對企業、員工有很大的衝擊力。此外，勞工的工作意識隨時代而有所不同。　　第四章是針對90年代的日本式雇用制度的變革作整理分析。泡沫經濟瓦解之後，終身雇用制度已面臨前所未有的危機。而且，年功序列制度也是隨著時代、勞動意識的改變，現今的人事薪資轉為以能力要素作為重要的考核基準。　　第五章為本論文的結論。對於本論文所研究的內容提出研究的結論與建議。
參考文獻:	一，日文書籍、期刊鈴木不二一（１９９６）「いま改めて賃金について考える」『労働経済旬報』吉田和男（１９９４）『日本型経営システム』東洋経済新報社森五郎（１９９５）『現代日本の人事労務管理』有斐閣神代和代（１９９６）『戦後５０年産業雇用労働史』日本労働研究機構日本経済者団体連盟（１９９４）『新日本型経営体系研究報告』連盟広報部日本経済者団体連盟（１９９５）『新時代の日本的経営』連盟広報部岩田龍子（１９７９）『日本的経営の編成原理』日本文真堂岩田龍子（１９９２）『日本の経営組織』中公新書占部都美（１９７８）『日本的経営を考える』中央経済社占部都美（１９８２）『日本的経営は進化する』中央経済社津田真微（１９８０）『日本的経営の進路』中央経済社津田真微（１９８２）『人事労務管理の思想』有斐閣関口功（１９９６）『終身雇用制』日本文真堂土屋守章（１９７９）『日本的経営の神話』日本経済新聞社永富光夫（１９８０）『日本の労使慣行』中央経済社高梨昌（１９９６）『変わる日本型雇用』日本経済新聞社久島豊樹（１９９７）「５０歳定年時代」『エコノミスト』２月４日服部光雄（１９９４）『雇用崩壊と人事改革の時代』産能大学出版部田中博秀（１９７９）『生涯雇用革命』ダイヤモンド社田中博秀（１９８０）『現代雇用論』労働協会林大樹（１９９７）『人事労務管理』ミネルバ書房鈴木春男（１９８２）『日本的経営の転機』有斐閣中根千枝（１９６７）『縦社会の人間関係』講談社尾高邦雄（１９９４）『日本的経営』中公新書氏原正治郎（１９７１）『日本労働問題研究』東京大学出版社佐藤守弘（１９９７）『国際化時代における異文化の交流』淡江大学日本研究所柴田悟一（１９８３）『データにみる日本企業の経営風土』同文館総理府広報室（１９９６）『世論調査今後の新しい働き方』内野達郎（１９８８）『転機に立つ日本型企業経営』中央経済社土屋洋（１９９２）『新卒採用の実態』日本経済新聞社吉田寿（１９９７）『未来型人事システム』同友館大蔵省（１９９５）『日本的雇用慣行の変化と展望』小柳勝二郎（１９９５）『日本型雇用システムの変化と経営の課題』日本経済新聞社長谷川廣（１９９５）『動揺する日本的労使関係』新日本出版社雇用開発センター（１９９６）『転換期における雇用調整』宮坂純一（１９９４）『日本的経営の招待』日本経済新聞社花岡正夫（１９９４）『日本型労務管理の特質』白桃書房社会生産性本部（１９９４）『２１世紀における日本の人事賃金制度』社会生産性本部労働省（１９９５）『労働白書』日本労働省労働省（１９９８）『平成１０年労働経済の分析』日本労働省島田晴雄（１９９６）『サラリーマン破壊』中経出版間宏（１９５９）『日本的経営の系譜』文真堂八代、大石（１９９５）『経済環境の変化と日本的雇用慣行』日本労働研究機構小野明（１９９７）『変化する日本的雇用慣行』日本労働研究機構楠田丘（１９９７）『成果主義賃金』経営書店二，中文書籍張火燦（１９９６）『策略性人力資源管理』楊智文化事業發行林顯宗（１９８６）『日本式企業經營』五南圖書出版公司董莊敬（１９９８）『日本雇用企業經營─以終身雇用制度的動向為中心』淡江大學日本研究所碩士論文
描述:	碩士國立政治大學企業管理學系 86355068
資料來源:	http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#A2010000170
資料類型:	thesis
顯示於類別:	[企業管理學系] 學位論文

文件中的檔案:

沒有與此文件相關的檔案.

在政大典藏中所有的資料項目都受到原著作權保護.

社群 sharing

著作權政策宣告 Copyright Announcement

1.本網站之數位內容為國立政治大學所收錄之機構典藏，無償提供學術研究與公眾教育等公益性使用，惟仍請適度，合理使用本網站之內容，以尊重著作權人之權益。商業上之利用，則請先取得著作權人之授權。
The digital content of this website is part of National Chengchi University Institutional Repository. It provides free access to academic research and public education for non-commercial use. Please utilize it in a proper and reasonable manner and respect the rights of copyright owners. For commercial use, please obtain authorization from the copyright owner in advance.

2.本網站之製作，已盡力防止侵害著作權人之權益，如仍發現本網站之數位內容有侵害著作權人權益情事者，請權利人通知本網站維護人員(nccur@nccu.edu.tw)，維護人員將立即採取移除該數位著作等補救措施。
NCCU Institutional Repository is made to protect the interests of copyright owners. If you believe that any material on the website infringes copyright, please contact our staff(nccur@nccu.edu.tw). We will remove the work from the repository and investigate your claim.

DSpace Software Copyright © 2002-2004 MIT & Hewlett-Packard / Enhanced by NTU Library IR team Copyright © - 回饋