政大機構典藏-National Chengchi University Institutional Repository(NCCUR):Item 140.119/94684
English  |  正體中文  |  简体中文  |  Post-Print筆數 : 27 |  全文筆數/總筆數 : 114611/145648 (79%)
造訪人次 : 53784796      線上人數 : 695
RC Version 6.0 © Powered By DSPACE, MIT. Enhanced by NTU Library IR team.
搜尋範圍 查詢小技巧：
  • 您可在西文檢索詞彙前後加上"雙引號"，以獲取較精準的檢索結果
  • 若欲以作者姓名搜尋，建議至進階搜尋限定作者欄位，可獲得較完整資料
    •  進階搜尋
    政大機構典藏 > 商學院 > 會計學系 > 學位論文 >  Item 140.119/94684


    請使用永久網址來引用或連結此文件: https://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/94684


    題名: 人才培訓支出投資抵減遞延所得稅資產之研究
    作者: 林偉仁
    貢獻者: 許崇源
    林偉仁
    關鍵詞: 人才培訓支出投資抵減
    遞延所得稅
    價值攸關性
    教育訓練
    企業財務績效
    離職率
    日期: 2007
    上傳時間: 2016-05-09 11:28:40 (UTC+8)
    摘要: 這十幾年來台灣地區高科技電子業之所以能夠蓬勃發展，除了研究發展、資本密集等因素外，人力資本可謂居功甚偉，因此，探討台灣上市公司財務報表中，有關人才培訓支出投資抵減的內容揭露，是否與企業價值之間具有攸關性，以及企業當期發生之積極人才培訓支出(以其投資抵減金額衡量）是否可以有效提高企業之財務績效表現及降低企業員工之離職率，本研究利用2002-2005年台灣上市公司之財務資料、遞延所得稅與所得稅抵減揭露資訊以及設算之員工離職率，採用Pearson相關分析及OLS複迴歸分析進行探討。
    研究結果顯示，人才培訓支出投資抵減（不論是企業當期發生金額或是期末餘額）與企業價值間不具有攸關性。而在以毛利率衡量企業財務績效時，企業當期發生之人才培訓投資抵減，會對企業當期之財務績效有顯著的正面影響，亦對企業次期之財務績效有顯著的正面影響，顯示企業對於員工的教育訓練可以增加企業當期與次期之毛利率；但在以修正後資產報酬率、修正後權益報酬率及營業利益率分別衡量企業財務績效時，則對企業當期與次期之財務績效，皆未有顯著之正面影響。此外，企業當期發生之人才培訓支出投資抵減，與企業當期與次期之員工離職率顯著負相關，顯示企業當年對員工的教育訓練，可以提高員工對於企業的歸屬感及工作滿意度，而降低當年與後續年度企業員工之離職率。
    參考文獻: （一）中文文獻
    天下雜誌，2001.9.1，國內首次人力資產總體檢：如何成為人才最嚮往的公司。
    林松宏，2004，遞延所得稅評價之研究，國立成功大學會計學系博士論文。
    林揚瞬與鐘俊文，2005，員工分紅配股與員工流動率間之關係，貨幣觀測與信用評等，第52期：88-98。
    胡雯雯，2002，臺、日、英、德企業教育訓練制度與組織績效關係之比較研究，國立中央大學人力資源管理碩士論文。
    張至誼，2001，遞延所得稅資產評價之盈餘管理探討，國立台灣大學會計學系碩士論文。
    陳依依，1998，遞延所得稅資產評價之實證研究，國立中正大學會計學系碩士論文。
    陳馥瑜，2003，員工分紅入股制度與組織離職率、生產力及獲利率之關連性探討，國立中央大學人力資源管理研究所碩士論文。
    黃同圳、許宏明，1996，「高科技產業的教育訓練制度與組織績效之相關性研究」，科技管理學刊，第1卷第1期，57-83。
    楊開祥，2002，研究發展投資抵減與企業績效關聯性之探討-以我國上市資訊電子業為例，國立台灣大學會計學系碩士論文。
    詹淑清、郭迺鋒、游淑惠，2002，「R&D支出對新竹科學園區積體電路廠商獲利實證分析：多元迴歸與區別分析法之應用」，企銀季刊，第25卷第1期：189-209。
    歐進士，1998，「我國企業研究發展與經經營績效關聯之實證研究」，中山管理評論第6卷第2期：357-386。
    賴以倫，2003，高科技廠商薪資策略與離職率關係之探討，國立中央大學人力資源管理研究所碩士論文。

    （二）英文文獻
    Aboody, D., and B. Lev. 2001. R&D Production in the Chemical Industry, Working paper. New York University.
    Alderfer, C. 1969. An Epirical Test of a New Theory of Human Needs, Organization Behavior and Human Performance. Vol.4:142-175.
    Amir, E., M. Krischenheiter, and K. Willard. 1997. The Valuation of Deferred Taxes, Contemporary Accounting Research Vol. 11 No. 1(Fall):497-514.
    Amir, E., and T. Sougiannis. 1999. Analysts’ Interpretation and Investors’ Valuation of Tax Carry Forwards. Contemporary Accounting Research Vol. 16 No. 1(Spring): 1-33.
    Azfar, O., and S. Danninger. 2001. Profit-Sharing, Employment Stability, and Wage
    Growth. Industrial and Labor Relation Review 54(3): 619-630.
    Blegen, M. A., and C. W. Mueller. 1987. Nurses’ Job Satisfaction: A Longitudinal Analysis. Research in Nursing & Health No. 10: 227~237.
    Brenner, M. S., and B. M. Rushton. 1989. Sales Growth and R&D in the Chemical Industry. Research Technology Management, 32(2): 8-15
    Chaney, P. K., and D. C. Jeter. 1994. Accounting for Deferred Taxes on Security Price. Journal of Accounting,Auditing and Finance(Winter): 91-116.
    Pao-Long Chang, and Wei-Ling Chen. 2002. The Effect of Human Resource Management Practices on Firm Performance: Empirical Evidence from High-tech Firms in Taiwan.International Journal of Management. 19(4): 622-631.
    Dotan, A. 2002. On the Value of Deferred Taxes, Working paper, Tel Aviv University.
    Drucker, P. F. 1993. Post-capitalist Society. New York: Harper Businesss.
    Gordan, E. A., and P. R. Joos. 2004. Unrecognized Deferred Taxes: Evidence from the UK. The Accounting Review(Jan): 97-124.
    Guenther, D., and R. C. Sansing. 2004. The Valuation Relevance of Reversing Deferred Tax Liabilities. The Accounting Review 79(2): 437-451.
    Heneman, H. G. 1985. Pay Satisfaction. Research In Personnel And Human Resource Management(4): 115-139.
    Huselid, M. A. 1995. The Impact of Human Resource Management Practices on Turnover, Productivity, and Corporate Financial Performance. Academy of Management Journal 38: 635-672.
    Knight, D. J. 1999. Performance Measures for Increasing Intellectual Capital. Strategy & Leadership 27 (2): 22-27.
    Lee, B. B. 1998. Better Approximation of True Deferred Taxes. American Business Review 16(January): 74-85.
    Mirvis, P. H., and M. L.Marks. 1992. The Human Side of Merger Planning: Assessing and Analyzing. Human Resource Planning Vol. 15 No. 3: 69-84.
    Pfeffer, J. 1994. Competitive Advantage through People. California Management Review 36(2): 9-28.
    Price, J. L., and C. W. Muller 1986. Absenteeism and Turnover of Hospital Employees.
    描述: 碩士
    國立政治大學
    會計學系
    93353046
    資料來源: http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0093353046
    資料類型: thesis
    顯示於類別:[會計學系] 學位論文

    文件中的檔案:

    檔案 大小格式瀏覽次數
    index.html0KbHTML2304檢視/開啟


    在政大典藏中所有的資料項目都受到原著作權保護.


    社群 sharing

    著作權政策宣告 Copyright Announcement
    1.本網站之數位內容為國立政治大學所收錄之機構典藏，無償提供學術研究與公眾教育等公益性使用，惟仍請適度，合理使用本網站之內容，以尊重著作權人之權益。商業上之利用，則請先取得著作權人之授權。
    The digital content of this website is part of National Chengchi University Institutional Repository. It provides free access to academic research and public education for non-commercial use. Please utilize it in a proper and reasonable manner and respect the rights of copyright owners. For commercial use, please obtain authorization from the copyright owner in advance.

    2.本網站之製作，已盡力防止侵害著作權人之權益，如仍發現本網站之數位內容有侵害著作權人權益情事者，請權利人通知本網站維護人員(nccur@nccu.edu.tw)，維護人員將立即採取移除該數位著作等補救措施。
    NCCU Institutional Repository is made to protect the interests of copyright owners. If you believe that any material on the website infringes copyright, please contact our staff(nccur@nccu.edu.tw). We will remove the work from the repository and investigate your claim.
    DSpace Software Copyright © 2002-2004  MIT &  Hewlett-Packard  /   Enhanced by   NTU Library IR team Copyright ©   - 回饋