政大機構典藏-National Chengchi University Institutional Repository(NCCUR):Item 140.119/90567
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    政大機構典藏 > 理學院 > 心理學系 > 學位論文 >  Item 140.119/90567
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    題名: 工作類型.工作能力及酬賞分配方式對團體中個人工作表現的影響
    作者: 程懷琳
    貢獻者: 陳皎眉
    程懷琳
    日期: 1988
    上傳時間: 2016-05-04 14:31:03 (UTC+8)
    摘要: 摘要
    目錄
    第一章 結論………1
    第一節 研究動機與目的………1
    第二節 文獻探討………7
    第三節 研究問題與假設………22
    第二章 研究方法………25
    第一節 研究對象………25
    第二節 實驗設計………26
    第三節 實驗程序………30
    第四節 統計方法………34
    第三章 研究結果………35
    第一節 操弄變項的檢驗………35
    第二節 各細格受試者在工作產量上的分析………38
    第三節 次要變項分析………44
    第四節 附帶研究結果分析………50
    第四章 討論與建議………61
    第一節 結果摘要………61
    第二節 討論………63
    第三節 建議………70
    參考書目………75

    圖表目錄
    圖一 實驗室簡圖………31
    圖二 工作類型與能力二因子的交互作用圖………43
    圖三 工作類型、能力、酬賞三因子在預期他人努力程度上的交互作用圖………48
    圖四 男性受試工作類型與能力二因子的交互作用圖………53
    圖五 女性受試工作類型、能力及酬賞的三因子交互作用圖………57
    表一 高、低能力組受試能力自評的x^2檢定………36
    表二 表一中x^2考驗的事後比較………38
    表三 酬賞、工作類型、能力等各組受試者在工作產量上的共變數分析摘要表………40
    表四 能力、工作類型兩因子在單純主要效果考驗的共變數分析摘要表………41
    表五 能力、工作類型各個單純主要效果考驗的調節後細格平均數………42
    表六 工作類型×能力的調節後細格平均數………42
    表七 工作類型、能力、酬賞等各組受試在預期他人努力程度上的變異數分析摘要表………45
    表八 工作類型、能力、酬賞三因子在預期他人努力程度上的單純交互作用效果考驗………46
    表九 工作類型×能力×酬賞在預期他人努力程度上的細格平均數………48
    表十 工作類型、能力、酬賞三因子在預期他人努力程度上的單純單純主要效果考驗………49
    表十一 工作類型、能力、酬賞等各組男性受試者在工作產量上的共變數分析摘要表………51
    表十二 男性受試工作類型、能力兩因子在單純主要效果考驗的共變數分析摘要表………51
    表十三 男性受試工作類型、能力在工作產量上各個單純主要效果考驗的調節後細格平均數………52
    表十四 男性受試工作類型×能力的調節後細格平均數………52
    表十五 工作類型、能力、酬賞等各組女性受試者在工作產量上的共變數分析摘要表………54
    表十六 女性受試工作類型、能力、酬賞三因子單純交互作用效果考驗的共變數分析………55
    表十七 女性受試工作類型×能力×酬賞的調節後細格平均數………57
    表十八 女性受試工作類型、能力、酬賞三因子在單純單純主要效果考驗的共變數分析摘要表………59
    參考文獻: 參考書目
    中文部分
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    葉光輝 人情取向、分配方式與工作表現,國立台灣大學心理研究所碩士論文,民72。
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    英文部分
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    描述: 碩士
    國立政治大學
    心理學系
    資料來源: http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#B2002005892
    資料類型: thesis
    顯示於類別:[心理學系] 學位論文

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