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    Title: 父母社經地位、管教方式對子女工作價值觀念影響之研究
    Authors: 鄭麗芬
    Contributors: 丁興祥
    鄭麗芬
    Date: 1990
    1989
    Issue Date: 2016-05-03 14:21:18 (UTC+8)
    Abstract: 論文摘要:
    本研究主要在於探討父母社經地位與管教方式對子女工作價值觀念之影響,即應證Kohn社會階級與價值觀念之理論在台灣之實際狀況。
    Kohn謂中產階級(Middle class)因工作性質較具主動性、創造性及獨立判斷,故易發展自我導向(Self-direction)的價值觀;而勞工階級則因工作規律性、重覆及被動性,故易形成從眾性(Conformity)的價值觀念。這些價值觀念並透過教養方式傳給子女。
    由於Kohn理論主要以"職業"作為社會階級與價值觀念之間的橋樑,故工作價值的研究可配合其理論,作進一步的探討。
    本研究的受試為台北市高中(職)一年級357位學生,資料收集是採問卷調查法。
    研究結果發現主要如下:
    1. 除了利他性工作價值外,父母社經地位與子女工作價值間,沒有顯著的關連。
    2. 父親管教方式與子女獨立性工作價值及母親管教方式與子女利他性工作價值有顯著關連;在其他工作價上則無顯著差異。
    3. 父母社經地位與管教方式之交互作用效果,影響子女的工作價值觀。
    a. 父親管教方式與社經地位之交互作用影響,大於母親管教方式與社經地位之交互作用影響。
    b. 父親或母親採「低權威、低關懷」放任性的管教方式時,低社經地位子女在多項內、外在工作價值(審美性、益智性、獨立性、安全性及內、外在工作價值)之注重程度大於高社經地位者。
    c. 中國權威取向的「高權威、低關懷」嚴厲式管教方式使高社經地位子女在內在、益智性、獨立性及安全性之工作價值上較低社經地位者重視。
    4. 母親的職業造成子女內在、外在、管理性、獨立性、變化性工作價值觀念之不同。
    5. 父親教育程度影響創造性、交誼性及變化性工作價值。
    6. 青少年在家中排行與變化性、生活方式、審美性、益智性、管理性及內在工作價值有顯著關連。
    7. 高職學生較重視從屬闋係、環境、交誼性三項外在工作價值觀。高中學生則較重視獨立性工作價值。
    8. 女性青少年較重威望工作價值,而男性較重經濟報酬工作價值。
    9. 父母社經地位與管教方式之間,沒有顯著的關連性存在。
    10. 青少年之內、外在工作價值關連性甚高,難以釐清。
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    Description: 碩士
    國立政治大學
    社會學系
    Source URI: http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#B2002005289
    Data Type: thesis
    Appears in Collections:[社會學系] 學位論文

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