政大機構典藏-National Chengchi University Institutional Repository(NCCUR):Item 140.119/90207

English | 正體中文 | 简体中文 | Post-Print筆數 : 27 | 全文筆數/總筆數 : 113303/144284 (79%)
造訪人次 : 50825943 線上人數 : 746

RC Version 6.0 © Powered By DSPACE, MIT. Enhanced by NTU Library IR team.

政大機構典藏 > 社會科學學院 > 公共行政學系 > 學位論文 > Item 140.119/90207

請使用永久網址來引用或連結此文件: https://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/90207

題名:	台灣地區影響工業衝突因素的探討
作者:	柯麗娟 KE, LI-JUAN
貢獻者:	柴松林 CAI, SONG-LIN 柯麗娟 KE, LI-JUAN
關鍵詞:	台灣衝突因素工業衝突 TAIWAN
日期:	1988
上傳時間:	2016-05-03 14:18:30 (UTC+8)
摘要:	一般人均認為台灣經濟發展的重要因素之一是低廉且勤勉的勞動力，而過去也少聞勞資糾紛。但有學者認為過去乃因為制度性因素，使得勞工在面臨勞資關係時只可以個別的行動來表示，所以過去台灣離職率一直偏高即源於此。本文先檢視結構功能理論、社會心理理論（相對剝奪）、衝突理論、協商理論、集體行動理論、以及新政治理論對工業衝突的看法。一般人咸認為工業衝突是「問題之學」，帶有負面意義。但是不同理論對工業衝突的本質有不同的假設，究竟工業衝突是社會變遷過程中所產生的偶然失序，或是社會必然存在的現象，對於這一點各學派論辯尚無定論，本文亦無法枉下判斷。因此，本文目的不在證明某一理論，而係以各派觀點為思考架構，檢視影響不同型態，不同規模工業衝突的因素。在實際運作上，本文探討了（１）歷年來中央民意代表選舉中，工商業團體選舉的變化；（２）歷年來工會組織的變化；（３）影響協商力的經濟因素；（４）相對剝奪；（５）工業關係制度相關因素：勞工保險、團體協約、職業災害、勞工教育等因素對勞資糾紛以及離職率的影響。
描述:	碩士國立政治大學公共行政學系
資料來源:	http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#B2002005510
資料類型:	thesis
顯示於類別:	[公共行政學系] 學位論文

文件中的檔案:

沒有與此文件相關的檔案.

在政大典藏中所有的資料項目都受到原著作權保護.

社群 sharing

著作權政策宣告 Copyright Announcement

1.本網站之數位內容為國立政治大學所收錄之機構典藏，無償提供學術研究與公眾教育等公益性使用，惟仍請適度，合理使用本網站之內容，以尊重著作權人之權益。商業上之利用，則請先取得著作權人之授權。
The digital content of this website is part of National Chengchi University Institutional Repository. It provides free access to academic research and public education for non-commercial use. Please utilize it in a proper and reasonable manner and respect the rights of copyright owners. For commercial use, please obtain authorization from the copyright owner in advance.

2.本網站之製作，已盡力防止侵害著作權人之權益，如仍發現本網站之數位內容有侵害著作權人權益情事者，請權利人通知本網站維護人員(nccur@nccu.edu.tw)，維護人員將立即採取移除該數位著作等補救措施。
NCCU Institutional Repository is made to protect the interests of copyright owners. If you believe that any material on the website infringes copyright, please contact our staff(nccur@nccu.edu.tw). We will remove the work from the repository and investigate your claim.

資料載入中.....