政大機構典藏-National Chengchi University Institutional Repository(NCCUR):Item 140.119/89795
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    題名: 當前行政機關公務人員陞遷制度之研究
    作者: 蕭鈺
    Xiao, Yu
    貢獻者: 雷飛龍
    Lei, Fe-Long
    蕭鈺
    Xiao, Yu
    關鍵詞: 行政機關
    公務人員
    陞遷制度
    人才外流問題
    文官制度
    人事政策
    內陞制
    日期: 1990
    上傳時間: 2016-05-02 17:08:41 (UTC+8)
    摘要: 本論文以我國當前行政機關公務人員陞遷制度為研究對象，係基於近年來政府人才外流問題所顯示改革文官制度之迫切需要，及陞遷制度所具吸引人才、激勵服務效能之重要功能等兩項因素，乃採取制度研究法，對陞遷制度之基本原理、結構設計、辦理標準、甄審過程等諸多層面，予以完整而清晰的探討，並比較德、法、英、美、日、韓等國制度，期能獲致若干啟示。
    全文共分為七章二十七節，約九萬餘言，其內容大要如次：第一章緒論：簡述研究動機、目的、範圍、方法與限制。第二章各國公務人員陞遷制度概況：探討德國、法國、英國、美國、日本與韓國之陞遷制度。第三章公務人員陞遷之基本原理：探討陞遷制度之理論基礎、人事政策與陞遷政策。第四章我國公務人員陞遷之結構設計：探討陞遷法制概況、內陞制與外補制、一元化結構設計。第五章我國公務人員陞遷之辦理標準：探討陞遷之辦理標準、陞遷考核之配合措施。第六章我國公務人員陞遷之甄審
    過程：探討陞遷甄審之過程、陞遷考核之執行。第七章結論：提出改進原則、改進建議。
    本論文研究結果，發現當前行政機關公務人員陞遷制度之設計與運作，均存在若干不盡公平合理之缺失，爰透過檢討分析，並參考外國經驗之後，提出健全陞遷法制、調整職務結構、修訂任用法規、規劃陞遷體系、改進甄審過程、建立保障制度、配合性措施等改進建議，以供人事主管機關參採，俾期公平合理之陞遷制度早日實現。
    描述: 碩士
    國立政治大學
    公共行政學系
    資料來源: http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#B2002004799
    資料類型: thesis
    顯示於類別:[公共行政學系] 學位論文

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