政大機構典藏-National Chengchi University Institutional Repository(NCCUR):Item 140.119/89058
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    題名: 中國企業主管培訓之研究
    The Study on the Executive Training Methods of Chinese Enterprises
    作者: 陳楊林
    貢獻者: 樓永堅
    陳楊林
    關鍵詞: 企業培訓
    職涯發展
    領導能力
    培訓方式
    日期: 2016
    上傳時間: 2016-05-02 13:51:20 (UTC+8)
    摘要: 中國自1978年起經濟體制的改革之後，至今已歷經三十餘年的經濟快速成長，而且改革開放之後的中國經濟確實明顯加快，然而在全球競爭激烈的現況下，知識經濟時代已逐漸成為企業發展的主要因素，甚至愈來愈多的企業開始致力於產品或管理的創新，藉以提高企業的競爭優勢，而中國市場更是如此，在高度人才需求環境下，企業對於人力需求有逐年遞增的現象，然在這樣現象的趨使下，人力資源的活動則變成企業經營相當重要的一環，其中又以人員訓練為首要。
    因此，在市場需求明朗化及培訓人力需求增加等現象發生的情況下，中國企業之人力培訓的方式與策略將成為一個很重要的議題。所以，本研究在此動機的引領下，將針對中國企業之主管人力培訓的方式進行探討。故本研究透過問卷調查的方式，蒐集企業對於主管培訓課程設計、培訓經費分配及管理者能力培養等意向調查資料且進行資料分析，其分析的研究發現如下所述：
    一、 中國企業之年度培訓經費在100萬元人民幣者以下占40.9%，總體培訓經費是緩步往上增長的；
    二、 企業規模愈大主管培訓經費的分配則愈高，國企在培訓經費上的編列是比較寬裕；
    三、 基層管理者加強專業能力的培訓、高層管理者加強領導能力的培訓；
    四、 創新能力隨管理者職務的晉升越來越重要，企業文化和外語能力並未受到特別重視；
    五、 公司發展需求是高層管理者的培訓課程主題設計的主軸；
    六、 管理者職涯發展未受重視；
    七、 多數企業認為基層管理者應以公司內部講師為培訓課程的提供者，高層管理者之培訓課程應以公司外部的講師為主。
    參考文獻: 一、 中文文獻
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    描述: 碩士
    國立政治大學
    經營管理碩士學程(EMBA)
    102932012
    資料來源: http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0102932012
    資料類型: thesis
    顯示於類別:[經營管理碩士學程EMBA] 學位論文

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