政大機構典藏-National Chengchi University Institutional Repository(NCCUR):Item 140.119/88496
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    題名: 我國國營電信事業機構薪給標準及決定因素之研究
    The Research on Compensation System of Telecommunications Administration , MOTC
    作者: 楊合進
    Yang, Her Jinn
    貢獻者: 許濱松
    Sheu, Bin Song
    楊合進
    Yang, Her Jinn
    關鍵詞: 激勵
    薪給管理
    公平
    motivation
    compensation management
    equity
    日期: 1994
    1993
    上傳時間: 2016-04-29 16:03:05 (UTC+8)
    摘要:   不論國家政府機關或營利與非營利事業組織,都會面臨薪給的問題,薪給制度與薪給管理之良寙,直接影響到員工之穩定與否,也影響到事業組織的整體績效。因此,合理化的薪資管理乃是任何公、私部門所應追求之目標。從消極的穩定員工,到積極性的控制薪資成本,更是薪資管理者必須加以探討的範疇。
    描述: 碩士
    國立政治大學
    公共行政學系
    G796628
    資料來源: http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#B2002003593
    資料類型: thesis
    顯示於類別:[公共行政學系] 學位論文

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