政大機構典藏-National Chengchi University Institutional Repository(NCCUR):Item 140.119/88491
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    題名: 美國聯邦政府施行功績俸制度之研究
    Merit Pay System in the Federal Government
    作者: 劉寶珠
    Liu, Pao Chu
    貢獻者: 許濱松
    Hsu, Bin Song
    劉寶珠
    Liu, Pao Chu
    關鍵詞: 功績俸制度
    績效管理與獎賞制度
    績效評估
    Merit Pay System
    Performance Management and Recognition System
    Performance Appraisal
    日期: 1994
    1993
    上傳時間: 2016-04-29 16:02:54 (UTC+8)
    摘要:   薪俸制度的良窳,不僅影響優秀人才的延攬和保持,更與人員士氣和績效的提升有密切相關。因此,美國聯邦政府師法民營企業實施績效薪俸(Pay for Performance)制度之成效,於一九七八年文官改革法,針對一般俸表第十三至十五職等的管理人員與監督人員創設功績俸制度(MPS),摒棄過去自動晉俸的調整薪俸方式,改依工作績效決定加薪數額,期能激勵人員士氣與績效,進而提昇組織生產力。
    描述: 碩士
    國立政治大學
    公共行政學系
    G796603
    資料來源: http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#B2002003588
    資料類型: thesis
    顯示於類別:[公共行政學系] 學位論文

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