政大機構典藏-National Chengchi University Institutional Repository(NCCUR):Item 140.119/87991
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    题名: 組織文化研究之辯證與發展
    On the Dialectical Development of Organizational Culture Studies
    作者: 張信文
    Chang, Shinn Wen
    贡献者: 江明修
    Chiang, Min Hsiu
    張信文
    Chang, Shinn Wen
    关键词: 組織文化
    現代主義
    後現代主義
    隱喻
    整合
    分化
    斷裂
    Organizational Culture
    Modernism
    Postmodernism
    Metaphor
    日期: 1994
    上传时间: 2016-04-29 09:42:17 (UTC+8)
    摘要:   組織文化觀點是組織理論中對組織的一種新的思考方式,主要是因因反抗傳統結構或系統學派組織理論而產生。但許多組織文化文獻又落入傳統「技術旨趣」以及將文化視為「變項」的思考方式,使得組織文化觀點變得了無新意。因此在本論文中,首先將文化定義為一種隱喻的方式,即認為「組織就是文化」,而不僅是為了管理或控制方便,或為了提高生產力、增加承諾感等因素而控制的變項。同時認為文化研究本身就是一種「質的研究法」(Qualitative research method),因此文化研究必須依循質的研究系絡來進行,進入現場,感同身受,建立個例式的研究成果,而非如量化研究般的通則建立,因為那無法了解組織文化的全貌。
    描述: 碩士
    國立政治大學
    公共行政學系
    G796615
    資料來源: http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#B2002003153
    数据类型: thesis
    显示于类别:[公共行政學系] 學位論文

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