政大機構典藏-National Chengchi University Institutional Repository(NCCUR):Item 140.119/86584
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    題名: 新竹科學園區資訊電子產業研發人員、技術人員與非科技人員創造力之研究
    The creativity of R & D staffs, techinicians, and non-technologists in the information technology industry in the Hsinchu science - based industrial park (HSIP), Taiwan
    作者: 蘇錦榮
    貢獻者: 吳靜吉
    蘇錦榮
    日期: 1997
    上傳時間: 2016-04-27 14:36:34 (UTC+8)
    摘要: 本研究的目的主要為探討新竹科學園區資訊電子產業研發人員、技術人員與非科技人員在對觀念產生的態度、環境特徵知覺與創造力之間的關係‧
    The main purpose of this study is the discussion of the relationship between the attitude for concept motivation, environmental characteristic consciousness, and creativity of R&D staffs, technicians, and non-technologists in the Information Technology(IT) industry in the Hsinchu Science-based Industrial Park (HSIP), Taiwan.
    目錄
    第一章 緒論
    第一節 研究動機 1
    第二節 研究目的 2
    第三節 研究限制 4
    第四節 主要名詞詮釋 5

    第二章 文獻探討
    第一節 創造力定義及概念 7
    第二節 創造力相關理論及研究 7
    第三節 增進創造力的方法 19
    第四節 對觀念產生的態度 22
    第五節 創新管理 24

    第三章 研究方法
    第一節 研究架構 29
    第二節 研究假設 31
    第三節 研究樣本 33
    第四節 研究工具 34
    第五節 實施程序 41
    第六節 資料處理 42

    第四章 研究結果(一)現況分析
    第一節 研發人員、技術人員及非科技人員在對觀念產生的態度之現況分析 44
    第二節 研發人員、技術人員及非科技人員在環境特徵知覺的現況分析 46
    第三節 研發人員、技術人員及非科技人員在創造力的現況分析 50

    第五章 研究結果(二)
    第一節 工作性質、性別與對觀念產生的態度的關係 55
    第二節 工作性質、性別與環境特徵知覺的關係 56
    第三節 工作性質、性別和創造力的關係 58
    第四節 對觀念產生的態度、環境特徵知覺與創造力間的關係 62
    第五節 工作性質、性別、對觀念產生的態度、環境特徵知覺與創造力的典型相關 74

    第六章 結果發現、綜合討論、結論與建議
    第一節 結果發現 77
    第二節 綜合討論 89
    第三節 結論 99
    第四節 建議 101

    參考文獻 103

    附錄 資訊電子產業研發、技術與非科技人員創造力量表 111

    圖表目錄
    圖2-2.1 創造力對照示意圖 8
    圖2-2.2 創造力挹注、過程及產出示意圖 11
    圖2-2.3 腦力激盪概念示意圖 20
    圖3-1.1 研究分析架構 30
    表2-2.1 單向度的創造力理論 11
    表2-2.2 多向度的創造力理論 13
    表2-4.1 創造力四 P 研究歸類 22
    表3-3.1 本研究樣本之分佈情形 33
    表3-4.1 創新管理問卷信度分析對照表 34
    表3-4.2 創新管理問卷各分量表間與各分量表與總量表間的相關 35
    表3-4.3 創新行為的社會支持量表信度分析對照表 36
    表3-4.4 創新行為的社會支持各分量表間與各分量表與總量表間的相關 36
    表3-4.5 創新行為量表信度分析對照表 37
    表3-4.6 觀念產生量表因素分析表 38
    表3-4.7 觀念產生量表各分量表間與各分量表與總量表間的相關 38
    表3-4.8 創意生活經驗量表信度分析對照表 39
    表3-4.9 創意生活經驗量表各分量表間與各分量表與總量表間的相關 40
    表4-1.1 研發、技術及非科技人員在「對觀念產生的態度」的現況分析（就因素而言） 45
    表4-2.1 研發、技術及非科技人員「創新管理」的總分原始分數及標準 46
    表4-2.2 研發、技術及非科技人員「創新管理」因素上的比較 46
    表4-2.3 研發、技術及非科技人員「創新行為的社會支持」的現況分析（就因素而言） 49
    表4-3.1 研發、技術及非科技人員在「創新行為」的平均數與標準差 50
    表4-3.2 研發、技術及非科技人員在「創意生活經驗」的現況分析（就因素而言） 53
    表4-3.3 研發、技術及非科技人員「創新成就」的現況分析（就因素而言） 54
    表5-1.1 工作性質、性別在對觀念產生的態度的多變量變異數分析摘要表 55
    表5-2.1 工作性質、性別在創新管理知覺的多變量變異數分析摘要表 55
    表5-2.2 工作性質、性別在創新行為的社會支持知覺的多變量變異數分析摘要 55
    表5-2.1 工作性質、性別在創新行為的二因子單變量變異數分析摘要表 58
    表5-3.1 不同工作性質、性別在創新經驗的多變量變異數分析摘要表 59
    表5-3.2 工作性質在電腦程式設計的單雙量變異數分析及 Scheffe 事後多重比較摘要表 59
    表5-3.3 工作性質在電腦程式設計的單變量變異數分析及 Scheffe 事後多重比較摘要表 59
    表5-3.4 男女在科學的、創新的問題解決的平均數與標準差 59
    表5-3.5 工作性質、性別在創新成就的二因子單變量變異數分析摘要表 60
    表5-3.6 工作性質在創新成就的單變量變異數分析及 Scheffe 事後多重比較摘要表 61

    表5-3.7 男女在創新成就的平均數與標準差 61
    表5-4.1 對觀念產生的態度與創新管理知覺之關係 63
    表5-4.2 對觀念產生的態度與創新行為的社會支持知覺之關係 64
    表5-4.3 對觀念產生的態度與創新行為之關係 65
    表5-4.4 對觀念產生的態度與創意經驗之關係 66
    表5-4.5 對觀念產生的態度與創新成就之關係 66
    表5-4.6 創新管理與創新行為之關係 67
    表5-4.7 創新管理與創意經驗之關係 68
    表5-4.8 創新管理與創新成就之關係 69
    表5-4.9 創新行為的社會支持知覺與創新行為之關係 70
    表5-4.10 創新行為的社會支持知覺與創意經驗之關係 72
    表5-4.11 創新行為的社會支持知覺與創新成就之關係 72
    表5-5.13 工作性質、性別、對觀念產生的態度、環境特徵知覺與創造力的典型相關分析摘要表 76
    表6-1.1 本研究假設考驗的主要結果 81
    表6-1.1 各量表信度對照表 89
    表6-3.2 新店及新科學園區創新管理平均數及標準差對照表 90
    表6-3.3 新店及新科學園區創新行為的社會支持平均數及標準差對照表 91
    表6-3.4 新店及新科學園區創新行為平均數及標準差對照表 93
    表6-3.5 新店及新科學園區創意經驗平均數及標準差對照表 94
    表6-3.6 新店及新科學園區創新成就平均數及標準差對照表 97
    描述: 碩士
    國立政治大學
    科技管理研究所
    資料來源: http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#B2002002079
    資料類型: thesis
    顯示於類別:[科技管理研究所] 學位論文

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