政大機構典藏-National Chengchi University Institutional Repository(NCCUR):Item 140.119/86039
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    Title: 台北市政府組織文化與組織效能之探討--競爭價值的觀點
    Authors: 曾慶昌
    Contributors: 孫本初
    Sun, Ben-Chu
    曾慶昌
    Keywords: 競爭價值途徑
    組織文化
    組織效能
    政府再造
    Date: 1998
    Issue Date: 2016-04-22 15:12:59 (UTC+8)
    Abstract: 　　從這一波「政府再造」(Reinventing Government)的潮流來看，「組織文化」與「組織效能」是其中兩個極為核心的課題。然而儘管從相關文獻中可探知組織文化與組織效能的重要性，但卻缺乏一個參考架構，可以幫助我們在政府部門中去分析診斷組織文化呈現出何種態勢，去衡量評估組織效能的表現主要側重在哪些面向。從市政管理的角度而言，實在需要有一個分析架構來幫助行政人員或專家學者去了解整個行政機關在組織運作上，組織文化的現況與組織效能的表現，並進而了解兩者未來應有的改進方向。職是之故，本文遂以競爭價值途徑(competing values approach，簡稱CVA)為分析架構，以組織文化與組織效能為研究焦點，以台北市政府為研究範圍，來從事實證調查研究。
    Reference: 參考書目
    一、中文文獻
    王順合，組織文化與組織效能之關係，政治作戰學校政治研究所未出版碩士論文，民81。
    王健民，台北市改制前後行政組織效能之比較研究，東海大學公共行政研究所未出版碩士論文，民81。
    台北市政府，美麗台北新故鄉—台北市跨世紀市政建設藍圖，民86
    台北市政府，台北市政府法制再造推動計畫，民87。
    台北市政府研究發展考核委員會，悅變的喜悅—新市府打拼記事，民87。
    朱 沛，組織之環境、策略、文化、結構及效能之關係研究：從競值途徑觀之，私立淡江大學管理科學研究所 未出版碩士論文，民84。
    江明修，「我國行政革新的觀念與省察」，考銓季刊，第5期，民85，頁40-42。
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    江岷欽、林鐘沂，公共組織理論，台北：空大，民84。
    吳 定，行政機關生產力衡量模式之研究，行政院研究發展考核委員會委託研究計畫，民79。
    吳俊霖，從組織文化途徑建構企業型政府之研究，東海大學公共行政研究所未出版碩士論文，民87。
    吳焰修，組織文化之研究：理論與應用之探討，國立政治大學公共行政研究所未出版碩士論文，民79。
    吳瓊思，行政學的範圍與方法，台北：五南，民82。
    呂育誠，行政機關效能評量之理論建構，國立政治大學公共行政研究所未出版碩士論文，民79。
    李中興，「柯林頓的政府改革計畫」，美國月刊，第8卷，第12期，民82，頁81-97。
    李沛良，社會研究的統計分析，台北：巨流，民81。
    李翠萍，組織文化與組織效能之研究：競值途徑之應用，東海大學公共行政研究所未出版碩士論文，民81。
    沈昆興，「馬市長就職後新團隊自我健診」，人事月刊，第28卷，第3期，民88，頁58-60。
    林鈺玲，組織文化與生涯發展系統關係之研究，國立政治大學公共行政研究所未出版碩士論文，民83。
    范明鋒，應用競值途徑探討不同成長階段之研發組織效能，國立成功大學工業管理研究所未出版論文，民84。
    紀俊臣，臺北市行政現代化之研究，台北市政府研究發展考核委員會研究報告專輯第87號，民76。
    易君博，政治理論與研究方法(七版)，台北：三民，民80。
    孫本初，公共管理(再版)，台北：揚智，民87。
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    陳士伯，臺北市公務人員組織認同之研究，台北市政府研究發展考核委員會研究報告專輯第117號，民79。
    陳怡君，顧客導向理念應用於公共官僚體制之研究，國立政治大學公共行政研究所未出版碩士論文，民87。
    陳威豪，從行政革新之研究—一個顧客導向的的觀點，國立政治大學公共行政研究所未出版碩士論文，民87。
    陳慧芬，從組織文化的觀點探討組織中的領導行為，國立政治大學公共行政研究所未出版碩士論文，民82。
    黃素惠，高級中等教育階段學校文化之研究，國立政治大學教育研究所未出版博士論文，民86。
    楊幼蘭 譯，M. Hammer & J. Champy原著，改造企業，台北：牛頓，民83年。
    游至宏，「美國公務界實施單一窗口業務評估摘譯」，人事月刊，第28卷，第5期，民88，頁40-45。
    張紹勳、林秀娟，SPSS For Windows統計分析：初等統計與高等統計(上╱下冊)，台北：松崗民85。
    張慶勳，國小校長轉化、互易領導影響組織文化特性與組織效能之研究，國立高雄師範大學教育學系未出版博 士論文，民85。
    鄭彩鳳，競值途徑應用在高中職校長領導角色、學校組織文化與組織效能關係之研究，國立高雄師範大學教育 學系未出版博士論文，民85。
    繆敏志，「組織文化之探討」，國立政治大學學報，第67期，民82，頁133-162。
    賴士培，民意調查，台北：空大，民85。
    譚潔芝，組織文化對組織運作之影響，國立臺灣大學政治學研究所未出版碩士論文，民79。
    閻瑞彥，「競值途徑於組織效能上應用之研究--以資訊業研發部門為例」，企業管理學報，39期，民85，頁 1-20。
    錢玉芬、洪英正，「組織文化與組織價值觀之關係探討」，思與言，第28卷，第4期，民79，頁65-75。

    二、英文文獻
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    Description: 碩士
    國立政治大學
    公共行政學系
    84256002
    Source URI: http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#B2002001283
    Data Type: thesis
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