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    Title: 台灣軟體產業開發團隊技術特質與創新文化之研究
    Authors: 余彩雲
    Contributors: 李仁芳
    余彩雲
    Keywords: 技術特質
    軟體產業
    創新文化
    技術知識特質
    Date: 1998
    Issue Date: 2016-04-21 09:44:30 (UTC+8)
    Abstract: 近年來,軟體產業的成長快速,引起了政府、創投注目,要成功的管理新產品發展過程,公司應維持高適應性和彈性的方法。波動和創造性的混沌是必要的。這些論點都說明了文化對於創新的重要性。本研究欲以軟體產業為探討對象,了解其文化的作法。
    第一章  諸論 1-1
    第一節 研究背景與動機 1-1
    第二節 研究問題與目的 1-4
    第二章 文獻探討 2-1
    第一節 技術知識特質 2-1
    第二節 創新的組織文化 2-6
    第三節 技術知識特質與創新的組織文化之關聯 2-23
    第三章 研究方法 3-1
    第一節 研究架構 3-1
    第二節 研究變項說明 3-5
    第三節 研究設計與資料蒐集 3-8
    第四章 研究個案彙整 3-1
    第一節 U公司個案 4-1-1
    第二節 N公司個案 4-2-1
    第三節 S公司個案 4-3-1
    第四節 T公司個案 4-1-1
    第五節 I公司個案 4-2-1
    第六節 B公司個案 4-3-1
    第五章 個案分析與研究發現 5-1
    第一節 軟體廠商技術知識特質分析 5-1
    第二節 技術知識特質與創新組織文化分析 5-7
    第三節 其它研究發現 5-38
    第六章 結論與建議 6-1
    第一節 研究結論 6-1
    第二節 研究建議 6-5
    參考文獻 附錄-1
    Reference: 中文部分
    1. 任金剛,民85,「組織文化、組織氣侯及員工效能:一項微觀的探討」,台大商研所博士論文
    2. 楊志輝,民83,「策略相關因素、企業文化類型、人力資源管理型態與人力資源管理績效關係之研究」,中山大學碩士論文
    3. 趙郁文,民87,「跨國委託製造對本土廠商營運能力之提昇」,第六屆產業管理研究會,東海大學。
    4. 賴士葆,民79,「影響企業產品創新績效內部關鍵因素」,管理新思潮初版,黃俊英等著,管拓文化事業公司,民79年1月,頁83-108
    5. 賴威龍,民87,「組織知識流通之研究:以台灣資訊硬體業為例」,國立政治大學科技管理研究所碩士論文
    中文翻譯
    1. Cusumano,M.A. and R.W. Selby ,汪仲譯,民86,微軟秘笈 : 微軟7大「理想工作模式」完全導讀,時報文化出版事業股份有限公司
    2. Leonard-Barton, D. 王美音譯,民87,知識創新之泉 : 智價企業的經營,遠流出版事業股份有限公司
    3. Nonaka Ikujiro , and Hirotaka Takeuchi. ,楊子江、王美音譯,民86,創新求勝:智價企業論,遠流出版事業股份有限公司
    4. Sheff , D. ,李璞良譯,民83,任天堂大旋風,絲路出版事業股份有限公司
    5. Schein E.H.,民85,陳千玉譯,組織文化與領導,五南出版股份有限公司
    6. Tushman, M. and C.A. ,O`Reilly,周旭華譯,勇於創新:組識的改造與重生,天下文化出版
    英文部分
    1. AmabileT.M.,1997, Motivating creativity in organizations: On doing what you love and loving what you do, California Management Review ,Fall 1997

    2. Brown, J .S. ,1991, Research that reinvents the corporation, Havard Business Review: PP-342-352
    3. Hauser,M.,1998,Organizational culture and innovativeness of firms-an integrative view, International Journal of Technology Management,vol,16,Nos.1/2/3
    4. Hofstede, G.,et al., 1990, Measuring Organizational Culture: a Qualitative and Quantitative Study Across Twenty Case”, Administrative Science Quarterly,No.35,P283-316
    5. Jenson, M. E. and W.H. Meckling,1976,Theory of the Firm ,Managerial Behavior, Agency Cost and Ownership Structure, Journal of Financial Economics,3,P305-
    6. McGrath,R.G. , I.C. Macmillan and S.Vemlatramam,1995,Defining and Developing Competence : a Strategic process paradigm,Strategic Management Journal, 16 P251-275
    7. Nonaka. I and N. Konno,1998,”The Concept of ”Ba”:Building a Foundation for Knowledge Creation” ,California Management Review,vol. 4,P40-54
    8. Ott, J. S.,1989,The organizational culture perspective ,Chicago, Ill. : Dorsey Press, c1989
    9. Quinn, J. B.,J. J.,Baruch, and K. A. Zien,1997, Innovation explosion : using intellect and software to revolutionize growth strategies ; New York : Free Press, c1997
    10. Rosen,B.N.,1994,The Standard Setter’s Dilemma., Industrial Marketing Management ,23:181-190
    11. Scharge,M.,1993,The Cultures of Prototyping, Design Management Journal ,4(1):55-65
    12. Tidd, J.,J.Bessant and K. Pavitt,1997, Managing innovation : integrating technological, market, and organizational change ,Chichester, West Sussex, England ; New York

    13. Wheelwright S.C. and K.B.Clark,1992, Creating Projects Plans to Focus Product Development, Harvard Business Review,March-April:70-82
    Description: 碩士
    國立政治大學
    科技管理研究所
    86359015
    Source URI: http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#B2002001468
    Data Type: thesis
    Appears in Collections:[科技管理研究所] 學位論文

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