政大機構典藏-National Chengchi University Institutional Repository(NCCUR):Item 140.119/85488

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Please use this identifier to cite or link to this item: https://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/85488

Title:	以360度回饋探討影響主管人員行為改變意圖相關因素之實證研究 The study of using 360-degree feedback to explore the factors affecting behavior change intention of managers
Authors:	徐崇文 Hsu, Chung-Wen
Contributors:	張裕隆 Chang, Yue-Loong 徐崇文 Hsu, Chung-Wen
Keywords:	360度回饋評量正確性知覺行為改變意圖自他評一致性 360度回饋滿意度自我效能組織支持組織限制管理才能組織文化 360-degree feedback perceived rating accuracy bahavior change intention self-other rating agreement 360-degree feedback satisfaction self-efficacy organizational support organizational constraint
Date:	2000
Issue Date:	2016-04-18 16:31:25 (UTC+8)
Abstract:	本研究之目的主要是透過360度回饋的方式，進一步探討影響主管人員行為改變意圖的相關因素，這些因素包括評量正確性知覺、360度回饋滿意度、自我效能、組織支持、組織限制以及自他評一致性等。封面頁證明書致謝詞論文摘要目錄圖目錄表目錄第一章緒論第一節研究動機與目的第二節名詞釋義第二章文獻探討第一節評量正確性知覺第二節 360 度回饋第三節自我效能第四節組織支持與組織限制第五節自他評一致性第六節研究假設與研究架構第三章研究方法第一節研究樣本第二節研究工具第三節研究程序第四章研究結果第一節問卷各向度之信度分析第二節相關分析一、評分來源之相關分析二、管理才能評量向度之獨立性分析三、變項間之相關分析第三節自他評一致性之單因子變異數分析第四節行為改變意圖之多元迴歸分析第五節 360 度回饋滿意度分析第五章討論與建議第一節研究假設之探討第二節研究限制第三節研究建議參考文獻附錄附錄A 管理行為綜合分類模式附錄B 管理才能問卷（自評）附錄C 管理才能問卷（他評）附錄D 評量結果回饋問卷（一致/高）附錄E 評量結果回饋問卷（一致/低）附錄F 評量結果回饋問卷（低估）附錄G 評量結果回饋問卷（高估）附錄H 360度回饋評分團成員推薦表格附錄I 自他評一致性程度之計算方式
Description:	碩士國立政治大學心理學系
Source URI:	http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#A2002001748
Data Type:	thesis
Appears in Collections:	[心理學系] 學位論文

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