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    Title: 台北市政府公務人員授能認知之研究
    Authors: 王永琳
    Contributors: 孫本初
    Sun, Ben-Chu
    王永琳
    Keywords: 授能認知
    組織承諾
    公務人員
    台北市政府
    工作滿足
    授能
    Date: 2001
    Issue Date: 2016-04-15 16:07:38 (UTC+8)
    Abstract: 近年來,由於全面品質管理的觀念受到相當多的關注,因此作為核心特徵之一的「員工授能」也受到愈來愈多研究者的重視,許多實證研究均指出實施員工授能有助於提昇員工之工作滿足與組織承諾,對於工作績效與服務品質的提昇也有良好的助益,因此,本研究以授能認知為研究主題,並以台北市政府一級行政機關薦任六職等到九職等之公務人員作為研究對象;研究方法上除了文獻探討法之外,本研究以問卷調查法為主要之研究方法,並以深度訪談法作為輔助性之研究方法。
    "第一章 緒論
    第一節 研究動機與目的………………………………………………1
    第二節 研究方法、範圍與限制………………………………………6
    第三節 研究設計與研究架構…………………………………………8
    第四節 流程與章節安排………………………………………………12
    第五節 文獻探討………………………………………………………12
    第六節 重要名詞解釋…………………………………………………25

    第二章 兩性工作平權狀況之探討
    第一節 兩性工作平權之發展情形……………………………………29
    第二節 兩性工作平等法之起源及內容………………………………40
    第三節 兩性工作平權實施情況之探討………………………………51
    第四節 兩性工作平等法之評析………………………………………59

    第三章 其他國家兩性工作平權之情形
    第一節 美國之情形……………………………………………………62
    第二節 英國之情形……………………………………………………69
    第三節 日本之情形……………………………………………………75
    第四節 德國之情形……………………………………………………79
    第五節 法國之情形……………………………………………………81
    第六節 其他國家值得我國借鏡之處…………………………………83

    第四章 訪談結果與分析
    第一節 受訪者特性與訪談程序……………………………………89
    第二節 受訪者對現行工作情形之看………………………………93
    第三節 受訪者對兩性工作情況之認知……………………………101
    第四節 受訪者對兩性工作平等法之認知…………………………118

    第五章 結論與建議
    第一節 研究發現……………………………………………………127
    第二節 建議…………………………………………………………129

    參考文獻……………………………………………………………… 134
    附錄
    附錄一 訪談大綱………………………………………………………140
    附錄二 訪談實錄………………………………………………………141
    附錄三 相關法律………………………………………………………171
    Reference: 中文部份
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    Description: 碩士
    國立政治大學
    公共行政學系
    Source URI: http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#A2002001282
    Data Type: thesis
    Appears in Collections:[Department of Public Administration] Theses

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