政大機構典藏-National Chengchi University Institutional Repository(NCCUR):Item 140.119/83715

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Title:	臺灣、德國與美國企業退休給付法制之比較研究 A Comparison of Legal Systems of Supplementary Pension Plans in Taiwan, Germany and the United States
Authors:	林炫秋
Contributors:	郭明政林炫秋
Keywords:	企業退休金企業退休給付退休計劃私人年金計劃退休信託基金勞動基準法企業年金法勞工退休所得保障法期待利益賦與既得權賦權支付不能終止保險 company pension retirement benefits retirement plans supplementary pension plans persion trusts private pension plans ERISA Labor Standards Act Vesting Act on Company Pensions vested right pension expectations plan termination insurance insolvency
Date:	2001
Issue Date:	2016-04-01 17:08:08 (UTC+8)
Abstract:	老年所得保障的問題，是所有工業化國家所共有的社會問題。臺灣、德國與美國為了解決這個問題，基本上都是採用所謂的「三層保障的模式」。第一層保障為國家所建立的強制性社會保險制度，第二層保障為企業或雇主所設立的企業退休給付制度，第三層為個人的自我預護（包括儲蓄、保險、置產等）。本文主要是探討第二層的「企業退休給付制度」之法律問題。臺灣的「企業退休給付制度」（也稱之為「企業退休金制度」），是採強制性為主，自願性為輔的雙軌制度，自願性制度所佔比例無足輕重。在強制性制度中的實施型態是採「單數型態」，而且由「單一組織」承擔實施。美國的「企業退休給付制度」稱為「年金（退休金）計劃(pension plan)」，德國的「企業退休給付(betriebliche Altersversorgung)制度」也稱為「企業年金(Betriebsrenten)制度」。這兩個國家向來都是採用自願性制度，「實施型態」與「實施機構」也都是採「複數型態」。 Old-age income security is a sharing social problem of all industrialized countries. 「Three tiers (pillars) of economic security」 has been used for solving this problem in Taiwan, Germany and U.S.A. The first tier is obligatory social insurance system established by the countries; the second tier is the composition of　“supplementary pension plans” created by companies or employers; the third tier is personal advance arrangements (include saving, purchase of insurance, investment, etc.). "封面頁證明書序言謝詞論文摘要目錄第一章　緒論壹、研究動機貳、研究目的參、研究範圍肆、研究限制伍、研究方法陸、論文架構第二章　臺灣企業退休給付制度第一節　臺灣企業退休給付制度之歷史發展壹、二次大戰結束(1945年)以前貳、戰後至勞基法立法前(1945年?1984年) 參、勞基法退休規定之立法(1984年) 肆、1984年迄今第二節　臺灣企業退休給付之概念，法律基礎與法律性質壹、企業退休給付之概念貳、勞工退休金之法律基礎參、現行法勞工退休金之法律性質第三節　臺灣企業退休給付之實施型態壹、概論貳、勞基法之強制性退休給付制度參、自願性退休給付制度第四節　臺灣企業退休給付之財務準備壹、概論貳、自願性企業退休給付制度之財務準備方式參、勞基法之勞工退休準備金制度第五節　臺灣企業退休給付之一般保障壹、接受要件貳、一般給付要件參、特別給付要件肆、給付範圍伍、企業退休給付與社會保險給付之抵充陸、支付方式柒、因應通貨膨脹第三章　德國企業退休給付制度第一節　德國企業退休給付制度之歷史發展壹、1889年老年與失能保險法立法之前貳、1889年－1957年（年金改革）參、1957年－1974年（企業年金法立法）肆、1974年企業年金法概述伍、1974年迄今之發展第二節　德國企業退休給付之概念，法律基礎與法律性質壹、企業退休給付之概念貳、企業退休給付之法律基礎參、企業退休給付之法律性質第三節　德國企業退休給付之實施型態壹、給付允諾與提撥允諾貳、報酬轉換參、直接退休給付允諾與間接退休給付允諾第四節　德國企業退休給付之財務準備壹、概述貳、直接退休給付允諾之企業內部財務準備參、間接退休給付允諾之企業外部財務準備第五節　德國企業退休給付之一般保障壹、接受要件貳、一般給付要件參、特別給付要件肆、給付範圍伍、企業退休給付與社會保險給付之整合陸、支付方式柒、對通貨膨脹之因應第六節　德國企業退休給付期待利益之特別保障壹、立法保障退休金期待利益之緣由貳、退休金期待利益之不可喪失參、不可喪失的退休金期待利益之最低數額肆、不可喪失的退休金期待利益之總額補償伍、不可喪失的退休金期待利益之移轉第七節　德國企業退休給付支付不能時之特別保障壹、退休給付支付不能保障制度之建立貳、支付不能保障之範圍參、年金保障協會之給付範圍肆、退休給付支付不能保障之實施伍、支付不能保障之承擔主體第四章　美國企業退休給付制度第一節　美國企業退休給付制度之歷史發展壹、1935年（社會安全法立法）之前貳、1936年至1974年（勞工退休所得保障法立法）之前參、1974年勞工退休所得保障法概述肆、1974年迄今第二節　美國企業退休給付之概念，法律基礎與法律性質壹、退休計劃之概念貳、企業退休給付之法律基礎參、企業退休給付之法律性質第三節　美國企業退休給付之實施型態壹、退休計劃之分類貳、確定給付計劃與確定提撥計劃參、信託計劃與非信託計劃第四節　美國企業退休給付之財務準備壹、概論貳、基本精算原則參、最低積存基金標準肆、積存基金規則之變通方法伍、提撥醵金第五節　美國企業退休給付之一般保障壹、參加要件貳、一般給付要件參、特別給付要件肆、給付範圍伍、企業退休給付與社會保險給付之整合陸、支付方式柒、因應通貨膨脹第六節　美國企業退休給付期待利益之特別保障壹、立法保障退休金期待利益之緣由貳、賦予退休金既得權之最低要件參、應計給付肆、應計給付之現金結算伍、不可喪失的應計給付之可隨同移轉第七節　美國退休計劃終止與支付不能時之特別保障壹、退休計劃終止保險制度之建立貳、退休計劃終止保險制度適用範圍參、退休給付保證公司之給付範圍肆、單一雇主計劃終止保險之實施伍、多數雇主協約計劃退休給付支付不能時之保障陸、退休給付保證公司第五章　法制比較與臺灣退休金制度之法律改革第一節　臺灣、德國與美國企業退休給付制度之比較壹、企業退休給付制度歷史發展之比較貳、企業退休給付制度核心概念之比較參、企業退休給付法律基礎與法律性質之比較肆、企業退休給付實施型態之比較伍、財務準備之比較陸、企業退休給付一般保障之比較柒、企業退休給付期待利益特別保障之比較捌、企業退休給付支付不能時之保障第二節　臺灣勞工退休金制度之法律改革壹、法律改革之必要性貳、「勞工老年附加年金保險制度」草案之檢討參、「勞工退休金條例草案」之檢討肆、勞工退休金制度法律改革之其他可能途徑第六章　結論參考文獻壹、臺灣文獻貳、德國文獻參、美國文獻肆、國際比較文獻
Description:	博士國立政治大學法律學系
Source URI:	http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#A2002000331
Data Type:	thesis
Appears in Collections:	[法律學系] 學位論文

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